参考答案:D答案解析:该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加,保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极
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