第16题: [单项选择]某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 市场薪酬调查 D. 薪酬预算 参考答案:B 答案解析:[解析] 工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工
第21题: [多项选择]下列关于货币政策的说法正确的是( )。 A. 货币政策目标包括最终目标、中介目标和操作目标 B. 现阶段我国货币政策的中介目标是基础货币 C. 中央银行通过货币政策工具操作直接引起操作目标的变动，进而引起中介目标的变化，实现货币政策最终目标 D. 基础货币由中央银行发行的现金通货和吸收的金融机构存款构成 E. 货币供应量是指单位时间内全社会承担流通和支付手段的货币存量 参考答案:A,C,D 答案解析:[解析] 现阶段我国货币政策的操作目标是基础货币，中介目标使货币供应量；货币供应量是指某个时点上时间内全社会承担流通和支付手段的货币存量。
第34题:[多选题] 妄想性障碍的特点包括( )。 A. 妄想内容有一定现实性 B. 个别患者有幻觉症状 C. 病前人格多固执、主观 D. 病程发展缓慢 参考答案:ABCD 妄想性障碍的特点包括：妄想内容有一定的现实性，并不荒谬。个别可伴有幻觉，但历史短暂而不 突出。并且人格多具固执、主观、敏感、猜疑、好强等特征，病程发展缓慢，多不为周围人察觉。
