参考答案:B
本题考查的是日本侵略中国的相关史实。一战日本虽然是战胜国，但并不是取得了最大的利益，因为它要求的山东利益并没有得以实现，它当时的实力无法与欧美列强相比，所以在巴黎和会上很“沉默
第24题:[简答题]风险督查与溯查：当发生列车晚点 （10 分钟以上）的故障或事件苗头及以上事件、事故时，相关责任部门要认真分析故障或事故发生的部位、环节、原因、特点及规律，溯查目前的风险源识别是否到位。
参考答案:略
第25题: [单项选择]得到公共物品总需求曲线的方法是 ( )
A. 把个人边际成本曲线垂直相加
B. 把个人边际成本曲线水平相加
C. 把个人边际收益曲线垂直相加
D. 把个人边际收益曲线水平相加
参考答案:C
第26题: [单项选择]我国教育经费的最主要来源是（）
A. 税收
B. 学杂费
C. 财政拨款
D. 社会集资
参考答案:C
第27题: [单项选择]下列犯罪中，不构成牵连犯的有：
A. 为盗窃枪支而侵入住宅，窃得枪支后又予以私藏，构成盗窃枪支罪、非法侵入他人住宅罪
B. 枪杀一人的同时造成另一人重伤的结果，构成故意杀人罪与故意伤害罪
C. 盗掘古墓葬后为湮灭罪迹又毁坏文物，构成盗掘古墓罪与破坏珍贵文物罪
D. 为了诈骗而伪造公文，构成诈骗罪与伪造公文罪
参考答案:B
答案解析:[考点] 牵连犯
[解析] 所谓牵连犯是指以实施某一犯罪为目的，其方法或者结果行为又触犯其他罪名的犯罪形态。而B项情形是实施一个犯罪行为，出现两个结果，触犯两个罪名，不符合牵连犯条件，属于想
第28题:[单选题]在南宁轨道交通电客车中，司机操作HMI屏制动自检按钮后，司控器控制手柄处于（ ）位时，可以触发制动自检。
A.最大牵引位
B.0位
C.紧急制动位
D.快速制动位
参考答案:D
第29题: [多项选择]有关化学烧伤下列说法正确的是（）
A. 化学物质不同，局部损害方式也不同
B. 烧伤严重程度主要取决于化学物质的性质
C. 防治中毒需静脉补液及增加尿量
D. 碱烧伤主要是凝固皮肤组织蛋白，形成一层痂壳
E. 酸烧伤创面界限明显，但一般较碱烧伤深
参考答案:A, B, E
答案解析:碱烧伤皂化脂肪组织，创面一般较深；酸烧伤是凝固组织蛋白，形成一层痂壳，客观上阻止继续加深损害。
第30题:[单选题]任何机车车辆在车厂内线路运行最高速度不得超过( )公里/小时(试车线除外)。
A.15
B.20
C.25
D.30
参考答案:C
第31题:[判断题]行李车在拖挂托盘行驶时不得倒车。必须倒车的,须有人观察指挥,确保安全。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[单选题]调车冲突造成繁忙干线行车中断满( )的为较大事故。
A.6h
B.5h
C.3h
D.4h
参考答案:A
第33题: [单项选择]The employees should be aware that their wishes are ______to the company's aims.
A. subordinate
B. succeeding
C. successive
D. subsequent
参考答案:A
答案解析:[解析] 语义连贯题。个人意愿和公司的目标是一种从属关系，[A] subordinate 通常与to 连用，意为“从属的，次要的，下级的”，能使语意连贯，为答案；[B]succeeding “随后的
第34题:[单选题]生姜能减轻或消除生半夏的毒性，这种配伍称( )。
A.相畏
B.相杀
C.相恶
D.相反
参考答案:B
第35题: [单项选择]胃脘胀痛连及两胁，攻撑走窜，每因情志不遂而加重，喜太息，不思饮食，舌苔薄白，脉弦滑。方选（）
A. 良附丸
B. 香苏散
C. 龙胆泻肝汤
D. 柴胡疏肝散
E. 化肝煎
参考答案:D
第36题:[单选题] 交通信号灯能同时被许多行人接收，说明信息具有（ ） 。
A.依附性
B.共享性
C.价值性
D.时效性
参考答案:B
信息的一般特征：①载体依附性 ② 价值相对性 ③时效性 ④共享性⑤真伪性⑥可处理性⑦传递性。信息的可共享性：信息可以被分享,除了一些特定的信息和一些特定的人群外,在必定规模内被传递出来的信息一般是这个范畴内的每一个个体都可以分享的。
第37题: [单项选择]患者男，77岁。突发惊厥，二便失禁，查体见瞳孔扩大，对光反射消失。该患者的诊断可能是（）
A. 脑出血
B. 脑膜炎
C. 脑炎
D. 高血压
E. 癫痫大发作
参考答案:E
答案解析:癫痫大发作可出现突发惊厥，二便失禁，查体见瞳孔扩大，对光反射消失。
第38题: [单项选择]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。
A. 密西根模式
B. 领导成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模式
参考答案:C
答案解析:本题考查俄亥俄模式。俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究侧重寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案作因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。
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