热门试题:
第1题:
[单选题]工作期间，工作负责人若需暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知( )。
A.被监护人员
B.部分工作班成员
C.全体工作班成员
D.专责监护人
参考答案:C
第2题:
[判断题]车辆部门各单位应定期开展职业病危害检测和评价，落实职业健康体检、防暑防寒、工伤保险和女工特殊保护等工作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[判断题]部分停电的工作，小于表3-1规定距离以内的未停电设备，应装设临时遮栏，临时遮栏可用坚韧铁质材料制成，装设应牢固，并悬挂“止步，高压危险！”标示牌。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第4题:
[判断题]花境所用的材料多为一二年生花卉。A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题: [单项选择]
亚硝酸钠滴定法测定含芳伯氨基或产生含芳伯氨基化合物的药物含量的过程中，加入适量溴化钾固体的目的是A. 加快重氮化反应速度
B. 利于终点的判断
C. 防止重氮化合物分解
D. 保持被测药物的稳定
E. 增加盐效应
参考答案:A
第6题:
[单选题]DS6-K5B型计算机联锁系统内各计算机之间的通信全部通过（）连接，保证系统抗干扰能力和防雷性能。
A.光缆
B.网线
C.同轴电缆
D.屏蔽线
参考答案:A
第7题:
[多选题]当我们在大学中经历了失败经历，我们不应该（ ）A.退缩
B.学习不再投入
C.空虚度日
D.再接再厉
E.努力学习
参考答案:ABC
第8题:
[多选题]线耳主要有三种类型分别为（）、（）、（）。A.A.铝线耳
B.B.铜线耳
C.C.铜铝线耳
D.D.镀锡线耳
参考答案:ABC
第9题:
[单选题][难度:0.5][分数:1]设计夹具时,定位元件的公差约等于工件公差的( )。A.1/3 左右
B.2 倍
C.1/2 左右
D.3 倍
参考答案:A
第10题:
[判断题] 禁止在只经断路器(开关)断开电源且未接地的高压配电线路或设备上工作。( ) A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:
[判断题]时间继电器的文字符号为KT。A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[单选题]构成一般C1事故的情形是( )。A.列车冲突
B.列车相撞
C.货运列车脱轨
D.调车冲突
参考答案:A
第13题: [单项选择]
每日的治疗费用为A. 总金额数/总DDD值
B. 总购入量/总DDD值
C. 总购入量/DDD值
D. 总金额数/总购入量
E. 总金额/单位
参考答案:A
第14题: [单项选择]
积极的股票风格管理，若股票前景不妙则应该（），若前景良好则（）。A. 增加权重；增加权重
B. 增加权重；降低权重
C. 降低权重；降低权重
D. 降低权重；增加权重
参考答案:D
第15题: [单项选择]
鸦片战争后，中国经济日益呈现出半殖民地的特点，其表现是（）。
①外国商品日益占据中国市场
②关税和贸易主权开始丧失
③开始出现近代工业
④列强对华进行资本输出
⑤自然经济仍然是广大农村的主要经济模式
A. ②④⑤
B. ①③⑤
C. ②③④
D. ①②④
参考答案:D
答案解析:半殖民地就是中国主权遭到破坏，经济上成为殖民国家的附庸。结合这两点筛选选项，可知D项正确。
第16题:
[单选题]扣件式钢管脚手架的主节点处，各扣件中心点的相互距离应不大于（ ）。A.450mm
B.300mm
C.200mm
D.150mm
参考答案:D
第17题:
[单选题]通过一个密钥和加密算法将明文变换成的伪装信息，称为[ ]。A.A、密钥
B.B、密文
C.C、解密
D.D、加密算法
参考答案:B
第18题: [多项选择]
装置紧急停车联锁启动后，可使界区（）关闭。A. 丙烯进料阀
B. 乙烯进料阀
C. 氢气进料阀
D. 尾气出料阀
参考答案:A, B, C, D
第19题: [单项选择]
参苓白术散组成药物中不包括A. 桔梗
B. 砂仁
C. 扁豆
D. 薏苡仁
E. 木香
参考答案:E
第20题: [简答题]
参加舞会时有哪些礼节？参考答案:
①仪表端庄。
②邀请舞伴要讲究礼貌。
③要讲究跳舞的风度。
④要注意文明礼貌和公共卫生。
第21题:
[判断题]( )户外户内电缆终端头的制作工艺工基本相同,所以可以互换作用。A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:
[单选题]营销人员可以对（）管理的最底层子网格进行客户入格。A.农商行
B.支行
C.自己
D.所属机构
参考答案:C
第23题:
[判断题]吊装带不得与有尖角、棱边的货物接触。A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[单选题] 在电阻、电感串联的交流电路中,电路中的总电流与总电压之间的相位关系是( )。A.总电压超前总电流90°
B.总电压超前总电流的角度为大于0°小于90°
C.总电流与总电压同相位
D.总电压滞后总电流的角度为大于0°小于90°
参考答案:B
第25题: [多项选择]
属于违反公序良俗原则的行为有（）A. 欺诈行为
B. 赌博
C. 以债务人的人身作为抵押的合同
D. 以继续通奸作为房屋赠与的附条件合同
参考答案:A, B, C, D
第26题:
[简答题]请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。参考答案:（1）行为导向型主观考评方法及其特点
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。
特点：是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法
特点：该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
（2）行为导向型客观考评方法及其特点
①关键事件法，又称重要事件法。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考评的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。
（3）结果导向型考评方法及其特点
①目标管理法。指由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
特点：该方法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。而且员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
②绩效标准法。即依照标准逐一评估，然后按照各标准的重要性及所确定的权数，进行考评分数汇总。
特点：适用于非管理岗位的员工；采用比目标管理法更多的考评标准，且标准更加详细具体；能对员工进行全面的评估；为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
③直接指标法。即在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
特点：该方法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用该方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
④成绩记录法。这是新开发出来的一种方法。
特点：比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等。该方法需要从外部聘请专家参与评估，因此人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。
⑤短文法
特点：费时费力；具有客观性；适用范围小；具有较大的局限性。
⑥劳动定额法
特点：促进劳动定额的水平不断提升；从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第27题:
[单选题]食品生产企业采购食品原料、食品添加剂、食品相关产品,对无法提供合格证明的食品原料,应当( )。
A. 先行使用,要求供货方及时补交合格证明文件
B. 按照食品安全标准进行检验
C. 根据以往经验判断是否可以使用
D. 依照专家意见处理
参考答案:B
第28题:
[多选题]允许用刀闸进行哪些类型的操作（ ）。A.
拉、合无故障的电压互感器及避雷器
B.
拉、合母线及直接连接在母线上设备的电容电流
C.
拉、合无接地故障变压器的中性点接地刀闸和消弧线圈
D.
拉合经开关闭合的双母线代线路操作、双母线倒母操作、母线外桥操作的旁路电流，但必须将与刀闸并联的开关的操作电源解除
参考答案:ABCD
第29题:
[单选题]车站报点规定中，列车在车站停站时分增晚（）秒以上时，车站须向行调报告。A.15
B.25
C.30
D.60
参考答案:C
第30题: [多项选择]
对电力电缆芯数的选择正确的是( )。A. 直流供电回路，宜采用两芯电缆
B. 一般情况下，即不作任何规定的情况下，交流回路宜采用三芯电缆
C. 当工作电流较大或水下敷设时，可采用单芯电缆
D. 一般情况下，电缆芯数都采用四芯
参考答案:A,B,C
第31题:
[单选题] 拆除贮存易燃、易爆或有毒、有害介质的大型贮罐，操作人员应配备相应的（）。 A.劳动防护装备
B.专用劳动防护用品
C.医药防毒用品
参考答案:B
第32题:
[单选题]沉积岩中，粒径100~1000mm的为（ )A.巨砾
B.粗砾
C.中砾
D.大砾
参考答案:B
第33题:
[单选题]断路器与相连的隔离开关,正确操作顺序是()。A.停电时,先拉开隔离开关,后拉开断路器
B.停电时,先拉开断路器,后拉开隔离开关
C.多人操作,同时拉开断路器和隔离开关
参考答案:B
