参考答案:A
[精析] 对信用证进行全面细致的审核以后，如果没有发现任何问题，我们就可按信用证条款发货、装运、制单结汇。但是，审证后发现问题也是常有的事。这些问题可能会涉及到包装、信用证总金额、装船期、
第10题:[单选题]新建堤防时可在()的表层0.5~1.0m土层范围内喷洒药物,层层夯实,
做成毒土层,以防白蚁侵入堤身。
A.堤顶
B.堤脚
C.临水坡
D.背水坡
参考答案:D
第11题: [单项选择]12v135型柴油机，润滑油压力为（）kpa。
A. 125~150
B. 157~294
C. 195~352
D. 305~335
参考答案:B
第12题:[单选题]"发站在货物运单内注明，运价里程不按实际经由计算的是（ ）。
A.因货物性质（如鲜活货物、超限货物等）必须绕路运输时
B.因自然灾害或其他非铁路责任，托运人要求绕路运输时
C.属于五定班列运输的货物，按班列经路运输时
D.因地震、洪水、塌方等自然灾害，承运人要求绕路运输时"
参考答案:D
第13题:[单选题] 立式直水管锅炉,由锅壳、炉胆、上下管板、直水管等主要( )组成。
A.结构
B.部件
C.附属设备
D.承压件
参考答案:B
第14题:[多选题] 下列情况,由中控模式转换到站控模式(____)(1.0分)
A.运营前检查
B.MMI全部或部分功能故障时
C.采用自动站间闭塞法和电话闭塞法行车时
D.必须由车站办理的作业
E.行调认为可以授权由车站办理的事情
参考答案:ABCDE
第15题: [多项选择]根据《担保法》的规定，可以质押的权利包括（）。
A. 汇票 本票 支票
B. 存款单 仓单 提单
C. 土地所有权
D. 依法可以转让的股份、股票
参考答案:A, B, D
第16题:[判断题]好了手信号的显示方式为：昼间：拢起的手信号旗上下大摇；夜间：白色灯光上下大摇。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [判断题]制造厂所标称的探头入射角在探测非钢材料时，其入射角也不变。
参考答案:对
第18题:[多选题]一般情况下，行政复议以上一级行政机关和同级人民政府管辖为原则，但对于（ ）申请复议的案件，则由原行政机关管辖。 多选题
A.对国务院部门作出的具体行政行为不服的
B.对省、自治区、直辖市人民政府作出的具体行政行为不服的
C.没有相应上一级主管部门的行政机关的具体行政行为不服
D.市级人民政府作出的具体行政行为不服的
参考答案:AB
行政复议的一般原则是指行政复议作为解决行政纠纷的一种手段所必须遵循的，对解决其他纠纷也适用的行为准则。行政复议的一般原则主要有：以事实为根据，以法律为准绳原则；当事人在复议过程中法律地位平等原则；使用本民族语言文字原则；回避原则和公开审理原则。
第19题:[判断题] 电子束焊适用于通常熔化焊方法无法焊接的异种金属材料的焊接。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[多选题]混凝土振捣作业易发的职业病有（）。
A.电光性眼炎
B.一氧化碳中毒
C.噪声致聋
D.手臂震动病
参考答案:CD
第21题:[多选题]战备演练纳入年度军事训练计划统一安排，通常结合训练、（）进行，也可以单独组织实施。通常情况下，团级以上部队每年、营级以下分队每（）至少组织一次战备演练，师（旅)级部队每两年至少组织一次综合演练。
A.考核
B.演习
C.半月
D.月
参考答案:BD
第22题:[判断题]运用货车(以下简称备用车)分为特殊备用车、军用备用车、专用货车备用车和港口、国境站备用车。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [单项选择]自营出口的生产企业为增值税一般纳税人，出口货物征税率为17%，退税率为13%，2011年5月出口自产货物一批，出口收入折合人民币200万元。本月国内销售货物取得不含税销售收入100万元；国内购进货物专用发票注明价款为400万元，进项税额68万元通过认证；上期期末留抵税额5万元，该生产企业5月份留抵下期抵扣的税额是( )万元。
A. 0
B. 22
C. 26
D. 68
参考答案:B
答案解析:[解析] 当期免抵退税不得免征和抵扣税额=200×(17%-13%)=8(万元)
当期应纳税额=100×17%-(68-8)-5=-48(万元)
出口货物“免抵退”税额=200×1
第24题:[判断题]真误差和中误差都有符号,并且有与观测值相同的单位,它们被称为"绝答案:对误差"。( )【该题涉及8.1内容】
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [多项选择]民国北京政府的法律体系的构成部分包括
A. 六法全书(基本法典)
B. 判例
C. 解释例
D. 中央政治会议决议
参考答案:B,C
第26题:[单选题]下列关于记账本位币的表述中，不正确的是 ( )。
A.我国境内各单位的会计核算以人民币为记账本位币
B.业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币
C.以人民币以外的货币作为记账本位币的，编报的财务会计报告也应当使用该货币
D.以人民币以外的货币作为记账本位币的，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币
参考答案:C
我国境内各单位的会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。
第27题:[多选题]CR400AF动车组制动盘贯通裂纹是指：从内径扩展至（）的裂纹。
A.外径
B.制动盘面
C.散热筋
D.同心环
参考答案:AC
第28题:[多选题]凡重大问题都要按照集体领导、（ ）、（ ）、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，做出决定。
A.民主集中
B.个别酝酿
C.集体讨论
D.发扬民主
参考答案:AB
第29题:[判断题]3.451.
通过短接电流互感器二次接线可造成表计少计电量。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[单选题]用电业务工作（ ）是建立用户分户帐和变更其记载内容的重要依据。
A.凭证
B.帐本
C.传票
D.记录
参考答案:C
第31题:[不定项选择题]眩晕肾精不足证选用的治法是
A.平肝潜阳，清火息风
B.补益气血，调养心脾
C.滋养肝肾，益精填髓
D.化痰祛湿，健脾和胃
E.祛瘀生新，活血通窍
参考答案:C
肾精不足证
证候：眩晕日久不愈，精神萎靡，腰酸膝软，少寐多梦，健忘，两目干涩，视力减退；或遗精滑泄，耳鸣齿摇；或颧红咽干，五心烦热，舌红少苔，脉细数；或面色白，形寒肢冷，舌淡嫩，苔白，脉弱尺甚。
治法：滋养肝肾，益精填髓。
方药：左归丸加减。
第32题:[判断题]1 1.由于苯环比较稳定,所以苯及其烷基衍生物易发生苯环上的取代反应。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:[单选题]一张工作票下设多个小组工作，工作结束后，由小组负责人交回工作任务单，向（）办理工作结束手续。
A.工作票签发人
B.工作负责人
C.工作许可人
D.调控值班人员
参考答案:B
第34题:[多选题]中途新加入的工作班成员，应由（）对其进行安全交底并履行确认手续。
A.工作票签发人
B.工作许可人
C.工作负责人
D.专责监护人
参考答案:CD
第35题:[判断题]防护用品必须严格保证质量。安全可靠、但可以不用舒适和方便。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题:[判断题]某旅行社和旅游者小赵在签订旅游合同时，既约定违约金条款，又约定定金条款，那么如果旅行社违约，小赵可以要求旅行社支付违约金，同时双倍返还定金。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第37题: [单项选择]哪一首音乐作品不是施光南先生作曲的。（）
A. 《校园的早晨》
B. 《祝酒歌》
C. 《青春舞曲》
D. 《在希望的田野上》
参考答案:C
第38题:[简答题](2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）
（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
参考答案:将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势。包括：
①基于胜任特征的招募与甄选流程是结果导向的，它有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上。
②基于胜任特征的招募能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者。
③基于胜任特征的招募和甄选流程为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会。
④由于胜任特征能够在不同的工作环境中进行转移和过渡，因此，基于胜任特征的甄选将能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转。
⑤基于胜任特征的招募与甄选流程有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案，也有助于为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划。
⑥基于胜任特征的招募流程没有歧视性，它只看中那些能够带来预期工作成果或绩效产出的因素。
⑦在准备实施继任者计划时，基于胜任特征的甄选流程能够确定出候选人所具备的胜任特征状况，这有利于为那些关键岗位确定出继任者。
⑧基于胜任特征的人才招募与甄选流程，能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人，这些高素质的候选人一旦踏上工作岗位，将很快胜任本岗位的工作，从而大大地减少上岗培训时间和成本，同时也有助于提高组织的绩效水平。
第2小题：
P171
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由以下10项基本步骤组成：
①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组。
②进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致。
③根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订。
④确定人才招募来源或渠道。
⑤制作基于岗位胜任特征的申请表。
⑥建立甄选标准并对申请表进行审核。
⑦进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训。
⑧采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估。
⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查。
⑩作出人才招聘的决定。
第3小题：
P356
PCI考评适用于360度考评或者180度的周边考评（即由员工上级和员工同级对员工进行考评）。
员工绩效的完成，得益于自己的知识、能力与努力（即态度），这些都对绩效结果有影响，所以有必要对这方面的内容进行考评，以确定员工的业务水平与发展方向。由于员工的知识能力以及态度等特质都是在达成绩效结果的过程中表现出来的，而和员工有业务关系的组织和个人能够直接感受到员工这些特质的作用，因此，他们适合做这些绩效指标的考评者。所以，PCI考评适用于360度考评或者180度的周边考评。
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