第1题: [判断题]
连续精馏和间歇精馏相比，处理量最大的是连续精馏。参考答案:对
第2题: [多项选择]
财政政策的优势有( )。A. 直接刺激消费和投资
B. 见效快，时滞短
C. 调节国民收入和财富的分配
D. 弥补市场缺陷
E. 对调节物价总水平作用突出
参考答案:A,C,D
答案解析:财政政策的优势有；
(1)调节国民收入和财富的分配，特别是在调节级差收入、调节贫富悬殊、避免两极分化、实现社会公平和共同富裕等方面发挥重要的作用；
(2)弥补市场缺陷，对私人不愿投资(
第3题:
[多选题]信用风险损失主要通过以下哪些方法进行抵补（）A.减值准备金
B.资本金
C.信贷政策
D.客户名单制管理
参考答案:AB
第4题:
[单选题]题干：“塞因塞用”的治法，适用于治疗（ ）A.表实里虚证
B.虚实夹杂证
C.真虚假实证
D.真实假虚证
E.表虚里实证
参考答案:C
正治反治
知识点：
正治反治
章节：防治法则
题型：单选题 中
第5题: [单项选择]
台湾包种茶的品质特点是冲泡后，香气芬芳，有（）清香。A. 茉莉花
B. 桂花
C. 兰花
D. 玫瑰花
参考答案:C
第6题:
[单选题]无牙颌的副承托区指A.牙槽嵴的唇颊侧
B.牙槽嵴的唇颊和舌腭侧不包括硬区
C.牙槽嵴的唇颊及舌腭侧包括硬区
D.牙槽嵴顶
E.牙槽嵴的舌腭侧
参考答案:B
第7题:
[单选题]3、铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处（ ）年以下有期徒刑或者拘役。 （《铁路劳动安全》第5页倒1行）
A.3
B.5
C.7
D.8
参考答案:A
第8题: [单项选择]
( )的评价主要通过经济合同履约率这一指标来分析。A. 经济合同履约信用
B. 企业借贷信用
C. 产品信誉评价
D. 企业财务状况
参考答案:A
答案解析:经济合同履约信用的评价主要通过经济合同履约率这一指标来分析。
第9题: [单项选择]
首次登录RCPMIS系统，用户必须先（）A. 查询用户状态
B. 设置相关参数
C. 激活用户名
D. 维护用户信息
参考答案:B
第10题: [单项选择]
下列有关扭曲工具的叙述那些是错误的：（）A. 如果要制作一个风火轮的图形，只需绘制出一个正六边形，再使用扭曲工具，对正六边形进行扭曲
B. 使用扭曲工具对图形进行扭曲时，图形路径上的节点的数量不会发生变化
C. 如果要精确定义扭曲的角度，首先按住Option/Alt键，然后单击鼠标，此时就会弹出一个Twirl（旋转扭曲）对话框，在Angle后面的角度框中输入相应的角度值。
D. 使用扭曲工具不存在对称轴的问题
参考答案:B
第11题: [单项选择]
除哪一项外，下列情况均可能增强药物对眼组织的穿透性（）A. 延长药物与角膜的接触时间，如闭睑5分钟或压迫鼻泪管
B. 改变药物的分子性质以增加药物的脂溶性，如以三甲基肾上腺素替代肾上腺素
C. 选用对血浆蛋白亲和力较高的药物，如以乙酰唑胺代替甲醋唑胺
D. 将药物与某种表面活性剂联合使用，如卡巴可同氯化苄烷铵一起使用
E. 眼部炎症时
参考答案:C
第12题:
[判断题]出勤时，带齐行车备品（司机包、驾驶证、手电筒等），进行酒精测试，领取《司机日志》。A.正确
B.错误
参考答案:B
出勤时，带齐行车备品（司机包、规章文本、荧光衣、手电筒等），进行酒精测试，领取《司机报单》。
第13题:
[判断题]在带电作业时应使用绝缘工器具，设专责监护人。A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[单选题]发动机润滑系内的油面必须保持适当高度,检查油面高度时,应把车停放在平坦的地方,并在( )
A. 未启动前
B. 熄火后5分钟
C. 启动时
参考答案:A
第15题:
[单选题]计算机病毒所造成的危害是( )。A.使磁盘发霉
B.破坏计算机系统
C.使计算机内存芯片损坏
D.使计算机系统突然掉电
参考答案:B
第16题:
[单选题]放射性同位素应当单独存放,( )与易燃、易爆、腐蚀性物品等一起存放,并指定专人负责保管。A.允许
B.可以
C.不得
D.适宜
参考答案:C
第17题:
[多选题] 关于电力通信工作票签发人的基本条件说法正确的有( )。A.熟悉作业人员技术水平;
B.熟悉相关电力通信系统情况
C.熟悉《国家电网公司电力安全工作规程》(电力通信部分)
D.具有相关工作经验的领导人员、技术人员或经电力通信运维单位批准并公布名单的人员;
参考答案:ABCD
第18题: [单项选择]
不属于用火作业人员的职责有（）。A. 用火作业人员应持有有效的本岗位工种作业证
B. 用火作业人员应该严格执行“三不动火”的原则，对不符合的有权拒绝用火
C. 遵照领导指示用火
参考答案:C
第19题:
[单选题]《蒸汽锅炉安全技术监察规程》规定，额定蒸汽压力（）的锅炉人孔盖，手孔盖可用法兰连接。A.≤1.6MPa
B.≤2.5MPa
C.≤3.8MPa
参考答案:A
第20题:
[多选题]企事业单位有下列行为之一的,由局方给与警告,并责令限期改正,逾期不改正的,处3万元以下的罚款:()
A. 违反本规定第十条,未按规定报告事件信息的
B. 违反本规定第十四条,未按规定报告在我国境内发生的事件的
C. 违反本规定第五条,未按要求制定民用航空安全信息程序和机制的
D. 违反本规定第三十二条,未建立民用航空安全信息分析和发布制度的
参考答案:CD
第21题: [单项选择]
离心泵的效率η和流量Q的关系为（）。A. Q增大，η先增大后减小
B. Q增大，η增大
C. Q增大，η减小
参考答案:A
第22题:
[单选题]深化机构和行政体制改革。转变政府职能,深化简政放权,创新监管方式,增强政府公信力和执行力,建设人民满意的( )政府。
A.法治
B.创新型
C.廉洁
D.服务型
参考答案:D
第23题: [多项选择]
定向公差包括（）A. 平行度
B. 垂直度
C. 倾斜度
D. 任意方向上的直线度
参考答案:A, B, C
第24题:
[判断题]用气焊作业,氧气瓶、乙炔瓶安全附件应完好。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[判断题][219]无砟轨道经常保养指根据静态检测结果及线路状态变化情况，对线路设备进行的经常性修理，以保持线路质量经常处于均衡状态。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题: [单项选择]
生产、销售假药，致人死或者对人体健康造成特别严重危害，处以( )A. 十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处以销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产
B. 五年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处以销售金额二倍以下罚金
C. 八年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处以销售金额百分之五十以上二倍以下罚金
D. 十年以下有期徒刑，并处以销售金额百分之五十以上二倍以下罚金
E. 十年以上二十年以下有期徒刑，并没收财产
参考答案:A
第27题:
[多选题]热拌摊铺沥青混合料的施工温度包括()。A.拌和温度
B.运料温度
C.摊铺温度
D.碾压温度
参考答案:ACD
热拌摊铺沥青混合料的施工温度包括拌和温度、摊铺温度和碾压温度。所以答案为ACD。
第28题:
[判断题]降雾、暴风雨雪天气，禁止跟踪出站调车。A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]
做纤维胃镜检查时，患者宜采取A. 仰卧位
B. 左侧卧位，头稍后仰
C. 右侧卧位，头稍后仰
D. 头低足高位
E. 头高足低位
参考答案:B
答案解析:做纤维胃镜检查时，患者宜采取左侧卧位，头稍后仰，与肩同高。
第30题:
[判断题]委外人员按作业性质，分为三类。A.正确
B.错误
参考答案:B
第31题:
[单选题]佟掌柜旗舰版微信、支付宝、刷卡交易正常清算时间( )A.T+1
B.D+1
C.T+2
D.D+2
参考答案:B
第32题: [多项选择]
机器的生产过程是指将原材料转变为成品的全部过程。结构比较复杂的机械产其生产过程主要包括( )。A. 各种生产服务过程
B. 生产技术准备过程
C. 毛坯制造过程
D. 产品的装配、销售过程
E. 零件的加工过程
参考答案:A,B,C,E
答案解析:[解析] 机器的生产过程主要包括：各种生产服务过程、生产技术准备过程、毛坯制造过程、零件的加工过程及产品的装配过程。
第33题:
[单选题]托运超限、超重货物时，托运人应提供申请使用的车种、车型、车数及( )。 A.装载方案
B.加固方案
C.装载加固建议方案
D.装载加固方案
参考答案:C
第34题: [单项选择]
男性，45岁，2年来劳累时胸闷，心悸，含硝酸甘油效果不佳。查体，血压130/80mmg（17.3/10.71kPa）。心界大小正常，心率80次/分，律整，心尖部可闻及S4，胸骨左缘3～4肋间有收缩期喷射性杂音，肺清，腹（-）。超声心动图检查示左室腔正常，室间隔厚1.5cm，左室后壁厚1.0cm，二尖瓣前叶在收缩中期有前向移动（SAM征）与室间隔接触，流出道狭窄。该病例诊断为（）。
A. 肥厚性心肌病梗阻型
B. 肥厚性心肌病非梗阻型
C. 冠心病
D. 风湿性心脏病
E. 室间隔缺损
参考答案:A
第35题:
[简答题]C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题：
(1)在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作?
(2)在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准?
参考答案:(1)为正确选择晋升对象，使员工晋升活动有计划地进行，
企业首先需要建立并完善企业员工的人事信息系统，通过该系统可以查询到：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。管理者的资料。企业建立该资料库的主要目的是以管理储备表的形式记载管理者的有关情况。部门主管提出晋升申请书。各个部门的主管首先根据部门的发展计划，预测需要增补的岗位，然后根据本部门岗位空缺情况提出本部门员工的晋升申请。人力资源部审核与调整。各部门的发展计划是否可行。各部门员工流动数据是否属实。各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策。调查各部门的岗位空缺情况，调查各部门的晋升申请。提出岗位员工空缺报告。在审核、调整各部门的岗位晋升申请后，人力资源部向上级主管(副总经理或人事总监)提出岗位员工空缺报告，报告应说明内部空缺的名称、空缺的原因、空缺员工的数量、候选人名单以及相关情况介绍。
(2)在选择合适晋升的对象时，一定要以选拔标注作为判断依据，主要的选拔标准有：工作绩效，从完成工作的质量和数量两个侧面对候选人进行考查。工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神。工作能力，综合考查候选人与工作相关的能力和技能。岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力。人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价。资历，候选人的工作年限和各种经历。
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