第8题: [单项选择]某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题： 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。 A. 笔试 B. 行为事件面谈法 C. 非结构性面试 D. 半结构性面试 参考答案:C 答案解析:非结构化面试是漫谈式的，提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。行为事件面谈法是收集、评价求职者曾经做过的事情信息，预测其未来的行为。半结构化面试是只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中。
第33题: [多项选择]根据合同法律制度的规定，下列有关保证责任诉讼时效的表述，正确的是( )。 A. 一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断 B. 连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断 C. 连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断 D. 一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断 参考答案:C,D 答案解析:[解析] 根据合同法律制度的规定：①在一般保证中，保匠人有先诉抗辩权，主债务诉讼时效中断，债权人无法直接向保证人要求承担保证责任，因此保证债务的诉讼时效也中断；②在连带保证中，保证人并没有先诉抗辩权，
