[多选题] 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的,应当按以下哪些方式处理?() A. 处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的,返还财产 B. 查封、扣押、冻结财产的,解除对财产的查封、扣押、冻结,造成财产损坏的,按 照损害程度给付相应的赔偿金 C. 吊销许可证和执照、责令停产停业的,赔偿停产停业期间必要的费用开支 D. 查封、扣押、冻结财产的,解除对财产的查封、扣押、冻结,造成财产灭失的,给 付相应的赔偿金
第11题: [单项选择]They hung ______ at home waiting for a phone call and consequently missed the train. A. up B. back C. about D. down 参考答案:C 答案解析:hang about也用做hang around,意为“在附近逗留,无所事事地等候,白等”。此句意思为“他们在家里等电话,结果误了火车”。
第14题: [单项选择]Social evils were fundamentally caused by ______ unequality. A. economy B. economic C. economics D. economical 参考答案:B 答案解析:该句意为“社会犯罪主要是由经济上的不平等引起的”。economic意为“与经济有关的,经济上的”,用来修饰unequality,符合题意。其他三项均为易混词:economy为名词“经济;节约,节省(时
第33题: [单项选择]不符合人力资源管理的特点的是() A. 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B. 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C. 人力资源管理不包括培养优秀的人才 D. 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门 参考答案:C 答案解析:人是最重要的财富和资源,任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才,还可充分调动人的积极性,达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的,同时为组织的发展提
第34题: [单项选择]关键绩效指标的“关键性”体现在()。 A. 指标的数量不强调少而精,而强调多多益善 B. 指标的选择不强调面面俱到,而强调尽量反映工作重点 C. 指标的选择不强调组织的战略目标,而强调工作的实际操作过程 D. 指标的评估不强调基本标准,而强调卓越标准 参考答案:B 答案解析:运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,需要注意以下问题:①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时,建议将类似的指标进行合并,并突出关键业务流程指标的位置。②同类型职位的关键绩效指标必须