热门试题:
第1题:
[判断题]同一笔贷款设定两种以上担保方式时，各担保方可以分别担保全部债权，也可以划分各自担保的债权份额。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[判断题]商务座、特等座、一等座车厢不存放清洁工具。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[多选题]供水流量不足时,应优先保障( )用水需求。A.内攻线路
B.高危区域
C.堵截区域
D.掩护射流
参考答案:ABD
第4题:
[判断题]生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转，但对维护、保养、检测是否需要记录，由生产经营单位规章制度规定。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题: [简答题]
一次混合机和二次混合机打水的目的各是什么？参考答案:
一次混合机打水的目的是使物料充分润湿，二次混合机内打水只做适宜水分的微量调节和补充，目的是为了造球。
第6题:
[判断题]有地热问题的矿井，地下水温高，当采掘工作面接近积水区时，煤壁的温度和空气的温度也升高。A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[单选题]呼吸气瓶是高压气瓶,填充压力应()。A.与气瓶额定压力相符。
B.应比气瓶额定压力低一些,安全。
C.夏天低一些,防止发生危险。
参考答案:A
第8题:
[单选题]工作任务单由（）许可，一份由工作负责人留存，一份交小组负责人。A.值班调控人员
B.工作许可人
C.工作负责人
D.运维负责人
参考答案:C
第9题: [单项选择]
货币资金内部控制环境是对企业货币资金内部控制的建立和实施有重大影响的因素的统称。货币资金内部控制环境中的决定性因素是（）
A. 管理决策者
B. 员工的职业道德
C. 员工的业务素质
D. 内部审计
参考答案:A
第10题: [单项选择]
软件工程学一般包括软件开发技术和软件工程管理两方面的内容，软件工程经济学是软件工程管理的技术内容之一，它专门研究( )。
A. 软件开发的方法学
B. 软件开发技术和工具
C. 软件成本效益分析
D. 计划、进度和预算
参考答案:C
第11题:
[多选题]企业人力资源发展规划形成之后，应从（ ）方面入手，对其实施有效的管理。A.认真组织落实
B.建立完善内部战略管理的支持系统
C.实现企业内部资源的合理配置
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用
参考答案:ABCDE
企业人力资源发展规划形成之后，应从以下几个方面入手，对其实施有效的管理。1．认真组织落实为了切实保证人力资源战略决策的实现，企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍，具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。2．实现企业内部资源的合理配置人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作，企业应当根据战略规划的要求，制定职能部门项目的规划和经费的预算，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。3．建立完善内部战略管理的支持系统为了保证战略规划的实施，企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索，并做出必要的调整和更新，使它们成为战略规划实施的支撑点；建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈的渠道，有利于对战略规划实施的过程进行监控；优化职能和业务部门的办事程序，提高组织和人员的工作效率，增强实施战略目标的兼容性；建立机动灵活的内部监控和制衡系统，权限适当下移，重大问题由决策层定夺，一般问题由执行层落实，确保战略规划方向的准确性和不变性。4．有效调动全员的积极因素企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性，企业应通过企业精神的培育，良好工作氛围的营造，高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，一流业绩的倡导，物质与精神的双向激励，即通过一切有效的措施调动起企业的一切积极因素，以推动企业战略的实施。5．充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用就实质而言，企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航向，最终实现企业的战略目标。
第12题:
[单选题]( )和应急救援分级是指根据灾害事故的严重程度及影响进行定级,并作为等级调派的依据。
A.抗震
B.救灾
C.火警
D.抗洪
参考答案:C
第13题: [简答题]
影响跳汰选煤的主要因素有哪些？参考答案:
1.给煤量及均匀性
2.跳汰频率与脉动水流振幅
3.风阀周期
4.风量和水量
5.床层状态
6.洗水浓度
第14题:
[单选题]下列关于行政许可实施主体的表述中，正确的有：( )A.行政许可由法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施
B.行政许可只能由具有行政许可权的行政机关以自己名义实施
C.行政许可可以委托一般公民和社会团体实施
D.受委托的行政机关可以转委托
参考答案:A
第15题:
[判断题]低压触电时，因触电者的身体是带电的，其鞋的绝缘也可能遭到破坏，救护人不得接触触电者的皮肤，也不能抓他的鞋。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[判断题]正线、到发线上接触网停电或送电时,须由电力调度 员向车站值班员发布命令。A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:
[单选题] 在扑救高层建筑火灾中,疏散和救助遇险和遇难人员的基本顺序是( )。(易)A. 先着火层、再着火上层、后着火下层
B. 先着火上层、再着火层、后着火下层
C. 先着火下层、再着火上层、后着火层
D. 先着火层、再着火下层、后着火上层
参考答案:A
第18题:
[多选题]《中华人民共和国药典》四部收载( )A.中药
B.化学药
C.通用技术要求
D.药用辅料
E.生物制品
参考答案:CD
第19题: [单项选择]
夏洛来牛原产地是（）。A. 法国
B. 德国
C. 美国
D. 英国
参考答案:A
第20题: [判断题]
如果汇总的错报接近重要性水平，注册会计师应发表保留意见的审计报告。( )参考答案:错
答案解析:[解析] 如果汇总的错报接近重要性水平，注册会计师应考虑是否需要追加审计程序或者提请调整。
第21题: [单项选择]
数码相机的性能好坏一般可用以下( )标准评价。A. 像素数目、分辨率、与计算机的接口
B. 色彩位数、像素数目、分辨率
C. 像素数目、分辨率、存储容量
D. 色彩位数、分辨率、与计算机的接口
参考答案:C
第22题:
[判断题]间隔铁又称铁砖,是保持尖轨跟端轮缘槽尺寸和连接尖轨与导轨的设备。A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[判断题]甲非常讨厌其侄子乙（6周岁）。某日，甲携乙外出时，乙被张三酒后驾车撞伤，躺在血泊中，张三驾车逃走。甲心想，反正事故不是自己造成的，于是离开了现场。乙因得不到救助而死亡。由于张三负有救助义务，所以甲不构成不作为犯罪。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题: [单项选择]
卵巢肿瘤最常见的并发症是下列哪一项（）。A. 恶变
B. 感染
C. 出血
D. 破裂
E. 蒂扭转
参考答案:E
第25题:
[判断题]客车编入货物列车时，无须派车辆押运人员。（）A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:
[单选题]轨道绝缘的标准是大于或等于（）欧.A.A、500
B.B、1000
C.C、1500
D.D、2000
参考答案:B
第27题:
[单选题]肺结核的病因A.遗传因素
B.营养不良
C.结核菌
D.上消化道出血
E.代谢因素
参考答案:C
结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病,可侵及许多脏器,以肺部结核感染最为常见。
第28题:
[判断题]线路两旁堆放货物，距钢轨头部外侧不得少于2m。站台上堆放货物，距站台边缘不得少于1.5m。货物应堆放稳固，防止倒塌。不足上述规定距离时，不得进行调车作业。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题: [简答题]
简述民主党派监督的形式和途径。参考答案:
（1）在政治协商中提出意见。（2）在深入调查研究的基础上，向中国共产党各级组织和相关国家机关提出书面意见。（3）参加人大及其常委会和各专门委员会组织有关问题的调查研究，提出意见。（4）在政协大会发言和提出提案、在视察调研中提出意见或者以其他形式提出批评和建议。（5）参加有关方面组织的重大问题调查和专项考察等活动。（6）担任司法机关和政府部门的特约人员，参加有关执法检查和执法监督工作。
第30题:
[多选题]人工接地体材料可采用()A.圆钢
B.角钢
C.螺纹钢
D.钢管
E.铝板
参考答案:ABD
第31题: [判断题]
人体电阻与触电电压有关，电压愈高，人体电阻越大。参考答案:错
第32题:
[判断题]企业追求的终极目标是产品符合标准。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:
[单选题]两只额定电压相同的电阻，串联接在电路中，则阻值较大的电阻（ ） A.发热量较大 B.发热量较小 C.没有明显差别
A.A
B.B
C.C
参考答案:A
第34题:
[单选题]地面供电系统裸露的高压带电导体周围（）范围内。A.5m
B.10m
C.20m
参考答案:B
第35题: [单项选择]
胞宫通过胞脉、胞络直接与哪些脏腑相联系（）A. 肝、肾
B. 心、脾
C. 心、肺
D. 脾、肾
E. 心、肾
参考答案:E
答案解析:《素问》中指出"胞络者系于肾"；"胞脉者，属心而络于胞中"。
第36题:
[填空题] 通用标准用语"连挂注意"表示( )信号。参考答案:稍行移动
第37题: [单项选择]
下列各表，属于会计报表附表的是( )。A. 资产负债表
B. 利润表
C. 现金流量表
D. 利润分配表
参考答案:D
第38题:
[单选题]泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。A.管理培训
B.管理实践
C.劳动竞赛
D.心理革命
参考答案:D
泰勒的科学管理理论认为工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”，劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力。
