第1题: [单项选择]
葡萄糖进入红细胞内是A. 量反应
B. 停药反应
C. 副作用
D. 变态反应
E. 质反应
参考答案:B
第2题:
[判断题]变电站内工作中遇有下列情况应填用二次工作安全措施票：在运行设备的二次回路上进行拆、接线工作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[简答题]酸碱平衡(acid-base balance)参考答案:正常情况下,机体在代谢过程中不断产生酸性或碱性物质,也可通过食物及药物摄入酸碱物质。但在机体的一系列调节下,体液的酸碱度仍然稳定在一个很窄的范围内(pH
第4题: [简答题]
简述物流与信息流的关系。参考答案:
（1）信息流对物流的促进作用：
①信息提高运输效率；
②信息精益库存管理；
③信息提高物流运作质量。
（2）信息流对物流的部分替代作用：
①货物运输平均运距缩短；
②零库存的实现；
③部分物流向非实物化方向发展。
第5题:
[单选题]对220kV~500kV一个半断路器接线,每组母线应装设(____)母线保护。A. 一套
B. 二套
C. 三套
D. 四套
参考答案:B
第6题:
[判断题]生产经营单位可以短期将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[多选题]坚持和发展中国特色社会主义的总任务包括:( )A.实现社会主义现代化
B.实现中华民族伟大复兴
C.建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国
D.实现共产主义
参考答案:ABC
中华民族以来最伟大的梦想
第8题:
[判断题]如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题: [多项选择]
肾盂癌根治性手术的切除范围应包括A. 患病肾脏
B. 肾周脂肪
C. 输尿管
D. 肾门淋巴结
E. 部分膀胱
参考答案:A,C,E
答案解析:[解题思路] 肾盂癌多数为移行上皮癌，常常伴有同侧输尿管及膀胱壁的多发病灶，故根治性手术的切除范围包括患病肾脏、全长输尿管、输尿管开口部的膀胱壁。
第10题:
[判断题]安全帽使用时，应将下颏带系好，防止工作中前倾后仰或其他原因造成滑落。A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题: [单项选择]
下列选项可以受著作权法保护的是( )。A. 司法判决文书
B. 地图作品
C. 时事新闻
D. 乘法口诀表
参考答案:B
第12题:
[单选题]构架检修时，盘形制动单元各吊座腐蚀深度超过原型的（ ）％时更换。A.40
B.30
C.25
D.20
参考答案:B
第13题:
[判断题]拨道是矫正线路的纵断面将钢轨和轨枕向上抬到必要的高度。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:
[单选题]处置电器火灾使用直流水灭火时应采用( )，并采取接地措施。A.直射
B.点射
C.扫射
D.乱射
参考答案:B
第15题:
[单选题]在隧道或潮湿场所，人体皮肤受潮，同时电器设备的金属外壳和能导电的构造物表面结露，规定安全电压为( )。
A.36V
B.12V
C.6V
D.24V
参考答案:B
第16题:
[单选题]恢复邓小平在1976年被错误撤销的党内外的全部领导职务的会议是1977年7月召开的()。A.中共十届三中全会
B.中共十届五中全会
C.中共十一大
D.中共十一届三中全会
参考答案:A
第17题:
[单选题]有9张纸牌，分别为1至9。甲、乙、丙、丁四人取牌，每人取2张。现已知甲取的两张牌之和是10；乙取的两张牌之差是1；丙取的两张牌之积是24；丁取的两张牌之商是3。请说出剩下的一张是什么牌？( )
A.6
B.3
C.7
D.4
参考答案:C
甲拿的两张牌是1和9，乙拿的为4、5，丙拿的为3、8，丁拿的为6、2。剩下的那张牌是7。故本题正确答案为C。
第18题: [单项选择]
下列哪个药物为小蓟饮子的君药（）A. 生地黄
B. 小蓟
C. 栀子
D. 滑石
E. 木通
参考答案:A
答案解析:小蓟饮子凉血止血，利水通淋，方中以生地黄凉血止血，养阴清热为君。
第19题:
[单选题]（ ）系统使用的非金属材料应具有阻燃性，使用的机械装置、电气装置等应符合国家相关标准要求。A.检定
B.校验
C.检测
D.试验
参考答案:A
第20题:
[判断题]《气体灭火系统设计规范》（GB50370）适用于新建、改建、扩建的工业和民用建筑中设置的七氟丙烷、IG541混合气体和热气溶胶全淹没灭火系统的设计。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[单选题] 《中国铁路太原局集团有限公司安全红线管理办法（试行）》（太铁安监〔2018〕458号）文件规定对触碰安全“红线”管理问题的责任追究，由相关部门负责，督办责任单位按规定程序对（）作出相应处理，责任单位负责将处理结果分别报发现问题部门、安监室备查。（《中国铁路太原局集团有限公司安全红线管理办法（试行）4.25） （1分）
A.负责人
B.责任人员
C.带班者
D.直接责任人
参考答案:B
第22题: [单项选择]
We have received orders ______ USD 1,000,000 since the new product was introduced to the market.
A. amount for
B. amount to
C. account for
D. amounting to
参考答案:D
第23题:
[多选题]下列关于银行业金融机构在健全普惠金融服务体系说法正确的有（ ）A.开发性.政策性银行运用资金优势,做好小微企业转贷款业务;
B.大中型银行发挥“头雁”作用,在支农支小贷款增量降价方面做表率;
C.农村中小金融机构发挥支农支小支贫主力军作用,立足当地.深耕当地,做到资金不出省,贷款不出县,着力优化和提升服务水平
参考答案:ABC
第24题:
[判断题]当工作负责人临时有事需离开现场，并告知工作人员停工等候时，工作人员可以不必听从，继续工作。A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [名词解释]
巫术说参考答案:
是20世纪一种关于艺术和审美发的理论，其主要依据是泰勒和弗雷泽关于原始文化的学说。这种学说认为巫术活动是孕育艺术的母体，人类最初的艺术因巫术需要而产生，并作为巫术活动的一个组成部分而存在。
第26题:
[单选题]( )在型号F H 35 –35/70中,70表示( )。A. 公称通径346.1 mm
B. 额定工作压力70 MPA)
C. 下法兰规格70 MPA)
D. 环形防喷器
参考答案:C
第27题:
[单选题]成年男性细胞内液占体重的A.20%;
B.30%;
C.35%;
D.40%;
E.45%;
参考答案:D
成年男性体液总量约占体重的60%，其中细胞内液约占40%，细胞外液约占20%
正常成人的体液平衡与调节(简单)
第28题:
[单选题]操作人员接触低压金属配电箱（表箱）前应先验电。A. A.正确
B.B.错误
参考答案:A
第29题:
[多选题]下列说法正确的：（）A.柜员办理现金收付必须根据客户或会计主管编制的合法凭证办理，柜员不得编制其他现金收付凭证（现金缴税、代收水电费等除外）；
B.柜员办理业务应坚持一户一清，并逐笔记录票面明细，不得同时为多个客户办理业务；
C.柜员不得为本人办理业务；
D.柜员不得代客户保管存折、支票、印鉴等重要物品，不得代理客户办理存取款、挂失、购买支票、更换印鉴等业务。
参考答案:ABCD
第30题:
[判断题].交流电的三要素是指最大值、频率、和相位角。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[单选题]客车橡胶弹簧主要用于定位和金属件接触部位的弹性连接，如（ ）。A.车体与摇枕
B.摇枕与构架
C.弹簧支承面
D.ABC三项都是
参考答案:D
第32题:
[判断题]基层要认真落实伙食管理制度，严格执行伙食费、食物定量等标准，施行营养配餐，落实分餐或自助餐，科学调剂伙食，厉行勤俭节约。( ) [判断题]
对
错
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[单选题]生产矿井高压电网，必须采取措施限制单相接地电容电流不超过( )A。A.A20
B.B25
C.C30
参考答案:A
第34题:
[单选题]预告、驼峰、驼峰辅助信号机，显示距离不得小于（ ）。A.200m
B.400m
C.800m
D.1000m
参考答案:B
第35题: [简答题]
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点参考答案:
1、行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
2、结果导向型绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准法、劳动定额法、成绩纪录法。
3、综合型绩效考评方法，主要有图解量表法、日清日结法、合成考评法、评价中心法。
4、合成考评法的含义及实施要点
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点是：
⑴它考评的是一个团队而不是某个员工。
⑵考评的侧重点具有双重性，既考虑岗位职责和现实任务，又考虑团队员工个人潜能的分析与开发。
⑶表格简单便于填写。
⑷考评量表采用三个等级，即极好、满意、不满意。
5、日清日结法的含义和特点
日清日结法即OEC法（overeverycontrolclear）,是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕、日清日高”。
海尔管理风格可以概括为四个字“严、细、实、恒”
严，即要求严格，严格管理。
细和实，即分工细，责任实。
恒，即持之以恒。
海尔坚持“一个核心和三个原则”，一个核心指市场不变的规律就是“永远在变”的法则。三个原则是：闭环原则（PDCA）原则；比较分析原则；不断优化原则。
6、结构式叙述法：属于行为导向型主观考评的方法，是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简单易行，但可靠性和准确性不高，考评结果受主观因素影响。
7、强迫选择法：是一种行为导向型的客观考评方法。考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时两项）作为单项考评结果。可避免趋中、过宽、晕轮及其它偏误。但难以在人力资源管理中发挥作用，因结果不会反馈给员工。
8、短文法：属结果导向型方法。能减少偏见和晕轮效应及趋中或过宽误差。但下属众多时无法推行。仅用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工间比较及人事决策，适用范围很小。
9、成绩纪录法：结果导向型方法，适合从事教学、科研工作的教师、专家们采用。因需要聘请外部专家，使时间、人力等成本较高。有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，效果将更好。
10、劳动定额法：结果导向型方法。
11、图解式评价量表法，属综合型绩效考评方法。首先将岗位工作的性质和特点，选择与绩效有关的若干评价要素。其次，以这些评价因素为基础，确定出具体的考评项目（指标），每个项目分成5～9等，并对各个等级尺度作出具体说明。最后制成专用的考评量表。具有广泛适用性，简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷。极容易产生晕轮及集中趋热等偏误。
12、日清日结法具体实施程序和步骤是：
⑴设定目标。⑵控制⑶考评与激励
13、评价中心技术
评价中心采用六种方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为。
⑴实务作业或套餐式练习。
⑵自主式小组讨论⑶个人测验
⑷面谈评价⑸管理游戏⑹个人报告
