第11题: [单项选择]甲乙丙三国订有贸易条约。后甲乙两国又达成了新的贸易条约，其中许多规定与三国前述条约有冲突。新约中规定，旧约被新约取代。甲乙两国均为《维也纳条约法公约》的缔约国。根据条约法，下列判断哪一项是错误的( ) A. 旧约尚未失效 B. 新约不能完全取代旧约 C. 新约须经丙国承认方能生效 D. 丙国与甲乙两国间适用旧约 参考答案:C 答案解析:本题考点为条约法上的条约的冲突及条约对第三国的效力。条约的冲突是指一国就同一事项先后参加的两个或几个条约的规定相互冲突。解决条约的冲突一般采取以下几种方法： (1) 先后就同一事项签订的两个
第21题: [单项选择]由湿热下注发展而致滑精，应予： A. 早施固涩 B. 填精补肾 C. 泄热分利 D. 清热解毒 E. 以上都不是 参考答案:C
第22题: [单项选择]尿液酸化功能下降是由于（）。 A. 肾小球滤过障碍 B. 近曲小管功能障碍 C. 髓襻功能障碍 D. 远曲小管功能障碍 E. 集合管功能障碍 参考答案:D
第23题: [单项选择]患者，女，53岁，右耳渐进性听力下降伴耳鸣1年，患者自耳鸣以来长期失眠，不伴耳痛，否认中耳炎病史，近半年月经不规律。查体双外耳道干燥通畅，鼓膜完整光锥可见。纯音测听结果示左耳平均听阈15dB，右耳自4000Hz开始高频下降，高频平均听阈50dB，为感音神经性聋，MRI示C6～C7椎间盘稍突出，余未示异常。若其他相关检查提示该患者无其他异常，可选择的治疗方法最佳的是（） A. 经颅磁刺激 B. 耳鸣习服疗法 C. 手术封闭 D. 扩管，营养神经 E. 针灸 F. 无法治疗 参考答案:B 答案解析:患者可排除其他客观性与器质性疾病，基本能确诊主观性耳鸣。对于主观性耳鸣，耳鸣习服疗法能帮助患者重新认知耳鸣并达到对耳鸣这一症状的适应、习惯，乃至对耳鸣的过度察觉会减弱消失。其他疗法中，经颅磁刺激是新疗
第28题: [单项选择]对人力资源管理的理论阐述不正确的是（） A. 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B. 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C. 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D. 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门 参考答案:E 答案解析:传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
第37题: [单项选择]按照随机模式，确定现金存量的下限时，应考虑的因素有( )。 A. 企业现金最高余额 B. 有价证券的日利息率 C. 企业每日的销售额 D. 管理人员对风险的态度 参考答案:D 答案解析:[解析] 企业确定现金存量的下限时，要受企业每日最低现金需求、管理人员的风险承受倾向等因素的影响。
