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[判断题]两个感抗相同的电感两端加大小相同的电压，由于所加电压的频率不同，因此电流和电压之间的相位差也不同。
A.正确
B.错误

参考答案:B

热门试题:

第1题:[多选题]参与法治实践是学习法律知识的有效途径，以下属于有效的法治实践的是（）。
A.参与立法讨论
B.旁听司法审判
C.参与校园法治文化活动
D.知法犯法
参考答案:ABC

第2题:[单选题]机车信号为双黄灯且列车速度（）Km/h时，可以修改监控装置参数。
A.0
B.低于45
C.低于60
参考答案:B

第3题: [单项选择]对于长度为n的线性表，在最坏情况下，下列各排序法所对应的比较次数中正确的是______。
A. 冒泡排序为n/2
B. 冒泡排序为n
C. 快速排序为n
D. 快速排序为n(n-1) /2
参考答案:D

第4题:[单选题]制冷系统中的气液分离器，安装在压缩机与（）回气口之间。
A.通风机
B.蒸发器
C.压缩机
D.冷凝器
参考答案:B

第5题:[单选题]本厂脱硫系统工业水泵的扬程为（）米。
A. 22
B. 36
C. 45
D. 36
参考答案:C

第6题: [多项选择]物流系统化的目标简称为5S，具体包括______。
A. 费用最少
B. 规模适当化
C. 有效的利用面积和空间
D. 服务性
E. 快捷性
参考答案:B,C,D,E

第7题:[判断题]营门警卫人员对出入单位大门的队伍、首长和上级不用敬礼，带队指挥员、首长和上级应当还礼。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第8题:[判断题]若使用的滑车可能着地，则应在滑车底下垫以木板，防止垃圾窜入滑车。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第9题: [多项选择]经济发达地区致盲的主要原因有（）
A. 老年性白内障
B. 老年性黄斑变性
C. 糖尿病性视网膜病变
D. 沙眼
E. 感染性眼病
参考答案:B, C

第10题: [单项选择]有关硫酸阿托品散剂的叙述，错误的是（）
A. 硫酸阿托品可制成1：100倍散剂使用
B. 制备时可选用胭脂红等食用色素作着色剂
C. 配制时应采用等量递加法混合
D. 配制时应采用先制成低共融物，再与其他固体粉末混匀
E. 分剂量应采用重量法
参考答案:D
答案解析:硫酸阿托品散剂可以制成1：100倍散剂使用。为了保证散剂的均匀性以及易于区别常用胭脂红、靛蓝等实用色素着色。由于硫酸阿托品用量较小，应使用等量递加法混合。硫酸阿托品散剂一般采用重量法分剂量。当两种或两

第11题:[单选题]单稳态电路同双稳态电路的不同点是( )。
A.一个稳定状态
B.有一个状态为暂稳定
C.电路是不对称的
D.电路的外部参数不同
参考答案:B

第12题:[单选题]同一层支架上电缆排列配置方式,应符合()。
A.35kV电力电缆和控制电缆可紧靠
B.控制电缆和信号电缆可紧靠
C.35kV电力电缆和信号电缆可紧靠
参考答案:B

第13题: [单项选择]密封系统油质或油温不符合要求的处理措施是（）。
A. 检查密封系统油质或油温
B. 检查参比压力或线路
C. 检查并修理密封环
D. 检查并检修测量仪表
参考答案:A

第14题:[判断题]( )2367.()赏干茶、品泉、温润泡、再冲泡、品茶,是乌龙茶的冲泡技法。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第15题:[多选题]驼峰设备主要分为：（）、非机械化驼峰。
A.机械化
B.半自动化
C.自动化驼峰
D.简易
参考答案:ABCD

第16题: [判断题]视准轴是目镜光心与物镜光心的连线。( )
参考答案:错

第17题: [单项选择]下列哪项是主诉的内容
A. 患者的姓名
B. 患者的职业
C. 患者就诊的主要原因
D. 患者的口腔情况
E. 以上都对
参考答案:C

第18题:[单选题]充血性心力衰竭是指
A.心泵功能衰竭
B.急性心力衰竭
C.因前负荷增加引起的心力衰竭
D.以心脏充血为特征的心力衰竭
E.伴有血容量增多和静脉淤血、水肿的慢性心衰
参考答案:E
充血性心力衰竭是指大多数心力衰竭尤其是慢性经过时，由于水、钠潴留和血容量增加，使静脉淤血和组织水肿表现明显，心腔同时扩大。

第19题:[单选题]现有一台路由器的接口Serial0在OSPF区域1中，并将接口Serial0设置为Sile nt接口。那么该设置会带来什么样的影响
A.OSPF通过该接口建立可用的邻接关系
B.OSPF不会将从该接口学习到的路由加入到本地路由表中
C.OSPF不会通过该接口建立任何邻接关系
D.OSPF会从邻居接收路由更新
参考答案:C

第20题: [单项选择]用黑白瓶法测定初级生产量，根据初始瓶(IB)，黑瓶(DB)，白瓶(LB)溶解氧量，可求得总初级生产量为( )。
A. IB—DB
B. LB—DB
C. LB—IB
D. DB—IB
参考答案:B

第21题:[单选题] 发现伤损时必须进行复核，执行( )制度，并与上次检查记录情况进行比较，确保判伤的准确性。
A.回检
B.双人确认
C.复检
参考答案:B

第22题:[单选题]《商业银行法》第十条规定，商业银行依法接受（）的监督管理，但法律规定其有关业务接受其他监督管理部门或者机构监督管理的，依照其规定。
A.银行业监督管理机构
B.全国人民代表大会
C.中国人民银行
D.国务院
参考答案:A

第23题: [单项选择]血氨的主要去路是
A. 生成谷氨酰胺
B. 合成尿素
C. 生成胺盐
D. 生成非必需氨基酸
E. 参与嘌呤、嘧啶的合成
参考答案:B

第24题:[单选题]作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的（）应合格、齐备。
A.A-劳动防护用品
B.B-安全工器具
C.C-施工机具
D.D-装备
参考答案:A

第25题:[多选题]处理非煤矿山爆破炮烟中毒事故时，救护队的主要任务是(　　)。
A.通风排烟
B.监测有毒有害气体
C.协调指挥
D.切断电源
参考答案:AB

第26题:[单选题][单选题]在电务施工中,联锁试验需要做模拟条件时,必须采用( ),且应设在分线盘处。
A. 模拟盘
B. 封连线
C. 封连信号设备电气接点
D. 其它手段
参考答案:A

第27题:[填空题]中国联通成为北京（）年冬奥会和冬残奥会官方通信服务合作伙伴。
参考答案:2022

第28题:[判断题]气相与液相所组成的物系称为气相非均相物系 (　　)
A.正确
B.错误
参考答案:B

第29题:[判断题] 第五套人民币 5 元纸币的白水印图案是水仙花。()
A.正确
B.错误
参考答案:B

第30题:[简答题]液化气脱硫醇使用的是_(1)_溶液。
参考答案:氢氧化钠

第31题: [单项选择]一般说来，医患之间信托-契约关系所倡导的医患交往模式是（）。
A. 双方冲突型
B. 患者主导型
C. 主动-被动型
D. 指导-合作型
E. 共同参与型
参考答案:D

第32题:[单选题] 钩锁铁下脚弯曲过限会导致车钩（）。
A. 闭锁位置不良
B. 开锁位置不良
C. 全开位置不良
D. 防跳作用不良
参考答案:B

第33题:[简答题]传动轴在结构上有什么特点？
参考答案:传动轴在结构上有如下特点： 1、目前，广泛采用的是空心传动轴。空心轴具有较大的的刚度、重量轻、节省钢材。 2、为了避免旋转时离心力引起剧烈震动，要求传动轴质量沿圆周均匀分布，通常将传动轴做成短而粗，并分成两段，前一段称中间传动轴，后一段称主传动轴。 3、传动轴通常有花键连接部分，使传动轴总长度可以伸缩，以保证在驱动桥与变速器相对位置经常变化的条件下，不发生运动干涉。

第34题:[判断题]救生气垫、躯体固定气囊不是救生器材。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第35题: [单项选择]在材料相同的情况下，在（）提出对传统研究结果的质疑是最困难的。
A. 方法论意义上
B. 具体史实细节上
C. 材料真伪考证上
D. 连续历史时间线上
参考答案:A

第36题: [简答题]“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
参考答案: 我同意这种观点。原因如下：
（1）工作满意度表泰个体对其工作的总体态度，指感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。提高工作满意度对员工的缺勤率、流动率都有影响。县体表现为：
①工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；反之，越高。例如，一项研究表明了它们之间的关系，对西尔斯-罗巴克公司进行了一项研究，这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时，满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外，值得一提的重要一点是，西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤，否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪，为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度，暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态，每个人都知道他们那天可以不上班，而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中，可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班（因为处于正常的出勤压力下），另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率，那么，在没有外部因素的影响时，有较高满意度的芝加哥员工应该去上班，而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现，4月2日这一天的纽约员工中，满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥，满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。这一研究发现，满意感与缺勤率之间呈负相关。
②工作满意度与流动率呈负相关的。具体而言，在预测高业绩者的流动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更可能呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。因此，提高员工的工作满意度，可以降低缺勤率和流动率。
（2）管理者在提高员工的工作满意度的过程中要注意：
①要具体分析企业的问题，结合企业的具体条件；
②员工满意度高不意味着企业绩效水平就自然高，要有配套的制度。
③不要随意做员工满意度调查，员工满意度调查会提高员工的期望值，处理不好，会导致更大的不满。公司要做好准备，根据满意度调查结果采取行动，而不是只停留在调查上。

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