[单选题] 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
A. 在工作中,“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感,对其所在的部门贡献更多,绩效评估更高
B. 领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间感情以及更少的正式领导权威
C. 属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”有更少的困难,能感觉到领导者对他们更负责
D. 领导一成员间的交换是互惠的过程

参考答案:A
本题考查领导-成员交换理论。
领导-成员交换理论的观点有:
1)领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
2)对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心,C项正确;
3)领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间感情。很少采用正式的领导权威,B项正确;
4)“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在部门贡献更多,绩效评估更高,A项错误;
5)交换过程是一个互惠过程,领导者为了达成绩效目标和更持久的变化,应该着手改变下属的自我观念,同时,下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式,D项正确;
6)领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。