参考答案:C
索引可以加快对数据的查询速度,索引文件作为一个独立的文件进行存储,文件中包含指向表记录的指针,可以基于单个字段或多个字段建立索引,建立 索引后,表中记录的物理顺序不变。在Access数据库
第6题:[单选题]标准成本加成作为一种内部转让价格,适用于()向其他责任中心提供产品或劳务时的结算。
A.自然利润中心
B.人为利润中心
C.标准成本中心
D.生产成本中心
参考答案:B
第7题:[单选题] 政府专职消防员其他个人有关事项需要报告的,应在事发起10日内报告。( )
A. 5
B. 3
C.7
D. 10
参考答案:D
第8题: [单项选择]在弯管机上弯管,直径()以上的管子,一般是热弯。
A. 108
B. 133
C. 159
参考答案:C
第9题: [单项选择]在蓄滞洪区内建造房屋应当采用()式结构。
A. 平顶
B. 尖顶
C. 圆顶
D. 曲面
参考答案:A
第10题:[单选题]行政诉讼保护公民、法人或者其他组织的( )。
A.所有利益
B.经济地位
C.政治权利
D.合法权益
参考答案:D
第11题: [判断题]泡沫钩管是一种移动式高倍泡沫灭火设备,由钩管和泡沫产生器组成,适用于扑灭未设固定泡沫灭火装置的小型油罐火灾。
参考答案:错
第12题:[单选题]车辆段出入段线(地面部分)、试车线悬挂线单根接触线张力为( )
A.10kN
B.12kN
C.14kN
D.24kN
参考答案:B
第13题: [单项选择]ELISA测定中将抗原或抗体与固相载体结合的过程称为
A. 包被
B. 封闭
C. 标记
D. 结合
E. 显色
参考答案:A
答案解析:ELISA测定中将抗原或抗体与固相载体结合的过程称为包被。
第14题: [简答题]为什么主风机排烟生产,旁通风机检修时,要求将旁通风机及出口电动阀现场操作盘的选择开关至“切”位并关闭电源?
参考答案:旁通风机是自启动风机,在正常生产时,主风机排烟系统出现重故障或收尘器入口温度超高等情况,系统都会自动切换到旁通排烟而维持生产。如果不将旁通风机及出口电动阀现场操作盘的选择开关至“切”位,则出现以上所述情况,则旁通风机会自启动,而伤及维修人员及设备。所以旁通风机检修时,要求将旁通风机及出口电动阀现场操作盘的选择开关至“切”位并关闭电源。
第15题: [简答题]试述20世纪六、七十年代以来西方发达国家中央政府与地方政府权力关系发展趋势及其主要原因
参考答案:
1、自20世纪六七十年代以来,西方发达国家都出现了权力下放或地方分权化趋势
2、分权改革的内容在联邦制国家与单一制国家有所不同,但总体趋势都朝向增加地方自主性的方向发展,改变地方过分依赖中央的局面,使中央与地方间的资源分配更趋平衡
二、地方分权的主要原因有:
1、地方分权是为了提高行政效率
2、地方分权是为了适应现代经济的发展。
3、地方分权是为了适应政治民主化的需要。
第16题:[判断题]“V”字形烟痕,起火点在“V”字形烟痕的底部。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [单项选择]某人将60000元投资于股票和债券,其中股票的年回报率是6%,债券的年回报率为10%,如果这个人一年的总投资收益为4200元,那么他用了多少钱买债券
A. 15000
B. 45000
C. 6000
D. 30000
参考答案:A
第18题:[判断题]定向天线一般搭配定向天线伺服系统使用。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[多选题]1.31.
关于钳形电流表的使用规律,下列说法正确的有( )。
A.钳形表钳口夹入任何一相导线时,表计将指示该相电流的大小
B.夹入三相平衡负载的三根导线(相线)时,钳形表指示为零(因三相电流的相量和等于零)
C.夹入其中任意两根相线时,钳形表指示的电流值与未夹入一相中电流的绝对值相等(如 ),即它指示为未
夹入一相的电流
D.三相平衡负载,钳口夹入一相正向导线和另一相反向导线时,钳形表指示值将为一相电流的1.732倍
参考答案:ABCD
第20题: [单项选择]燃烧器的点火棒、指示灯、喷嘴、稳焰器、滤油器和油泵过滤器应()清洗一次。()
A. 每周
B. 每月
C. 每季度
参考答案:B
第21题:[多选题]“五位一体”总体布局指的是经济建设、( )。
A.政治建设
B.文化建设
C.社会建设
D.生态文明建设
参考答案:ABCD
第22题:[多选题]客运单列成本包括( )。
A.基于发到作业量计算的成本
B.基于中转作业量计算的成本
C.基于运行作业量计算的成本
D.行包运输成本
E.特定成本
参考答案:ACDE
客运单列成本是指单列旅客列车由发站至到站之间所发生的成本支出。客运单列成本包括:①基于发到作业量计算的成本;②基于运行作业量计算的成本;③行包运输成本;④特定成本。
第23题: [多项选择]脑型疟较常见的临床症状是
A. 高热
B. 黄疸
C. 昏迷
D. 肾病
E. 头痛
参考答案:A,C,E
第24题: [多项选择]风险的组成要素包括()。
A. 风险偏好
B. 风险损失
C. 风险成本
D. 风险因素
E. 风险事故
参考答案:B, D, E
答案解析:风险因素、风险事故和风险损失相互关联共同构成风险的组成要素:①风险因素是指促使某一特定损失发生或增加其发生的可能性,或者在风险事故发生时使损失结果扩大的因素;②风险事故又称风险事件,是指造成生命财产损
第25题: [单项选择]It's impossible for a child to do so much work within a short period of time, ______
参考答案:A
第26题: [单项选择]锥顶罐罐顶坡度习惯上为()
A. 1/10~1/20
B. 1/20~1/40
C. 1/40~1/60
D. 1/10~1/30
参考答案:B
第27题:[多选题]清退工作的意义在于()。
A.防止公务文书丢失,确保党和国家秘密的安全
B.防止无用信息的扩散,避免造成被动局面和不良影响
C.保护文件,便于立卷归档
D.通过对文书清退分流,提高其运转速度
参考答案:ABD
清退是指经过清理将有关办毕的收文按期返归原发文机关或由其指定的有关单位。公文清退工作的目的在于保证重要公文或机密公文的安全,并提高其运转速度。C项中的“便于立卷归档”显然不对。
第28题:[单选题]《高速铁路有砟轨道线路维修规则》第3. 3.2条规定:正线有砟道床尺寸应符合要求,砟肩宽度不小于( ) m.
A. 0. 35
B.0.5
C.0.6
D.0.75
参考答案:B
第29题: [单项选择]防止锅炉受热面低温腐蚀的措施不包括()。
A. 改善燃烧,采用低过剩空气系数
B. 及时进行吹灰
C. 保持炉水碱度适宜
D. 防止尾部受热面温度过低,低负荷时使烟气旁通
参考答案:C
第30题: [单项选择]鸠尾峡的宽度应为前磨牙颊舌尖宽度的()
A. 1/4
B. 1/3
C. 2/3
D. 1/5
E. 1/2
参考答案:E
第31题:[单选题]早期改善幼年特发性关节炎症状的主要药物是
A.类固醇激素
B.免疫抑制剂
C.免疫增强剂
D.慢作用抗炎药
E.非甾体类抗炎药
参考答案:E
第32题: [简答题]某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;
②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;
③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
⑤负责管理人事档案;
⑥负责本部门员工工作绩效考核;
⑦负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
参考答案:人力资源部经理的工作说明书应当包括以下内容:
(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。
(5)工作权限。
(6)劳动条件和环境。
(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计两方面的内容。
(8)资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。
(9)身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出规定,包括体格和体力两项具体的要求。
(10)心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面的要求,应紧密结合本岗位的性质和特点进行深入分析,并作出具体的规定。
(11)专业知识与技能要求。
(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
参考
职务名称 | 经理 | 职务编号 | HY-HR-01 | ||||
所属部门 | 人力资源部 | 岗位定员 | 1人 | ||||
直接上级 | 总经理 | 所辖人数 | 1人 | ||||
直接下级 | 专员 | 职务分析日期 | 2009年3月 | ||||
本职:负责公司人力资源规划、人力资源配置、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理工作 | |||||||
主要职责 | |||||||
1.掌握和执行公司企业文化。 2.负责本部门的4R工作的开展。 3.组织与实施三标一体工作。 4.认真学习、贯彻执行国家关于企业员工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。 5.参与公司中、长期发展规划的制定、修改。 6.结合公司的发展战略做好人力资源规划并组织落实。 7.制定月度、季度、年度部门工作计划并组织实施。 8.做好工作分析。 | |||||||
权限 | |||||||
1.公司人力资源管理制度拟定权。 2.对公司编制内招聘有审核权。 3.对员工人力资源管理投诉的核实权。 4.有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力。 5.对所属下级的绩效管理权。 | |||||||
工作协作关系 | |||||||
内部协调关系 | 公司各部门 | ||||||
外部协调关系 | 社保部门、劳动部门、招聘及培训机构等 | ||||||
任职资格 | |||||||
教育水平 | 大学专科以上 | ||||||
专业、资质 | 企业管理或者人力资源管理相关专业 | ||||||
工作经验 | 3年以上工作经验,2年以上管理经验 | ||||||
知识 | 掌握企业人力资源管理知识,熟悉劳动合同法 | ||||||
工作技能 | 能够熟练使用各种办公软件,具有较强的领导能力、判断能力、组织能力、沟 通能力、计划与执行能力 | ||||||
其他 | |||||||
工作环境 | 办公室 | ||||||
使用工具/设备 | 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)及通 讯设备 | ||||||
工作时间 | 正常行政班 |
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