第1题:
[多选题]民事行为被确认为无效后和被撤销后，还将产生的法律后果可能有（）。A.返还财产
B.赔偿损失
C.折价补偿
D.没有法律后果
参考答案:ABC
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
第2题: [简答题]
稳定塘是如何分类的？有哪些类型？各有什么特点？参考答案:
按照占优势的微生物种属和相应的生化反应，可分为好氧塘、兼性塘、曝气塘和厌氧塘四种类型。按照处理水的出水方式，可分为连续出水塘、控制出水塘和完全贮存塘。（1）好氧塘，好氧塘的深度较浅，阳光能透至塘底，全部塘水都含有溶解氧，塘内菌藻共生，溶解氧主要是由藻类供给，好氧微生物起净化污水作用。（2）兼性塘，兼性塘的深度较大，上层为好氧区，藻类的光合作用和大气复氧作用使其有较高的溶解氧，由好氧微生物起净化污水作用；中层的溶解氧逐渐减少，称兼性区（过渡区），由兼性微生物起净化作用；下层塘水无溶解氧，称厌氧区，沉淀污泥在塘底进行厌氧分解。（3）厌氧塘，厌氧塘的塘深在2m以上，有机负荷高，全部塘水均无溶解氧，呈厌氧状态，由厌氧微生物起净化作用，净化速度慢，污水在塘内停留时间长。（4）曝气塘，曝气塘采用人工曝气供氧，塘深在2m以上，全部塘水有溶解氧，由好氧微生物起净化作用，污水停留时间较短。
第3题:
[不定项选择题]自动控制系统设备的调节装置中，比例调节器的特点有()A.调节速度快
B.稳定性高
C.调节过程最终无残余偏差
D.不容易产生过调节现象
参考答案:ABD
比例调节的特性是当被调参数与给定值有偏差时，调节器能按被调参数与给定值的偏差大小与方向发出与偏差成正比例的控制信号，不同的偏差值对应调节机构的不同位置。比例调节器的特点是调节速度快，稳定性高，不容易产生过调节现象，缺点是调节过程最终有残余偏差，而且被调参数不能回到给定值，特别是负载变化幅度较大时，残余偏差更大。
第4题:
[单选题]基准孔基本偏差代号（），H的公差带在0线之上，下偏差为0A.A
B.G
C.K
D.H
参考答案:D
第5题: [单项选择]
For years now, the people of that far-away country have been cruelly ______ by a dictator.
A. depressed
B. immersed
C. oppressed
D. cursed
参考答案:C
答案解析:oppress压迫；depress使沮丧，使消沉；immerse沉浸；curse诅骂，咒骂。句意：这些年来，那个偏远国家的人民遭受着一个暴君的残酷压迫。
第6题: [单项选择]
下列除哪项外，均是周围血管疾病的体征A. 肿胀
B. 皮温升高
C. 肿块
D. 疼痛
E. 溃疡
参考答案:D
第7题:
[单选题]回转机构功能是传递扭矩使转台回转。A.对
B.错
参考答案:A
第8题:
[多选题]杆塔拆除应该根据现场地形、交跨情况确定拆塔方案，并应遵守（）规定。A.分解拆除铁塔时，应按照组塔的逆顺序操作
B.先将待拆构件受力后，方准拆除连接螺栓
C.整体倒塔时明确倒杆方向
D.先将原永久拉线解开
E.略
F.略
参考答案:ABC
第9题:
[判断题]因受施工资源限制，行车调度员不批准道岔保养作业的，车站可以不进行当天的道岔保养作业，但是需要在本站的《车站生产日志》上予以注明。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:[判断题]根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故调查组应当自事故发
生之日起60日内提交事故调查报告。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题: [单项选择]
下列关于医学模式的说法，哪一项是错误的（）A. 生物医学模式是建立在近代生物学、化学、物理学和社会实践基础之上的医学模式
B. 生物医学模式认为任何一种疾病都可在器官、细胞或生物大分子上找到可测量的、形态的或化学的改变
C. 医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变在本质上反映了医学道德的进步
D. 生物医学模式对人类健康、疾病的认识是片面的，没有对医学起推动作用
E. 20世纪下半叶开始，医学模式由生物医学模式逐渐转变为生物-心理-社会医学模式
参考答案:D
第12题:
[多选题]总行驶公里包括()A.营业里程
B.空驶里程
C.试车里程
参考答案:AB
第13题:
[判断题]煤矿安全监察机构依法行使职权，不受任何组织和个人的非法干涉。（）A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[单选题]采用中间体过渡车钩调车时，一次连挂不得超过4辆，运行速度不得超过()。A.40km/h
B.50km/h
C.60km/h
D.80km/h
参考答案:B
第15题:
[简答题]危害辨识与风险评估目的与目标是什么?参考答案:统的方法去识别及评估企业安全生产过程中的危害和风险,确定风险控制策略,以实现风险的超前控制,把风险降低到可接受的程度。
第16题:
[单选题]当测量次数无限增多时，偶然误差的算术平均值趋近于（）A.1#
B.0#
C.-1#
D.∞
参考答案:B
第17题: [单项选择]
治疗脾胃寒证，症见脘腹冷痛、呕吐、泄泻等，宜选用的药物是（）A. 细辛
B. 丁香
C. 干姜
D. 吴茱萸
E. 黄连
参考答案:C
第18题:
[判断题]复议机关改变原行政行为所认定的主要事实和证据、改变原行政行为所适用的规范依据,但未改变原行政行为处理结果的,视为复议机关改变原行政行为
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[简答题]工作地点，应停电的线路和设备包括工作地段内有可能反送电的各分支线（包括用户）。参考答案:正确
第20题: [单项选择]
从重从快惩处严重刑事犯罪分子的前提是( )。A. 从重
B. 依法
C. 从快
D. 准确
参考答案:B
答案解析:[解析] 从重从快惩处严重刑事犯罪分子的前提是依法，要做到准确、及时、合法。
第21题:
[判断题]在阶级社会中,爱国主义具有阶级性。A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题: [单项选择]
医疗机构制剂规定使用期限的依据不包括（）A. 药品监督管理部门制定的原则
B. 制剂特点
C. 原料药的稳定性试验结果
D. 制剂的稳定性试验结果
E. 包装材料的稳定性试验结果
参考答案:E
第23题: [单项选择]
商品的“流通”由“（）”和“物流”这两个要素构成的。A. 信息流
B. 商流
C. 资金流
D. 销售流
参考答案:B
第24题: [判断题]
MODEM由调制器和解调器两部分组成。调制是指把模拟信号变换为数字信号，解调是指把数字信号变换为模拟信号。
参考答案:错
第25题: [单项选择]
国际货币基金组织的成员国交纳份额的记账单位是( )A. 美元
B. 欧元
C. 一揽子货币
D. 特别提款权
参考答案:D
答案解析:[解析] 主要考查的知识点为特别提款权。
[要点透析] 国际货币基金组织的会员国缴纳的份额目前以基金创立的记账单位“特别提款权”来表示，它相当于股东加入股份公司的股金。
第26题:
[单选题]列车蓄电池提供的应急供电可提供()的供电。A.空调制冷
B.应急通风
C.空调制冷和通风
D.空稠采暖
参考答案:B
无
所属知识点:A-B-A-002
第27题:
[单选题]直击雷防护时（ ）KV以上的线路，一般沿全线架设避雷线。 A.10
B.35
C.110
参考答案:B
第28题:
[单选题]吸入较高浓度的氟化氢气体或蒸气,()严重刺激眼、鼻和呼吸道黏膜,可发生支气管炎、骨质病变。A.不清楚
B.会
C.不会
参考答案:B
第29题: [多项选择]
常见的医院病毒性感染为（）A. 单纯疱疹病毒
B. 呼吸道合胞病毒
C. 副流感病毒
D. 巨细胞病毒
E. 流感病毒
参考答案:A, B, C, D, E
答案解析:
常见的病毒性院内感染有呼吸道合胞病毒和副流感病毒所致的呼吸道感染流感风疹病毒性肝炎等。新生儿对鼻病毒最易感，柯萨奇病毒B可引起新生儿感染并形成流行。由轮状病毒和诺瓦克因子所致的腹泻多发生于
第30题: [简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
参考答案:
(1)人员规划：对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 (2)人员招聘：对于人员招聘，岗位胜任特征尤为重要。 1)岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点。 2)岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化相冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平的工作。 3)基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之问所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。 (3)培训开发：岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才培训开发体系的构建和完善提供了重要依据，它将使企业培训工作更具系统性、科学性、规范性和实用性。 1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列。 2)基于胜任特征分析，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，为员工量身制订培训计划，可帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训重点，省去分析培训需求的烦琐步骤及不合理的培训开支，提高培训效率，取得更好的培训效果，进一步挖掘员工潜力，为企业创造更多的效益。 3)胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展： ①胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解每个员工的特质，并根据每个员工特质的不同对其进行定位培养； ②胜任特征研究使得员工可以根据自身特质与岗位胜任特征的匹配程度，对自己的职业生涯作出规划。因此，胜任特征研究加深了企业与员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。 (4)绩效管理： 1)胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。 2)胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。
第31题: [填空题]____________(无沦怎么看), an Olympic medal is a remarkable accomplishment for such a young man.
参考答案:Whichever way you look at it
第32题:[单选题]CCBⅡ制动机“第二步闸”全制位：制动缸（ ）s增压到360kPa。
A.5~7
B.4~8
C.6~8
参考答案:C
第33题:[单选题]现场防护员在做好自身安全防护的前提下，带领作业人员按规定的（ ）前往作业地点，进行不间断防护。
A.走行路线图
B.位置
C.防护网外
参考答案:A
第34题:[单选题]依据国家电网公司变电验收通用管理规定，基建工程验收启动验收，建设管理单位（部门）在投运前向运检单位移交专用工器具和备品备件。在投运后( )个月内移交工程资料清单（包括完整的竣工纸质图纸和电子版图纸）。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:C
