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[多选题]国家能源局依法依规履行电力行业安全监管职责,()、()和()全国电力安全生产监管工作。
A.组织
B.指导
C.指挥
D.协调

参考答案:ABD

热门试题:

第1题: [填空题]绘画的形式语言是指()、形状、明暗、色彩、构图等美术要素,是绘画表现的手段。
参考答案:线条

第2题:
[判断题]电力企业要加大安全生产投入,保证安全生产条件。电力建设参建单位要按照高危行业有关标准,提取并规范使用安全生产费用。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第3题:
[单选题] [单选]两台铲运机平行作业时,机间隔不得小于()。
A.2.0m
B.l.Om
C.3.0m
D.2.5m
参考答案:A


第4题:
[单选题]作业人员应接受相应的安全生产知识教育和岗位技能培训,掌握配电作业必备的电气知识和业务技能,并按工作性质,熟悉本规程的相关部分,经( )合格上岗。
A.A.培训
B.B.口试
C.C.考试
D.D.考核
参考答案:C


第5题:
[判断题]环控调度员可通过功能界面查看各站电扶梯的运行情况,能遥控操作电梯启停。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第6题: [单项选择]
根据《开放式征券投资基金试点办法》规定:开放式基金单个开放日,基金净赎回申请超过基金总份额的多大比例为巨额赎回( )
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
参考答案:B

第7题: [单项选择]
与幽门螺杆菌感染密切相关的疾病是().
A. 溃疡性结肠炎
B. 急性阑尾炎
C. 慢性胆囊炎
D. 十二指肠溃疡
E. 急性胆囊炎
参考答案:D
答案解析:十二指肠溃疡患者幽门螺杆菌的检出率为90%,远高于其它疾病。已确认,幽门螺杆菌是消化性溃疡的重要病因。

第8题:
[多选题]配电网规划期限应与()规划的年限相一致,通常为5年。
A.国民经济和社会发展
B.4年
C.公司长期发展
D.5年
参考答案:AD


第9题:
[单选题]He always carries a black leather notebook so that he can _____ down new molecular structures as they float into his mind.
A.script
B.scribble
C.describe
D.inscribe
参考答案:B


第10题: [配伍题]L1~3节段感觉神经支配()。|L5~S1节段感觉神经支配()。
A. 肛门周围
B. 大腿前部
C. 小腿外侧和足背
D. 胸骨柄
E. 前臂尺侧
参考答案:B|C

第11题:
[单选题]下列关于“剪贴板”的叙述错误的是( )
A.凡是进行“剪切”或“复制”操作时,都可以把选取的信息送到剪贴板中
B.剪贴版中的信息关机后会自动消失
C.剪贴板不仅能存入文字,还能存放图片等
D.剪贴板中的信息可以自动保存成磁盘文件并长期保存
参考答案:D


第12题: [单项选择]
经接触疫水传播的传染病的流行特征不包括()
A. 患者有接触疫水史
B. 发病有一定的地区性和季节性
C. 发病无年龄、性别和职业差异
D. 大量易感人群进入疫区,可以引起暴发或流行
E. 对疫水采取措施或加强个人防护后即可控制疾病的发生
参考答案:C
答案解析:此题属传染病流行病学中传播途径的内容,考查经接触疫水传播的传染病的流行特征,为基础知识。要注意题目是关于接触疫水传播的传染病的流行特征,不是经水传播的传染病的流行特征,分清这一点对正确解答本题非常关键

第13题: [单项选择]
配电网设备众多,受自然条件影响的几率()。
A. 更小
B. 更大
C. 差不多
D. 不一定
参考答案:B

第14题:
[多选题]黑客常用的获取口令的方法有:()。
A.通过网络监听非法得到用户口令
B.知道用户的帐号后利用一些专门软件强行破解用户口今
C.在获得一个服务器上的用户口令文件后,用暴力破解程序破解用户口令
D.猜测法
参考答案:ABCD


第15题:
[单选题]滚动轴承装配后,轴承运转应灵活、无噪声,工作时温度不超过( )℃。
A.25
B.50
C.75
D.100
参考答案:B


第16题:
[单选题]日间对账是指清算国库在系统日间状态下与代理清算行的对账。日间对账每日()。
A.可不进行日间对账,只进行日切对账即可
B.不少于1次
C.不少于2次
D.不少于3次
参考答案:B


第17题:
[判断题]在打开的SF6电气设备上工作的人员,应经专门的安全技术知识培训,配置和使用必要的安全防护用具。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第18题: [单项选择]
微处理器芯片性能的决定因素除了时钟频率之外,最具有标志意义的是()
A. 芯片位数
B. 内存大小
C. 外存大小
D. 微处理器体积
参考答案:A

第19题:
[单选题]增强生产经营单位从业人员安全意识可以通过( )。
A.安全教育培训
B.安全技术改造
C.工艺调整
D.生产文化制度建立
参考答案:A


第20题:
[多选题]我行温州市区水电煤代扣的折扣费率的描述正确的是( )。
A.水费8.5折,单笔20元封顶
B.水费8.5折,单笔40元封顶
C.电费8.8折,单笔20元封顶
D.燃气费8.5折,单笔20元封顶
参考答案:ACD


第21题:
[多选题]任何单位和个人都有权对公安机关消防机构及其工作人员在执法中的违法行为进行( )。
A.检举
B.控告
C.报告
D.揭发
参考答案:AB


第22题: [单项选择]
气胸出现的呼吸困难为
A. 呼气性
B. 吸气性
C. 混合性
D. 神经精神性
E. 劳累性
参考答案:C

第23题:
[简答题]【题目来源】5月20日 上午 湖北省武汉市 结构化面试考题 【考题一回顾】有的老师对成绩好的同学的行为不加干涉,而对于成绩不好的同学则给予很多约束和限制。对此,你怎么看?
参考答案:1.提出观点,表明态度。教师的做法归根到底是“唯成绩论”的思想在作祟,这种做法会产生诸多不良的影响,不值得我们提倡。 2.分析教师做法的弊端。一方面,这种以成绩为标准来差别化对待学生的做法会让成绩不好的学生感到不公,继而产生逆反心理,不但不能对他们成绩的提升有所帮助,还可能会适得其反。另一方面,这种做法会让成绩好的学生感到优越,继而认为成绩好就拥有特权,高人一等。这样的教育方式会削弱学生的规则意识,给他们的发展带来阻碍。此外,这样的做法也会严重影响教师的威信,让学生不再信服教师,长此以往,不利于教师对于班级的管理。 3.提出改进的建议。一方面国家要不断推进教育改革,丰富教育资源,开发多种人才评价机制,逐渐废除当前一考定终身的考试制度。另一方面教师都应该以此为戒,不断自省,用与时俱进的理念去教育学生,努力实现教育过程的公平和平等。


第24题:
[判断题]客舱乘务员在机上处理急救情况下,可以进行诊断某人的病情或进行预先治疗。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第25题:
[单选题]行车速度140km/h,复曲线可不设中间缓和曲线的两圆曲线最大曲率差为( )。
A. 1/6000
B.1/4000
C.1/2000
D.1/1000
参考答案:A


第26题:
[判断题]电容器组不需要装设单独的控制和保护装置。(地方题)
A.正确
B.错误
参考答案:B


第27题:
[判断题]车身零平面用来测量长度。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第28题:
[单选题]083.联锁保护系统是当工艺参数超越极限值时发出警告信息并使相应的执行机构动作或自动启动备用系统或实现安全停车的( ) 系统。
A..设备
B..电器
C..仪表
D..工艺
参考答案:C


第29题:
[单选题]消防特殊建设工程的( )单位应当向消防设计审查验收主管部门申请消防设计审查,消防设计审查验收主管部门依法对审查的结果负责。
A.设计
B.施工
C.建设
D.上级
参考答案:C


第30题: [单项选择]
发现鼠疫疑似病例后,应以最快的通讯方式向当地疾病预防控制中心报告,报告的时限为
A. 城市2小时内,农村4小时内
B. 城市4小时内,农村6小时内
C. 城市6小时内,农村12小时内
D. 城市12小时内,农村24小时内
E. 城市6小时内,农村24小时内
参考答案:C

第31题: [单项选择]
“将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果”是GB/T 19000—2000族标准质量管理( )原则的要求。
A. 过程方法
B. 管理的系统方法
C. 全员参与
D. 基于事实的决策方法
参考答案:A

第32题:
[单选题]整体驱动发电机调节:
A.速度
B.电压
C.发电机频率
参考答案:A


第33题:
[多选题]设备管理单位接铁路局或车站值班员设备故障、自然灾害通知时,应()。
A.立即通知有关车间(班组)
B.向单位相关领导汇报
C.携带机具和材料赶赴现场处理
D.设置驻站防护、办理相关手续
参考答案:AB


第34题: [多项选择]
客房部一般下设经理办公室、洗衣房()几个部门。
A. 楼层
B. 公共区域
C. 客房服务中心
D. 布件房
参考答案:A, B, C, D

第35题:
[单选题]职业生涯规划对企业的作用不包括()。
A.满足企业未来人才的需要
B.使企业能够留住优秀人才
C.有效地开发企业人力资源
D.引导个人发挥自身的潜能
参考答案:D
职业生涯规划对企业的作用 从企业角度来考虑,职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理。 通过对员工职业生涯的管理,不但能保证企业未来人才的需要,而且能使企业人力资源得到有效的开发。具体来说,职业生涯规划对企业的作用体现在下面几个方面:①满足企业未来人才的需要;②使企业能够留住优秀人才;③有效地开发企业人力资源。

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