第1题: [单项选择]
患者，女性，25岁，孕7个月余，今日晨起突发畏寒、发热，测体温39.2℃，伴乏力、恶心、呕吐，下腹坠痛，排尿时有烧灼感，门诊查血常规示白细胞计数和中性粒细胞计数均升高，尿常规见白细胞管型。查体有肾区叩击痛（+）。留取24小时尿标本应告知患者从几点开始到几点结束（）
A. 早5：00至晚5：00
B. 早7：00至次日晨7：00
C. 早6：00至次日晨6：00
D. 早8：00至次日晨8：00
E. 早7：00至晚7：00
参考答案:B
第2题:
[判断题]某电厂新入厂两名职工，班长交代新职工在培训合格前不能操作任何设备，目前工作就是和师傅学习的同时对师傅的工作进行监护。班长的说法是否正确。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题:[单选题]全党同志要坚定“四个自信”。“四个自信”是指_____。
①道路自信 ②理论自信 ③制度自信 ④文化自信⑤体制自信⑥思想自信
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.②③④⑥
参考答案:A
第4题: [名词解释]
重复定位参考答案:
用两个或两个以上定位点重复消除同一个自由度的情况，称重复定位。
第5题:
[判断题]在对附有传感器线的轴端固定卡爪时，注意防护避免损坏传感器。A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[填空题]当某一套辅助变流器发生故障,由另一套辅助变流器承担机车全部辅助电动机负载时,该辅助变流器按照（ ）方式工作。
参考答案:CVCF
第7题:
[单选题]人民币个人通知存款起存金额和最低支取金额均为______，外币个人通知存款起存金额和最低支取金额约为_________。
A.1万元（含）人民币，等值1000美元（含）外币
B.5万元（含）人民币，等值1000美元（含）外币
C.1万元（含）人民币，等值2000美元（含）外币
D.5万元（含）人民币，等值2000美元（含）外币
参考答案:B
第8题: [多项选择]
中国工程咨询协会在行业自律性管理方面制定了( )。A. 质量管理办法
B. 工程咨询服务协议书范本
C. 菲迪克职业道德准则
D. 工程咨询服务收费标准
E. 职业道德准则
参考答案:A,B,E
第9题: [多项选择]
以下关于企业所得税纳税地点的表述中，正确的有( )。A. 居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算缴纳企业所得税
B. 非居民企业在中国境内设立两个或两个以上机构、场所的，经税务机关审核批准，可以选择由其任一机构、场所汇总缴纳企业所得税
C. 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，以扣缴义务人所在地为纳税地点
D. 非居民企业在中国境内设立机构、场所，但发生在境外与所设机构、场所有实际联系的所得，以扣缴义务人所在地为纳税地点
E. 居民企业登记注册地在境外的，以实际管理机构所在地为纳税地点
参考答案:A,C,E
答案解析:[解析] 选项B，应该是选择由其主要机构、场所汇总缴纳企业所得税；选项D，应该是以机构、场所所在地为纳税地点。
第10题:
[单选题]消防救援人员不得不得利用工作时间和办公设备从事( )购买彩票。 A.证券期货交易
B.日常工作
C.上级下达的任务
D.购买装备器材
参考答案:A
第11题:
[单选题]计算机的主要性能指标包括运算速度、主频、字长等，还包括下列四项中的______。A. 有无彩色打印功能
B. 有无绘图功能
C. 有无图形显示功能
D. 内存容量
参考答案:D
所属章节:[基础知识]
第12题:
[判断题]列车自动清洗机喷射不到位或喷射超出范围处理：调整钢管左右，旋转角度或调整喷嘴角度至合适状态即可。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题: [单项选择]
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A. 劳动合同
B. 民事合同
C. 有关法律或雇佣合同
D. 保险合同
参考答案:C
第14题:
[单选题]职场杂工，是指在不停地转行，更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。
根据上述定义，以下属于职场杂工的是（）。
A.小谢毕业后在多家企业做秘书，累计几年经验后报考公务员中的文秘职位
B.老孟在一家大型工厂做了十年技术，最近升职为管理人员，感觉工作没有以前顺手
C.小郑在不同的剧组跑过龙套、制作道具、做过美工等，希望有朝一日能实现当明星的梦想
D.小王毕业后留在大城市打拼，先后做过客服、人力、文案、销售等，一直没有找到适合自己的职业方向
参考答案:D
职场杂工的定义要点有:①不停转行；②无论哪一行都不具备优势。A、B两项没有转行， 不符合①；C项在同一行业内更换工作，也不符合①。D项符合定义要点。
第15题:
[判断题]特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全管理人员和单位有关人员报告。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[多选题]在高空利用绳索、软梯、缓降器救人或者自救时，固定点必须牢固，必须设置不少于（）处固定支点；绳索在接触建（构）筑物的转角处（）墙角保护器或其他形式的护垫、护具，并在绳索救助系统额定荷载范围内使用。( )
A.2
B.3
C.必须使用
D.视情使用
参考答案:AC
第17题:
[不定项选择题]A.12岁
A.2岁
B.8周
C.4周
D.6个月
E.1岁半
F.3岁
G.2岁半
H.I.10岁
I.J.6岁
J.K.12个月
K.腕部骨化中心出全的年龄
参考答案:
第18题:
[单选题]施工现场临时用电的三项基本规定中，除采用三级配电系统与二级保护系统外，还有( )。
A.TN-S接零保护系统
B.TN-N接零保护系统
C.TR-S接零保护系统
D.TR-N接零保护系统
参考答案:A
第19题:
[多选题]熔断器的熔管应摘下或悬挂（）或（）的标示牌。A.止步，高压危险！
B.“禁止合闸，有人工作！”
C.“禁止合闸，线路有人工作！”
D.在此工作！
参考答案:BC
第20题: [单项选择]
新斯的明不能应用的情况是（）A. 腹气胀、尿潴留
B. 重症肌无力
C. 阵发性室上性心动过速
D. 琥珀胆碱中毒
E. 筒箭毒碱中毒解救
参考答案:D
第21题: [单项选择]
下列哪项是肺结核痰菌阳性者短程化疗的最好方案（）A. 异烟肼、利福平，吡嗪酰胺，乙胺丁醇2个月，然后异烟肼、利福平4个月
B. 异烟肼、链霉素，对氨水杨酸1年
C. 异烟肼、对氨水杨酸，氨硫脲1年
D. 异烟肼、利福平、链霉素2个月，然后利福平、异烟肼3个月
E. 利福平、乙胺丁醇，对氨水杨酸1年
参考答案:A
第22题: [单项选择]
电影以________为始端，而后依靠其________感染与________变换走到了今天。
填入划横线部分最恰当的一项是（）
A. 艺术 风格 技术
B. 风格 艺术 技术
C. 风格 技术 艺术
D. 技术 艺术 风格
参考答案:D
答案解析:先看第二空，能与“感染”搭配的只有“艺术”，因此除A、C项。再看第一空，电影一开始是以“技术”为始端，只有当电影发展到成熟的时候，才可能进而论“风格”。故选D项。
第23题:
[单选题]002323对稳定车电气系统接近开关和行程开关用手扳动行程开关拐臂，行程开关应有清脆的“咔嗒”声的检查保养属于（）。
A.日常检查保养
B.定期检查保养
C.年修
D.全面检修
参考答案:B
第24题: [判断题]
熏是用木屑、茶叶、白糖等作为燃物，通过加热使燃物焦糊而产生浓烟，使原料成熟或增加烟香味和色泽的一种方法。
参考答案:对
第25题: [单项选择]
( )期内相关信息，预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。A. 绩效面谈
B. 绩效考评
C. 采集考评
D. 绩效考评期内
参考答案:C
第26题: [判断题]
使用公司工作票到与接入公司电网的用户电气设备上工作时，工作票应由本单位签发，用户单位认可并签名。（）参考答案:对
第27题:
[单选题]变压器、整流器入所检修作业目的通过检修，发现（）并克服设备缺点，确保出所设备质量符合标准。A.A、线圈电路
B.B、绝缘不良
C.C、缺陷
D.D、隐患
参考答案:D
第28题:
[判断题]持用铁路各种乘车证的职工出入车站及在列车内可不经过检验手续。A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:
如何管理促销员我想知道实际的做法啊
参考答案:1、了解促销员目前的工作方式、方法、心态，针对问题所在，找到相应解决方法； 2、洗化用品竞争激烈，建议你看下蓝月亮，他们的促销员状态积极、主动大方，与公司的用人要求和激励制度有关； 3、对促销员以帮助、支持+压力的管理方式进行管理，为他们也为你争取赠品支持，从行动上征服下属； 4、做领导要有人情味，工作出了问题不能只是一味责骂促销员，要真正分析并解决根本，同时鼓励促销员提高效率。 5、总之让促销员对你很敬佩，你的要求才会有人执行，进而得事半功倍的效果。 促销员的重要性当代营销，终端为上。促销员的工作直接关系到品牌形象、宣传效果、零售业绩、顾客美誉度等致命因数。促销员从人数上看，是公司营销队伍的主体，如何调动她们的积极性是公司发展的关键因素之一。公司回笼资金的56.7%由促销员达成最终销售。由于公司“活动带动销售”的特点。任何的大型活动、对竞品的打击、销量的直接提升都必须由促销员最终完成。结论任何终端上的突破都会导致销量上的突破。要想在终端上必须加强对促销员队伍的管理。我们的目标改变促销员队伍散兵游勇、一盘散沙的现状。将全国成百上千的促销员锻造成一支治理有方、万众一心、所向披靡的销售大军。让促销员真正成为各办事处销量新的增长点，促销员队伍真正成为办事处经理的得力助手、御林军。我们对促销员管理的现状对促销员队伍的关注不够；对促销员的管理过于粗放，对卖场缺乏精耕细作与一地一策的必要变通；办事处对总部管理及培训的“二传” 力量极为薄弱；缺乏高素质、专业化、实用型的培训体系，且培训频率也不高；促销员缺乏归属感，流动性过高，增加了管理难度；对促销员的管理缺乏必要的管理机制与手段；缺乏对终端销售效果的有效解读能力；缺乏与促销员的良好的互动信息沟通平台；缺乏对促销员工作行为、工作绩效必要的监督、反馈机制。 问题一:促销员的工作和我有什么关系？对促销员管理重视不够症状：1、一周以上不过问促销员2、一月以上不清楚促销员情况3、一个季度对促销员和促销网点不进行现状分析和调整解决方案：1、对重点区域的重点促销员要进行重点关注2、对非重点区域的促销员每月进行信息交流3、定期对全部促销员、促销网点进行症状及时调整，确保促销员资源的有效利用。 问题二：为什么别人的促销网点比我的好？ 仓促促销症状：1、没有对促销网点进行深度症状，就仓促上促销员。2、上促销员的网点，上货不全不及时，宣传资料不到位。解决方案：1、要对促销网点进行深度症状的前提下，再上促销员。对没有前途，没有战略意义的促销网点坚决不上。2、对促销员进行资源上的支持：包括品项，宣传资料，宣传工具。问题三：地主家有多少余粮？平均分配资源症状：1、永远觉得促销员数量不够2、没有将促销用品、工具分派到最能出销量的卖场3没有将最好的促销员派驻到最有潜力的卖场解决方案：1、平均分配资源只能导致平庸的业绩,伤其十指不如断其一指.2、合理利用、分配资源,努力营造优势卖场. 问题四：我管不了那么许多？ 管理幅度过大症状：1、没时间、没精力管理促销员2、促销员管理失控,不知道促销员在干什么,干的怎么样解决方案：1、建立合理的促销管理架构,或成立促销主管或将促销员的管理合理分工给业务员2、按照方便管理的原则,预先制定管理方案:包括区域划分、检查方法. 问题五：促销主管到底在干些什么？ 促销主管职责不清,管理不力症状：1、促销主管不知道自己该干什么2、促销主管不知道自己如何去干才能提高销量3、促销主管杂务缠身，无法集中精力进行终端管理解决方案：1、对促销主管的作用重新认识。2、编定岗位说明书，规范其职责。3、用合适的人，优化人力知识结构；4、对促销主管进行绩效考核。 问题六：为什么别人的促销员总是比我的聪明？ 促销员素质低下（一）症状：1、促销员没有自学能力2、促销员不能领会公司的活动政策3、语言表达能力差4、与商场、同场促销员等关系不好。 问题六：为什么别人的促销员总是比我的聪明？ 促销员素质低下（二）原因：1、对促销员是公司第一形象的理解不够。2、对促销员的招聘关把关不严。3、对人员流动估计、控制不足。4、培训不够。解决方案：1、拓宽招聘渠道、加强招聘技巧；2、对促销员宁缺毋滥。3、加强促销员培训。 问题七：到那里找那么好的人？ 招不到合适的促销员症状：1、别人的促销员总是比我的好2、原因：1、对促销员的选择方式不了解；2、对促销员选择标准不科学；3、对促销员的来源不清楚；解决方案：1、对促销员的能力结构深入研究；2、了解促销员的选择方式：广告招聘、人员介绍、中介机构推荐：3、对促销员的面试进行量化考核，提高面试的准确性；4、多培训、多提高。 问题八：她会不会安静的走开 留不住优秀促销员（一）症状：1、促销员流失率过大2、好的促销员总是被人挖走3、当促销员提出辞职时，我们提不出挽留的合适理由4、当促销员提出辞职时，我们总是意识到我们原本避免人员流失。 问题八：她会不会安静的走开 留不住优秀促销员（二）原因：1、薪酬、提成方案不合理，没有市场竞争性2、没有进行思想培训3、没有提供晋升空间和成就感4、关心不够，有“孤儿感”解决方案：1、建立合理的薪酬提成方案。2、加强企业文化培训，增加归宿感和认同感。3、运用物质、精神奖励，使她们有成就感。4、多多关心、注意培养、合理晋升。 问题九：为什么你现在还不知道? 促销员缺乏必要的促销技巧,对 企业、产品、品牌认识不清（一）症状：1、终端陈列不佳2、促销员不了解产品知识、公司情况、公司政策。3、促销员不知道如何推见公司产品4、促销员采用诋毁竞争产品、对消费者死缠烂打、恶意夸大产品特点等手段。无法应对竞争对手的恶意打击00促销员“杀性”不强、没有ASD行业霸主的风范。 问题九：为什么你现在还不知道? 促销员缺乏必要的促销技巧,对 企业、产品、品牌认识不清（二）原因：1、对促销员培训的作用认识不清、重视不足；2、对培训的方法、方式以及内容缺乏研究，导致培训效果不佳；3、培训的准备不足解决方案：1、加强培训。2、多深入现场，即使发现问题。3、鼓励学以致用。4、从精神、物质上鼓励学习。5、开发灵活的培训技术，如以会代训、课堂培训、现场培训、角色扮演、案例分析。 问题十：为什么受伤的总是我？ ;促销监督不系统、方式单一、效率低（一）症状：1、促销员说：上有政策下有对策2、促销员劳动纪律不强3、促销员兼职竞争对手促销员4、促销员不安要求执行终端陈列5、我的促销员最终成为我的义工——虽然我不得不为之买单6、促销没效果或效果甚微。 问题十：为什么受伤的总是我？ 促销监督不系统、方式单一、效率低（二）原因：1、对企业的监督资源挖掘不足；2、对监督方式认识不清；3、监督方法使用不当；解决方案：1、保持促销主管、业务员两级检查2、日常监督与随即监督相结合3、持续保持对促销主管的管理压力4、设计出《促销人员检查表》 问题十二：陋室铭 ——陈列不佳（一）症状：1、品牌形象不鲜明商场品项不齐全、不齐全2、陈列面不够、牌面位置不佳3、陈列凌乱4、POP、折页等管理混乱5、未按终端陈列标准陈列问题十二：陋室铭 ——陈列不佳（二）原因：1、管理不够细化2、缺乏培训3、促销员责任心不强4、业务员巡场不够及时解决方案1、建立促销员与业务员的即使沟通制度2、加强对终端陈列标准的培训3、利用激励、薪酬等手段，加强促销员的责任心。 问题十三：人在江湖，身不由己？ 理不清商场、公司对促销员的管理关系、管理混乱（一）症状：1、促销员不知到底为谁工作，成为“大众仆人”2、促销员的日常工作内容被商场指派3、有效工作日内，促销员为我公司工作的时间不足工作时间的五分之四。 问题十三：人在江湖，身不由己？ 理不清商场、公司对促销 员的管理关系、管理混乱（二）原因：1、与商场相关领导沟通不够2、促销员没有任务压力3、我们的管理人员有时过于软弱4、促销员没有ASD一员的意识解决方案：1、加强与商场有关领导的沟通2、给促销员适度的工作压力3、和商场建立正常的关系，有时不得不对商场的无理要求说：NO4、培训促销员沟通技巧，5、视促销员为我们销售队伍的一部分。 问题十四：安得猛士守四方 促销员无积极性（一）症状：1、无论我们如何要求，促销员的行为依然没有改变2、工作不积极，得过且过，没有改进工作的欲望3、工作不动脑筋4、无学习欲望。 问题十四：安得猛士守四方。促销员无积极性（二）原因：1、激励机制没有建立和落实2、对优秀的人员没有及时鼓励3、工作无对比，干好干坏一个样4、没晋升空间解决方案：1、运用“抓两头，促中间”的方法2、树立榜样3、及时反馈（奖励、鼓励、惩罚）4、合理晋升。 问题十五：天变地变我不变 —对促销管理缺乏系统的总结过程，促销管理能力提高不快（一）症状：1、没有促销员的相关数据或对数据没有进行分析2、对促销、促销员信息没有有意识的进行搜集3、对促销过程中出现的大量问题听之任之4、不深入促销一线、不同促销员沟通5、不帮促销员解决实际困难。 问题十五：天变地变我不变 —对促销管理缺乏系统的总结过程， 促销管理能力提高不快（二）原因：1、麻木、熟视无睹2、缺乏管理的敏感性3、对促销队伍的重视不够解决方案：1、每月必须分析促销员的相关数据并提出改进方案2、每周必须有一次深入促销第一线一小时3、每月开一次促销员会议4、每周必须解决一个促销员的实际困难案例分析 A办事处现有促销员四十名，经过一年的努力，办事处经理认识到促销员队伍对他十分重要，但他目前有以下困难： 1、促销员每月都有一、两个人提出辞职2、促销员都反映工资太低3、促销员杀伤力不够4、有几个促销员根本就成为了商场的编外人员，销量很少。但又不能轻易撤消5、有八个促销员销量一直很差6、他一个人没办法监督促销员的工作，所以他担心许多促销员工作没有按他的要求来执行 请大家给他一些建议。我们学到了什么1、世上无难事，只怕有心人
第30题: [单项选择]
关于DDD的正确说法是A. DDD值包括病程的不同时期的用药剂量
B. 不同国家人群的DDD值都是相同的
C. DDD值也适用于儿童的药物利用研究
D. DDD不是推荐给临床的实用剂量
E. DDD方法能反映医生的用药处方习惯
参考答案:D
答案解析:DDD即限定日剂量，是某一特定药物为治疗主要适应证而设定的用于成人的平均日剂量，未包括病程的不同时期的用药剂量，其本身不是—种用药剂量，而是一种技术性测量单位。
第31题:
[多选题]搜救犬的不利工作条件是( )。A. 天气炎热，气温 27℃以上或者中午
B. 无风或大风天气
C. 降雪路滑天气
D. 搜索区存在其他气味干扰
参考答案:ABCD
第32题: [单项选择]
下列各项股东权中，属于共益权的是（）A. 利润分配请求权
B. 股份转让权
C. 剩余资产分配请求权
D. 选择管理者权
参考答案:D
第33题:
[判断题]《行规》规定，在作业中变更机车运行方向需要移动、重新连接机车控制器时，由机车乘务员将便携机车控制器移至需要位置并连接。
A.正确
B.错误
参考答案:B
车站负责连接
第34题: [单项选择]
男，32岁。排便时和排便后肛门部剧痛，伴少量便血，多为新鲜血。检查：肛管后正中线有一索性创面，医生作出肛门坐浴、局部搽用消炎止痛软膏的处理。根据上述临床表现，首先考虑的疾病是（）。
A. 内痔
B. 肛裂
C. 外痔
D. 肛瘘
E. 肛周脓肿
参考答案:B
第35题: [单项选择]
采用宪法法院等专门机构解释宪法的，有些国家过去只允许政府机关申请解释，不允许个人申请解释。第二次世界大战以后，方允许个人提起宪法诉讼。其程序大体包括 ( )等。
A. 起诉、审理，判决
B. 起诉、审理、公布
C. 提请审查、决议、判决
D. 提请审查、决议、公布
参考答案:D
答案解析:[评析] 采用宪法法院等专门机构解释宪法的，有些国家过去只允许政府机关申请解释，不允许个人申请解释。第二次世界大战以后，方允许个人提起宪法诉讼，其程序大体包括有提请审查、决议、公布等。
第36题:
[
填
空
题
]
<
b
r
>
<
b
r
>
<
b
r
/
>
参考答案:them改为him
答案解析:根据句子的意思，he在影响他人，因此，他人在向他(him)靠拢。
