参考答案:A
发票是企业营利的凭证，是计算税收的依据，企业不开发票，是偷税行为，D正确，A与题意不符；B与题意无关；消费者不要发票，一旦发生事故，缺少维权的凭证，不利于消费者合法权益的保护，C错误。
第18题: [单项选择]何药以治疗风湿性关节炎红肿热痛最为适宜（）
A. 羌活
B. 防己
C. 威灵仙
D. 木瓜
E. 防风
参考答案:B
第19题:[判断题]触电者神志清醒、有意识，心脏跳动，但呼吸急促、面色苍白，或曾一度电休克、但未失去知觉。此时不能用心肺复苏法抢救，应将触电者抬到空气新鲜、通风良好的地方躺下
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[简答题]简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
参考答案:企业薪酬制度设计的原则和程序分别为：
(1)企业薪酬制度设计的原则
①公平性原则
企业工资的公平性可以分为两种：内部公平性和外部公平性。
a．内部公平性。指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。工资比较的内部公平性所关注的是企业内部的不同工作之间的工资对比问题。工资管理者可以通过岗位评价来达到工资的内部公平性。
b．外部公平性。指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的(至少不低于行业的平均工资水平)，这才会吸引优秀的求职者，同时留住优秀的员工。工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。企业进行的工资市场调查就是保证工资外部公平性的一个重要工具。
②激励性原则
激励性即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用。这要求企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距，不能平均化，真正体现按照贡献大小分配的原则。
③竞争性原则
企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
④经济性原则
提高企业的薪酬标准，固然可以提高其激励性，但同时也不可避免地导致人工成本的上升，所以薪酬制度还要受经济条件的制约。人工成本还与企业所在的行业的性质有关，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。
⑤合法性原则
企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律，如国家对最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪的有关规定等。
(2)企业薪酬设计的程序
①确定薪酬策
薪酬结构策的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战的关系密切。薪酬结构从性质上可以分为三类：
a．高弹性类。其特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
b．高稳定类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放，如日本的年功序列薪酬制度。
c．折中类。该类薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。如以能力为导向的薪酬结构、以岗位为导向的薪酬结构及组合薪酬结构。
②岗位评价与分类
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
③薪酬市场调查
薪酬的市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他企业中的薪酬水平，即考察该岗位的市场环境。
④薪酬水平的确定
关于薪酬水平的确定，不同的企业有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下两种：
a．将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上。企业的岗位可以分为一般岗位和特殊岗位。企业全部的一般性岗位的薪酬水平(薪酬率)由薪酬调查数据得到；而特殊岗位的薪酬率可以通过将特殊岗位的岗位评价数据代人薪酬曲线的方程得出。．
b．根据薪酬曲线确定薪酬水平。此方法的重要特点是，将所有岗位的薪酬水平完全按照薪酬曲线确定，将市场调查的外部信息与岗位评价的内部信息结合了起来，充分考虑了薪酬制度的内部公平性。
⑤薪酬结构的确定
企业薪酬结构的确定，即确定不同员工的薪酬构成项目及其所占的比例。
a．薪酬构成项目的确定。同一企业内从事不同性质工作的员工薪酬构成项目可以有所不同。
b．薪酬构成项目的比例确定。薪酬构成项目的比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同。
⑥薪酬等级的确定
a．薪酬等级类型的选择
不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：分层式薪酬等级类型和宽带薪酬等级类型。分层式薪酬等级类型在成熟的、等级型企业中常见。宽带薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
b．薪酬档次的划分
在确定了员工所在岗位对应的薪酬等级后，可以根据员工个人能力水平高低的不同进入该薪酬等级的不同档次，并可以根据绩效考核结果逐年调整。
c．浮动薪酬的设计
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬的设计方法分为确定浮动薪酬总额和确定个人浮动薪酬份额两种。
⑦企业薪酬制度的实施与修正
在保持相对稳定的前提下，企业还应随着经营状况和市场薪酬水平的变化对薪酬制度作相应的调整。在确定薪酬调整的比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。
第21题: [单项选择]《华夏银行大额和可疑交易报告管理办法》中“短期”指（）。
A. 5个（不含）工作日以内
B. 5个（含）工作日以内
C. 10个（不含）工作日以内
D. 10个（含）工作日以内
参考答案:D
第22题:[单选题]桥隧建筑物综合维修作业质量评定分为合格、不合格两个等级。
A.正确
B.错误
C.a.合格
D.b.基本合格
E.c.失格
参考答案:A
第23题:[单选题]在地面（ ）m以上的高处及陡坡上作业，必须戴好安全帽、系好安全带和安全绳，不准穿戴钉或易溜滑的鞋。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:B
第24题:[判断题]无缝线路应力放散属于维修项目。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:[单选题]四显示自动闭塞区段进站色灯信号机显示（ ）表示不准列车越过该信号机。
A.一个绿色灯光
B.一个红色灯光
C.一个黄色灯光
D.一个绿色灯光和一个黄色灯光
参考答案:B
第26题:[判断题]现场作业过程中，应提前观察周围应急逃生路线指示和消防通道等，不得进行和工作无关的作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [填空题]水夹套损坏的原因有（）、（）、高温磨蚀、低温电化学腐蚀、缺水干烧损坏以及汽阻损坏等。
参考答案:高温氧化腐蚀；磨损损坏
第28题:[单选题]误服敌百虫中毒时忌用哪种溶液洗胃()
A.1：5000高锰酸钾
B.温开水
C.4％碳酸氢钠
D.0.9％氯化钠注射液
E.蒸馏水
参考答案:C
第29题:[单选题]水泵不吸水,会造成( )剧烈震动。
A. 电流表
B. 真空表
C. 压力表
参考答案:C
第30题: [单项选择]<br><br><br/>A. everything<br/>B. anything<br/>C. things<br/>D. something<br/>参考答案:D
答案解析:[解析] do something表示“做点儿什么”。从上下文可以排除其他选项。
第31题:[单选题]. 计算机网络的3个主要组成部分是
A.若干数据库，一个通信子网，一组通信协议
B.若干主机，一个通信子网，大量终端
C.若干主机，电话网，一组通信协议
D.若干主机，一个通信子网，一组通信协议
参考答案:D
第32题: [单项选择]某甲受过某乙的羞辱，一直想报复某乙。一天，某甲邀集了某丙等十几人与某乙等四人在一酒吧内相互斗殴，结果造成某乙重伤。对某甲的行为应当依照( )定罪处罚。
A. 寻衅滋事罪
B. 聚众斗殴罪
C. 故意伤害罪
D. 过失致人重伤罪
参考答案:C
答案解析:聚众斗殴致人轻伤的，应认定为聚众斗殴罪，不需另定故意伤害罪；在聚众斗殴的过程中致人重伤、死亡的，应当以故意伤害罪或者故意杀人罪论处。
第33题:[判断题]我行与银行同业合作对公国际业务时，应在双方认可的合作协议、报文或其他有效载体中约定双方须履行的反洗钱有关义务，共同遵守反洗钱合规管理相关要求，相互配合做好尽职调查工作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [单项选择]以下软件中，属于压缩软件的是（）。
A. WinRAR
B. 千千静听
C. 迅雷
D. 记事本
参考答案:A
第35题: [单项选择]谷歌成立初期的核心算法是（）。
A. 超链分析
B. Page Rank算法
C. HITS
D. Expert Rank
参考答案:B
第36题: [简答题]何谓冷处理？量具、轴承等精密零件为什么要进行冷处理？
参考答案:
高碳钢及一些合金钢淬火后组织中有大量的残留奥氏体，影响零件的尺寸稳定性、硬度和耐磨性，要促使残留奥氏体继续转变为马氏体，必须将钢冷却到－70℃～－80℃，这种方法称为冷处理。量具、轴承等精密零件为了稳定尺寸，进一步提高硬度和耐磨性，所以要进行冷处理。
第37题:[单选题]对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持( )的原则。
A.教育为主、惩罚为辅
B.惩罚为主、教育为辅
C.教育与惩罚并用
D.置之不理
参考答案:A
A【解析】《中华人民共和国未成年人保护法》第五十西条规定，对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
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