参考答案:B
有时，调查具有破坏性或者限于人力物力或者没必要进行一一排查，就采用抽样调查的方法，采用统计的技术对目标进行推断。根据完全随机的原则，抽取样本，台理的控制样本大小，控制误差。然后根据样本数据
第20题: [简答题]为什么对常规样品的取样方法作出规定？取样人员能不能任意抽样？
参考答案:取样（抽样）是“取出物质、材料或产品的一部分，作为其整体的代表性样品进行检测的一种规定程序”。取样是检测工作的前道工序，必须按照标准和规定的要求进行取样，才能保证检测结果的公正性、科学性和有效性，所以取样人员必须熟悉和遵照取样标准规定的方法取样，不能任意为之。
第21题:[单选题]商品的使用价值交换价值和价值的关系是（ ）
A.使用价值是交换价值的物质承担者交换价值是价值的表现形式
B.交换价值是价值的物质承担者
C.使用价值是价值的表现形式交换价值是价值的基础
D.使用价值是价值的基础价值是交换价值的表现形式
参考答案:A
第22题:[填空题]钢筋混凝土套箍压浆加固墩台身，桥墩用（ ），桥台用U形箍。
参考答案:环形箍
第23题:[单选题]在水深及腰部,或岸上无法涉水进入时可采用( )法入水。
A.纵跳式入水
B.平跳式入水
C.向下入水
D.侧跳式入水
参考答案:B
第24题: [单项选择]2009年9月30日，中国南京云锦织造技艺成功入选《世界人类非物质文化遗产代表作名录》。明清时朝廷均在南京设有官办织局，专为皇室织造云锦。当时，与之同属于丝织业中心的是（）
A. 长安
B. 扬州
C. 开封
D. 苏州
参考答案:D
答案解析:此题考查的是基本的历史知识，明清时期的丝织业中心除了南京以外，还有苏州，故选D。上有天堂，下有苏杭，历来是我国手工业和商业发达的地方。ABC三项均与史实不符。
第25题: [单项选择]10年来伴随新军事变革和新技术装备的发展涌现的新兵种是（）。
A. 太空兵、网络战部队
B. 战略导弹部队
C. 特种部队
D. 海军航空兵
参考答案:A
第26题: [名词解释]对策
参考答案:答者对时政问题进行分析，提出相应的解决问题的主张和建议。
第27题:[填空题]区域站应参照《服务设施设备检查标准》对车站的基础服务设施（除站外引导牌外）、无障碍设施、自动售检票终端设备采用“（ ）”的检查制度。
参考答案:一日一巡
第28题: [单项选择]目前矿山巷道永久支护一般以（）方法为主。
A. 锚杆支护
B. 锚喷支护
C. 金属棚子支护
D. 前探支架支护
参考答案:B
第29题: [简答题]Hardly had John finished his introductory remark______（他就被听众打断了）.
参考答案:when he was interrupted by the audience
答案解析:【考点】①固定搭配②常考语法：被动语态
【精析】9 Hardly. . . when…是固定搭配，表示“刚刚……就……，一……就……”，因此，翻译部分应该是一个由when引导的从句，在这一结构中需
第30题:[单选题]支设柱模板时，其四周应钉牢，操作时应搭设临时（）。
A.安全围栏
B.步道
C.脚手架
D.安全网
E.略
F.略
参考答案:C
第31题: [填空题]慢性支气管肺炎、肺气肿已二十余年，为确定有无肺心病应作的辅助检查有（），（），（）等以便确定有无肺动脉高压及右心室增大。
参考答案:X线检查；心电图检查；超声心动图检查
第32题:[单选题]刘禹锡诗“千淘万漉虽辛苦”的下一句是()
A.莫言迁客似沙沉
B.吹尽狂沙始到金
C.黄沙百战穿金甲
D.一片孤城万仞山
参考答案:B
第33题:[判断题]再生器供氧过多，不可能引发二次燃烧。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题: [单项选择]医疗事故共分为几级（）
A. 四级
B. 六级
C. 八级
D. 十二级
参考答案:A
第35题:[单选题]，妇女怀孕厌食、呕恶称为
A.少食
B.厌食
C.恶阻
D.恶食
E.纳呆
参考答案:C
第36题: [判断题]奥氏体钢的导热系数小， 在相同的焊接电流条件下， 其熔深比低合金耐热钢更小。
参考答案:对
第37题: [多项选择]病人因急性腹痛前来就诊，正确的处理措施是（）。
A. 采用腹部热敷以减轻疼痛
B. 立即给予热饮料以缓解疼痛
C. 立即给予镇痛剂止痛
D. 严密观察腹痛的变化情况
E. 协助病人采取有利于减轻腹痛的体位
参考答案:D, E
答案解析:ABC均为不正确处理。
第38题: [简答题]请比较排序法和强制分布法。
参考答案:
均是绩效考核的方法，但适用性不同。排序法适合于所考核的内容是无法定量的；被考核的对象人数不多，相互间具有可比性，易于排出名次。强制分布法是指考核结果按一定的比例强制分布，适合于被评价的员工较多，评价主体不止一人。排序法成本低，有效地将员工分出等级，通过强制排序使评定者具体指出绩效最好的人和最差的人，缺点是主观评价，难以说明员工间的真实差距。对不同部门的员工无法进行比较；强制分布法特别适用于考核结果运用于薪酬方面的情况，有利于控制人工成本，避免平均主义。其缺点是员工业绩事实上不一定呈正态分布。各结果等级的比例不好分配。
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