参考答案:B
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略或成本最低战略的企业，在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构阀门奖金部分所占的比例相对较大。
第15题:[填空题]为促进已经吸收入体内的毒物排出，常用的方法包括利尿、吸氧和——净化疗法。
参考答案:血液
第16题:[简答题]挂警示黄牌处罚是如何规定的？
参考答案:答：责令限期整改，一次给予3000元处罚，扣安全程度3分，并给予单位领导班子月度安全环保责任考核扣除15%。
第17题: [单项选择]日称政府决定放弃寻求联大表决四国增常决议案是哪四国？（）
参考答案:C
第18题: [多项选择]存款创造倍数的实现要基于若干假设条件，这些假设条件主要有（）。
A. 固定汇率制度
B. 全额准备金制度
C. 部分准备金制度
D. 券款对付结算制度
E. 非金额现金结算制度
参考答案:C, E
第19题: [判断题]恩格斯读过哈菲兹的抒情诗并很喜欢（）？
参考答案:对
第20题:[判断题]变压器油箱及其他组部检使用的仪器仪表、工器具应试验合格，满足本次施工的要求。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [简答题]简述腐苔和腻苔的特点和病机。
参考答案:
腐苔和腻苔的特点和病机如下：颗粒粗大，苔厚疏松，状如豆腐渣，边中皆厚，易于刮脱者为腐苔，多因实热蒸化脾胃湿浊所致；颗粒细小，致密而黏，中厚边薄，揩之不去，刮之不脱者为腻苔，多为湿浊内蕴，阳气被遏所致
第22题:[单选题]电流互感器和电压互感器的二次绕组应有（）永久性的、可靠的保护接地。
A.一点且仅有一点
B.两点
C.多点
D.至少一点
参考答案:A
第23题: [多项选择]装载机发电机的作用是（）。
A. 将机械能转化为电能
B. 在发动机发动后向车上的所有用电设备（启动机除外）供电
C. 给蓄电池充电
参考答案:B, C
第24题:[判断题]自动站间闭塞、半自动闭塞区间，发往区间岔线的列车，应停止使用基本闭塞法，改用电话闭塞法行车。(技规)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:[单选题]消防员参加灭火战斗时，应根据火场危害程度，严格按照( )要求采取防护措施。
A.防护等级
B.现场需要
C.灾害类型
D.灾害等级
参考答案:A
第26题: [单项选择]女,40岁,右乳外上象限无痛性肿块，直径4CM,与皮肤轻度粘连,右腋下可触及一枚可推动淋巴结。诊断为“乳腺癌”。按TNM分期，应为
A. T1N1M0
B. T1N0M0
C. T2N1M0
D. T2N0M0
E. T1N2M3
参考答案:C
第27题:[多选题]吊物上（ ），作业人员（ ）吊钩上升或下降。不得使用起重机械载运人员。
A.可站人
B.不可站人
C.不得利用
D.可以利用
参考答案:BC
第28题: [单项选择]湿温初起，一般的治疗原则为（）
A. 宣肺解表
B. 解表利湿
C. 透湿泄热
D. 芳香宣化
E. 辛开苦泄
参考答案:D
第29题:[单选题]没有编配政治主官的单位,由( )负责组织实施本单位的思想政治教育。
A.行政主官
B.副政治委员
C.政治处主任
D.上级确定的负责人
参考答案:A
第30题:[单选题]心室肌细胞3期复极是由于
A.Na+内流
B.Ca2+内流
C.K+外流
D.Cl-内流
E.Mg2+内流
参考答案:C
第31题:[判断题]在生产.贮存和使用可燃气体的过程中,要严防容器.管道的泄漏。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]女性，60岁，患急性化脓性胆管炎。血压10/8kPa（75/60mmHg），脉搏132次／分，每小时尿量<20ml，用心血管药时宜首选（）
A. 去甲肾上腺素
B. 异丙肾上腺素
C. 间羟胺（阿拉明）
D. 苯肾上腺素
E. 多巴胺
参考答案:E
第33题:[单选题]进行无机结合料稳定材料击实试验时,风干试料需要碾碎,土团均应碾碎到能通过2.36mm的筛孔。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
进行无机结合料稳定材料击实试验时,风干试料需要碾碎,土团均应破碎到能通过4.75mm的筛孔。
第34题:[单选题]在咀嚼过程中，磨损的定义是
A.以上都对
B.牙面与牙面之间的摩擦而造成牙齿缓慢地渐进性消耗
C.牙面与外物机械摩擦而产生的外物机械损耗
D.牙面与外物机械摩擦而造成牙体损耗
E.牙面与食物之间的摩擦而造成牙齿缓慢地渐进性消耗
参考答案:D
第35题:[多选题]配网调控值班员应监视变电站馈线负荷情况，发现（ ）或（ ）设备允许电流值时应及时给予处理。
A. A.重载
B.B.过载
C.C.接近
D.D.超出
参考答案:CD
第36题:[简答题]简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型。
参考答案:(1)岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。(2)岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位薪酬制的特点：
1)根据岗位支付薪酬。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
2)以岗位分析为基础。岗位薪酬的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。一般来说，等级有“等”也有“级”，“等”下分“级”。企业的岗位众多，岗位级数往往可能达到15～20级，因此，与岗位等级相对应的薪酬等级数也很多。
3)客观性较强。在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。
(3)岗位薪酬制的主要类型。
1)一岗一薪制。一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬。
①岗位薪酬制适用于专业化、自动化程度高，流水作业、工种技术比较单一的岗位。
一岗一薪制的薪酬按照由低到高的顺序排列，组成了统一的标准岗位薪酬体系。在这一薪酬体系内，岗内没有薪酬等级，员工上岗时采取“试用期”或“熟练期”的办法，期满经考核合格，就可以按岗位薪酬标准获得薪酬收入。
②在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价。评价的具体内容有：岗位责任范围和责任程度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过评价得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。
2)一岗多薪制。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
①由于企业的岗位比较多，有的企业有上千个岗位，从管理成本上分析，不可能为每个岗位都设立薪酬标准，企业只能是采取将相近的岗位进行合并以采取同一薪酬标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。为了解决这一问题，有些企业在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其薪酬达到本岗最高标准。
②一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。
③一岗多薪制也需要岗位分析、岗位评价。在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、工作责任、工作强度等因素进行评分，以此为基础确定的岗位系数为基本系数；再根据岗位对上岗者较高的技能要求来确定技能附加系数。岗位基本系数与技能附加系数之和即为岗位技能综合系数。员工以岗位技能综合系数为依据得到的薪酬，才是该岗位的最后薪酬。
④一岗多薪制的不同之处(与一岗一薪制相比)就在于：同岗位的薪酬，因技能水平不同，岗位技能综合系数不同；同技术水平的员工，因所在的岗位不同，岗位综合技能系数也不同。
第37题:[多选题]使用LED照明相比灯管照明具备的优势包括以下 （ ） 。
A.使用寿命长
B.发光效率高
C.易于维护
D.节能
参考答案:ABCD
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