第12题:[简答题]简要说明公平理论的主要内容。 参考答案:公平理论也称为社会比较理论，主要讨论所获报酬公平性对人们工作积极性的影响。其内容如下：(1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬；(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面，横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较（自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献），纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较（自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献） ；(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感，不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感；(4)公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
第15题: [多项选择]哲学基本问题的内容包括______。 A. 唯物主义和唯心主义的对立 B. 辩证法和形而上学的对立 C. 思维和存在的同一性问题 D. 思维和存在何者为第一性的问题 参考答案:C,D 答案解析:[解析] 哲学的基本问题是思维和存在即精神和物质的关系问题，这个问题包括第一性、同一性两方面的内容，故选CD。
第19题: [多项选择]运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。 A. 建立企业的愿景与战略 B. 围绕企业的愿景和战略设计企业层面的KPI C. 利用战略地图等工具设计平衡计分卡 D. 将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系 E. 设计岗位(个人)的平衡计分卡 参考答案:A,B,C,D,E
