第17题: [单项选择]作为招聘新员工的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并采取以下哪项活动 A. 与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问。 B. 证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。 C. 与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。 D. 通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。 参考答案:D 答案解析:[解析] A.不正确,这一测试没有效率,因为需要打很多电话;也没有效果,因为它假设被访问者知道并能记起以前谁打过电话。因此重打电话不可能证实该问题。 B.不正确,该测试没有效果,因为可能有的
疏散照明在正常电源断电后,其电源转换时间不应超过( )s。 A. 5 B. 10 C. 15 D. 30 参考答案:C
第28题: [单项选择]梭形模型的用处在于:() A. 帮助大家认识职业的分类 B. 帮助大家做出生涯规划 C. 帮助大家认清自我 D. 帮助大家作出有效的职业选择 参考答案:D
第29题: [单项选择]夏普指数、特雷诺指数、詹森指数与CAPM模型之间的关系有( )。 A. 夏普指数并非以CAPM模型为基础 B. 詹森指数并非以CAPM模型为基础 C. 特雷诺指数并非以CAPM模型为基础 D. 三种指数均以CAPM模型为基础 参考答案:D 答案解析:[解析] 夏普指数、特雷诺指数、詹森指数均是以CAPM模型为基础进行计算的。其中:①夏普指数是通过标准差来计算每单位风险的收益率;②特雷诺指数是通过贝塔值来计算每单位风险的收益率;③詹森指数是建立在C