参考答案:B, C, D, E
答案解析:典当业销售死当物品，征收增值税。
胎儿红细胞寿限较短，红细胞破坏较多，婴儿生长发育迅速，血液循环量增加迅速增加。这些因素使红细胞数和血红蛋白量逐渐降低，至生后2～3个月时红细胞数降至3.0×1012<
第20题:[单选题]阑尾
A.属腹膜间位器官
B.附于结肠起始部
C.动脉来自肠系膜下动脉
D.根部是三条结肠带集中之处
参考答案:D
第21题:[判断题]2.94依据《机动车查验工作规程》GA801-2019规定,对危险货物运输车辆、客车、旅居车,查验灭火器。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[多选题]我国的农业社会主义改造经历了以下几个阶段( )
A.土地改革
B.初级社
C.互助组
D.高级社
参考答案:BCD
第23题:[判断题]除现金调缴及经费专户外，其他同业账户一律不得使用现金结算。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [多项选择]提高员工士气的技巧包括（）
A. 降低噪音
B. 给予物质奖励
C. 肯定员工的工作成绩
D. 民主公正
E. 建立良好的上下级关系
参考答案:A, C, E
第25题:[判断题]在停电母线上作业时，应将接地线尽量装在远离电源进线处的母线上，必要时可装设两组接地线，并做好登记。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:[简答题]简述YB25包装机商标纸库的位置尺寸要求
参考答案:1)商标纸库位于中间机身的上部,纸库由左右固定板及分离针组成
2)将预切式商标纸放在纸库里面,保证纸库两固定板之间的距离为商标纸长度L+1mm
3)通过扇形吸风轮将商标纸取出纸库后,扇形轮边逆时针转动边移动,将商标纸送入输送轮部分(2分)
评分标准:满分5分
第27题: [单项选择]下列哪项作为鉴别和分类病毒的重要依据之一，根据其排列形式将病毒分为立体对称型、螺旋对称型、复合对称型3种类型？（）
A. 核酸
B. 衣壳
C. 囊膜
D. 刺突
参考答案:B
第28题:[多选题]（ ）等处不得存放易燃、 易爆物品， 因施工需要放在设备区的易燃、 易爆物品， 应加强管理， 并按规定要求使用， 施工后立即运走。
A.充换电站
B.计量库房
C. 实验室
D.营业厅
参考答案:ABCD
第29题: [多项选择]证券业协会的自律管理体现在保护行业共同利益，促进行业共同发展方面，具体表现为( )。
A. 从业人员的资格管理与后续职业培训
B. 为特殊岗位的从业人员提供专业的资质测试和相关的后续职业培训
C. 制定从业人员的行为准则和道德规范
D. 制定业务指引
参考答案:A,B,C,D
第30题:[单选题]全国供用电规则规定100kVA及以上电力用户功率因数为( )以上。
A.0.8
B.0.85
C.0.9
D.0.95
参考答案:B
第31题:[单选题]资本积累过程中资本有机构成的变化趋势是
A.不断下降
B.不断提高
C.保持不变
D.无法预测
参考答案:B
知识点：资本积累
第32题:[单选题]使用英版《航海天文历》高度修正表求取真高度时，所有天体必须修正的是_________。
A.眼高差
B.视差
C.附加订正
D.气温气压补充订正
参考答案:A
第33题:[简答题]2.59.第59题
某企业装有PG=40kW电动机一台,三班制生产(24小时/日),居民生活区用电总容量为PM=8kW(6小时/日),办公用电总容量PB=14kW(8小时/日),未装分表。请根据该企业用电负荷确定该用户工业用电比例()%,居民生活用电比例()%,非居民照明用电比例()%。(保留一位小数)
参考答案:85.7，4.3，10.0，
第34题:[多选题]多选税务稽查随机抽查信息向社会公布的内容,主要包括()。
A.税务稽查随机抽查的依据、主体
B.随机抽查情况概述
C.随机抽查对象的方式
D.随机抽查查处汇总结果
E.随机抽查执法检查人员名录库
参考答案:ABCD
第35题: [填空题]正态分布曲线最高点的横坐标值为（）。
参考答案:总体平均值
第36题: [单项选择]数据库系统一般由哪些成分构成
Ⅰ．数据库 Ⅱ．数据库管理员
Ⅲ．数据库管理系统及其工具 Ⅳ．用户
Ⅴ．操作系统 Ⅵ．应用系统
A. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
D. 全部
参考答案:D
答案解析:[解析] 数据库系统是指在计算机中引入数据库后的系统构成，一般由数据库、数据库管理系统(及开发工具)、应用系统、数据库管理员和用户构成。
第37题:[简答题]简述选择人员招募方式的主要步骤。
参考答案:选择人员招募方式的主要步骤：
1.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量。
2．深人分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件，如工作经验、专业技能等方面要求。
3．确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法。
4．在优选优化企业人员招募方式方法的基础上，提出年度人力资源招募的具体实施方案，明确主要的工作任务和目标、具体实施的程序和步骤以及工作的进度和质量要求，以切实保证企业各类岗位人员招募任务的落实。
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