参考答案:B
[解析] 本题考查非谓语动词的用法。make是使役动词，后接不带to的不定式，故排除A、C两项；stop doing sth.表示“停止正在做的事情”，stop t
第25题: [单项选择]足阳明胃经与足太阴脾经的交接支的起始部位是（）
A. 足背
B. 胃
C. 缺盆
D. 下颌
E. 鼻翼
参考答案:A
第26题:[判断题]使用竹梯作业时，梯子放罝与地面以50◦左右为宜..
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:[单选题]正线直向通过速度 120kmh<v≤160kmh,混凝土岔枕道岔,两顺向单开道岔间插入钢轨的最小长度为( )。
A.25m;
B.12.5m;
C.6.25m;
D.4.5m
参考答案:B
第28题:[单选题]通风空调竣工验收资料只需要隐蔽工程验收记录、工程设备、风管系统、管道系统安装及检验记录和管道系统压力试验记录（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:[单选题]手机银行安全产品的入库、出库、售出等账务处理在（ ）中进行。
A. 核心系统
B. 网上银行系统
C.资金清算系统
D.风险监测系统
参考答案:A
第30题:[简答题]人员管理工作
参考答案:1基层疑问：单位内没有重点人员，还需要报吗？
管理误区：存在盲目乐观或怕麻烦两种倾向，重点人员排查不出或是排查出了不想报。
参考做法：建立重点人员定期摸排制度，对有长期饮酒习惯、宴席吃请频繁、归队归宿较晚、酒后自控能力较差、有借贷行为、有暴力倾向、婚恋受挫、夫妻不和、家庭变故、工作消极、上网成瘾等判定标准进行量化的指标界定。例：有长期饮酒习惯，指的是上年度每月平均报备饮酒次数在4次以上。
2基层疑问：被列为了重点人员，要限制手机使用和请假外出吗？
管理误区：把重点人员当成嫌疑人、犯罪分子来区别对待，造成矛盾激化。
参考做法：对重点人员应根据问题的具体情况，按照“一人一策”的要求制定落实管控措施，明确管理层级责任人，及时开展思想疏导，推动人员转化，管理上应从严，生活上应给予更多关心和支持；实行动态管理和挂账销号，针对一时无法疏通的进行登记建册，并寻求地方心理咨询帮助。对确有抑郁症、自杀倾向、赌博成瘾等严重问题的高危人员，必要时可以实施临时性的强制性管控措施。
3基层疑问：“八小时外”“营区外”掌控不了，怎么管？
管理误区：对请假、公差、培训等零散人员缺乏有效管理手段，导致失控漏管。
参考做法：各单位应按照《内务条令》第十一章第二节要求做好单独执行任务、探亲（休假）、公勤、伤病、免职、退出（退休、转业）待安置等零散人员管理。请假、休假等在外人员应保持手机24小时畅通，单位可通过微信视频、实时定位、询问亲属等方式，切实掌握所属人员的动态；针对公差、培训的人员，应按照“谁使用谁负责”的原则进行管理，建制单位应与人员目前所在单位建立信息共享机制，及时了解掌握最新情况，并做好关心和提醒，不能成为“脱线的风筝”不顾不管。
4基层疑问：新消防员下队后出现不适应，不想继续从事消防救援工作，是否可以直接辞退辞职？
管理误区：现在不是部队了，不需要2年服兵役，新消防员存在问题的，可以随时辞退辞职，避免管理隐患。
参考做法：新消防员下队后和在培训期间的工作生活环境有较大区别，部分同志因分配问题出现心理落差，需要一个适应过程。因此基层单位要高度重视新消防员下后的思想教育工作，帮助其渡过适应期。应选择经验丰富的班长骨干带训，开展经常性谈心交流，合理安排工作训练任务，让其尽快适应基层消防工作。根据《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定（试行）》“在国家综合性消防救援队伍工作不满5年的，不得辞职。”根据招录公告，“新录用消防员非正当原因擅自离职的，此后不得再次参加消防员招录，并记入相关人员信用记录。”
5下属不安心从事消防救援事业，希望“躺平”，怎么管怎么办？
管理误区：下属碌碌无为、拖后腿，就是没有责任心、进取心，除了批评教育也没有什么可行的措施。
参考做法：首先要扎实与该同志及其身边人开展谈心交心，正面侧面了解是否存在“岗位不适应、长期未升职、对评先评优不满、家庭关系不和谐、上下级矛盾、沉迷游戏、精力外移”等情况，具体分析产生此类问题的原因。其次针对存在的问题采取具体的办法，疏解矛盾、排解困扰，通过争取力所能及的政策关怀、暖心措施，解决后顾之忧、思想包袱；要采取绩效管理考评积分制、队伍家庭社会共育共管、运用执纪“四种形态”、调整岗位等方式，强化奖惩措施；要加强职业道德教育、规章制度学习，让指战员详细掌握了解政策、明确目标，打破“晋升发展受限、干好干坏一个样”的错误认识，激发工作活力。最后，针对不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正，不适合继续在国家综合性消防救援队伍工作的，可以根据《国家综合性消防救援队伍干部辞职辞退规定（试行）》《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定（试行）》相关条款办理辞退。
6下属未履行请假手续，擅自离开岗位或辖区，怎么管理？
管理误区：在管理中存在两种极端，一是针对擅离岗位、不假外出的人员，不问原因、由来“一棍子打死”、上纲上线；二是管理偏松偏宽偏软，针对存在的问题视而不见，不管不问。
参考做法：首先要加强条令的学习宣贯和警示教育，让指战员清晰知晓可能导致的后果，“根据《纪律条令》第二十七条：擅自离队、旷工或者无故逾假不归，三日以内的，予以警告；累计四日以上七日以内的予以记过或者记大过；累计八日以上三十日以内的，予以降级或者撤职；连续超过十五日或者累计超过三十日的，予以开除”。其次要压实大队和队站主官的层级管理责任，加强请销假、营门警卫管理，实行向家长（家属）“双申请”机制。对于存在不假外出苗头倾向的，列入重点人员加强管理。针对多次擅离岗位、不假外出时间较长的人员，要深入开展谈心谈话，调查了解当事人不假外出的原因和去向，根据事情严重程度和认错态度情况，灵活运用执纪“四种形态”，必要时可以给予纪律处分。最后，要加强暖心关怀，合理安排请假调休，帮助解决赡养老人、子女抚养、情感问题等实际困难。
第31题:[单选题]带电作业监护人的监护范围不得超过（ ）作业点。
A.相邻两个
B.一定范围内
C.一个
D.两个
参考答案:C
第32题: [名词解释]章句
参考答案:
解说古书的一种方法，除解释字词外，还串讲文章大意。
第33题: [单项选择]正常涌水量大于1000m³/h的矿井，主要水仓有效容量按照V=2（Q+3000）计算，其中Q代表（）？
A. 矿井每小时的最大涌水量
B. 矿井每小时的正常涌水量
C. 矿井每天的最大涌水量
D. 矿井每天的正常涌水量
参考答案:B
第34题:[单选题]甲将住房出租给乙。签订合同前乙来看房，发现室内有很浓的装修气味。甲告诉乙，开开窗，过几天味道就没了。乙住了两个月后，气味依然很浓。经检测，该房屋有害气体严重超标。对此，乙（ ）。
A.无权主张任何权利
B.有权解除合同
C.有权请求确认合同无效
D.有权要求甲承担侵权责任
参考答案:B
在租赁合同中，出租人的义务包括保证租赁物上不存在权利瑕疵与质量瑕疵。合同解除，是指在合同有效成立之后尚未开始履行或者尚未全部履行之前，因当事人一方或双方的意思表示，提前终止合同效力的行为。在发生根本违约，即当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的情形下，当事人可以解除合同。本题中，该出租房屋有害气体严重超标，致使房屋无法居住，无法实现合同目的，出租人根本违约，所以乙有权解除合同。
第35题:[判断题]链形悬挂环节吊弦间距一般在9~12 m内均匀布置。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题:[简答题] 税收规范性文件可以使用的名称有:
参考答案:办法
规定
规程
第37题:[单选题]若将渐变焦眼镜前表面设计为非球面,特点变化为( )。
A.增加像散区散光效应
B.缩小渐变区和近用区的视野
C.减少中心厚度
D.增加放大率
参考答案:C
第38题:[单选题]消防救援人员在室内遇到上级来到时，应当做何种礼节？
A.敬礼
B.主动致意
C.自行起立
D.呼喊“首长好”
参考答案:C
答：消防救援人员在室内，上级来到时，通常自行起立。
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