第1题:
[判断题]外来队伍、外协人员必须在专职监护范围下开展工作,严禁外来人员在工作票终结后私自工作。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[单选题]采用粪便标本做隐血试验时应禁食 (1分.)A.牛奶
B.西红柿
C.动物肝脏
D.豆制品
E.土豆
参考答案:C
第3题:
[多选题]因校验需要断开设备接头时,拆前应做好( ),接后应进行( )。A.标记
B.检查
C.记录
D.恢复
参考答案:AB
第4题:
[判断题]可以个人收取代付客户货款,并将客户货款存入非公司指定的银行账户。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题: [单项选择]
为了加强进攻,应将扣快球的队员换到()A. 二号位
B. 三号位
C. 四号位
参考答案:B
第6题:
[单选题]进行设备检查和维修前,应先确认设备已(),机械转动部件完全停止,才可进行设备检查和维修。A.断开
B.带电
C.断电
D.有电
参考答案:C
第7题:
[简答题]评价网织红细胞数最好的指标是参考答案:网织红细胞生成指数
第8题:
[判断题]当有车载天线经过有源应答器上方时,LEU不转换新的报文。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题: [填空题]下列指令后,(AL)=
【3】 ,(DX)=3412H。
STR1 LABELWORD
STR2 DB 12H
DB 34H
MOV AL,STR2
MOV DX,STR1
参考答案:12H
第10题:
[单选题](1.00分)SC型升降机的每个吊笼上应当安装渐进式安全器,其制动距离为( )A.0.25m-1.2m
B.0.25m-1.2m
C.2~3m
参考答案:A
第11题:
[单选题] (单选题)氧气雾化吸入,雾化器内应该A. 盛温开水
B. 盛冷水
C. 盛50%乙醇
D. 盛生理盐水
E. 药物
参考答案:E
第12题: [单项选择]
治疗首选方剂为:A. 完带汤
B. 易黄汤
C. 内补丸
D. 止带方
E. 龙胆泻肝汤
参考答案:C
第13题:
[单选题] 下列关于活期存款利息说法不正确的是()。A.2005年9月21日前每年结息一次
B.2005年9月21日前每年12月31日为结息日
C.2005年9月21日起每个季度结息一次
D.2005年9月21日起每季度末月20日为结息日
参考答案:B
第14题:
[多选题]开展实战演练进入模拟()等环境中的人员,做好个人防护,并严格执行演练操作规程。A.有毒气体
B.高温
C.浓烟
D.倒塌
参考答案:ABCD
第15题: [单项选择]
口蹄疫的易感动物为()A. 奇蹄兽
B. 偶蹄兽
C. 肉食兽
D. 杂食兽
参考答案:B
第16题:
[单选题]在测定回油孔喷油泵的供油定时时,可以把油门手柄放在除零油位以外的任何位置均可进行测定的喷油泵是()。
A.始点调节式
B.终点调节式
C.始终点调节式
D.上述任一种
参考答案:B
第17题:
[单选题]根据票务事故所导致的直接或间接损失大小,对票务收益安全的危害程度,以及当事人的行为动机,票务事故最高的是几类?
A.A、一类
B.B、二类
C.C、三类
D.D、四类
参考答案:A
解析:《票务稽查管理规定》3.2根据票务事故所导致的直接或间接损失大小,对票务收益安全的危害程度,以及当事人的行为动机,由高至低分为一类至四类票务事故。
第18题: [单项选择]
自动冲洗照片中,与干燥不良的原因无关的是A. 干燥设定温度低
B. 干燥室内湿度过大
C. 定影液疲劳
D. 水洗不充分
E. 水洗温度低于常温
参考答案:E
答案解析:照片干燥不良的原因:干燥设定温度低,干燥组件中的湿度高,风量不足,定影液疲劳,水洗不足。
第19题: [单项选择]
凝集反应是A. 颗粒性抗原与相应抗体在适当电解质存在下形成肉眼不可见的凝集现象
B. 颗粒性抗原与相应抗体在适当电解质存在下形成肉眼可见的凝集现象
C. 可溶性抗原与相应抗体在适当电解质存在下形成肉眼不可见的凝集现象
D. 可溶性抗原与相应抗体在适当电解质存在下形成肉眼可见的凝集现象
E. 必须在显微镜下观察
参考答案:B
答案解析:在适当电解质溶液中,当抗原或抗体其中一方是颗粒状时,它们特异性结合后可形成肉眼可见的凝集现象,称凝集反应。
第20题: [单项选择]
保险的特性不包括( )。A. 经济性
B. 契约性
C. 互助性
D. 补偿性
参考答案:D
答案解析:[解析] 保险的特性包括:①经济性。从根本上说,保险是一种经济行为;②互助性。从众多的被保险人的角度来看,保险具有互助性;③契约性。从法律关系的角度来看,保险是一种合同行为;④科学性。
第21题: [单项选择]
构成比用以表示()A. 某事物内部各组成部分所占的比重
B. 某现象发生的频率或强度
C. 两个有联系的指标之比
D. 某现象在时间顺序上的排列
E. 事物在一定时期内发展变化的幅度和速度
参考答案:A
第22题: [简答题]
我国海洋区域经济格局随着海洋经济的快速发展不断完善,形成的三大海洋经济区是哪些?参考答案:
环渤海经济区、长江三角洲经济区和珠江三角洲经济区。
环渤海经济区是指环绕着渤海(包括部分黄海)的沿岸地区所组成的经济区域,主要包括辽宁省、河北省、天津市和山东省三省一市的海域与陆域。
长江三角洲经济区是指长江三角洲的沿岸地区所组成的经济区域,主要包括江苏省、上海市和浙江省两省一市的海域与陆域。
珠江三角洲经济区是指珠江三角洲的沿岸地区所组成的经济区域,主要包括广东省所辖的广州、深圳和珠海等城市的海域与陆域
第23题:
[单选题]PT燃油泵在怠速和最高转速之间由司机直接操纵( )控制供油量。A.调速器
B.切断阀
C.节流阀
D.调整阀
参考答案:C
第24题:
[多选题]反假货币信息系统中,电子比对文件汇总信息每条数据必报内容包括( )。A.券别
B.版别
C.冠字号码
D.数量
E.面额合计
参考答案:ABCDE
第25题:
[判断题]3249 无论是做空载实验还是短路实验,为减小实验误差,电流表都是靠近电源端。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:
[判断题]按阀芯运动方式不同,换向阀可分为滑阀式和转阀式两类。(易)( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:
[判断题]绝缘接头是将电缆的金属套、接地金属屏蔽和绝缘屏蔽在电气上断开的接头。A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [判断题]
一种职业区别于另一种职业的根本属性,一般通过职业活动的对象、从业方式等不同予以体现。( )参考答案:对
第29题: [单项选择]
感知综合障碍:指人在感知某一事物时,对其某一属性如形状、大小、远近或时间快慢等产生歪曲的感知。
下列属于感知综合障碍的是()。
A. 在黑暗中错把木桩看成了人
B. 把平整的马路看成凸凹不平
C. 风吹花影动,疑是玉人来
D. 草木皆兵
参考答案:B
答案解析:
[解析] A、C、D项都是错觉。感知综合障碍则与错觉不同,它是对事物的整体及其 本质并没有歪曲的感知,只是对其某些属性发生了歪曲的感知。故选B。
第30题: [判断题]
电击是由于电流通过人体时造成的内部器官在生理上的反应和病变。参考答案:对
第31题:
[判断题]埋弧自动焊时,若焊接电压过大时,则熔深不足,电弧不稳,严重时会产生咬边和气孔等缺陷,并使焊缝成形变坏。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:
[单选题]( )指在通行交易数据中显示有入口无出口的通行车辆,经核查确定为逃费的行为。收费公路经营管理单位应对稽核系统判定的“多次入口覆盖”车辆,进行重点标记跟踪稽核。
A.闯关逃费
B.换(倒)卡逃费
C.一车多签(卡)
D.有入口无出口逃费
参考答案:D
第33题: [单项选择]
疝修补术后切口部位放置沙袋的主要作用是()A. 减轻切口疼痛
B. 减少切口张力
C. 固定伤口敷料
D. 防止伤口出血
E. 防止切口裂开
参考答案:D
答案解析:疝修补术后切口放置沙袋的主要作用是压迫伤口,减少出血。
第34题:
[简答题]【事件过程】座席人员:您好,请问有什么可以帮您?
客户:请问,你们公司总经理的手机号码是多少?
座席人员:不行,领导电话不能随便给你!
客户:我是政府办公室的,有一个会议通知要通知到你们总经理本人。
座席人员:好的,您等下
客户:好
座席人员:总经理手机号码是139×××××××。
客户:谢谢!
座席人员:不用谢,感谢您拨打95598供电服务热线,请不要挂机,请对我的服务进行
评价,再见!
请问在此过程中,供电公司工作人员有哪些违规之处?并对这一事件暴露出的问题提出
改进建议。
参考答案:【违规条款】
《国家电网公司供电服务规范》第六条第三款的规定:当客户的要求与政策、法律、法
觊及本企业制度相悖时,应向客户耐心解释,争取客户理解,做到有理有节。遇有客户提出
合理要求时,应向客户委婉说明。不得与客户发生争吵
【暴露问题】
(1)座席人员对自己的职责范围不够明确,缺乏职业敏感性,未能将客户的诉求引导到
适的渠道;服务技巧不够全面,对敏感性问题处理不够灵活。 【措施建议】
(1)提升座席人员的沟通和问题处理能力,提升业务能力,对客户的不合理要求能巧妙
灵活地处理。
(2)应制定95598供电服务热线能够服务的范围和对超出业务范围问题的回答样本。
第35题:
[单选题]人员密集.火势蔓延时,下列哪种做法是错误的:( )A.应用湿毛巾或湿衣服遮掩口鼻,放低身体姿势
B.浅呼吸,快速,有序地向安全出口撤离
C.尽量避免大声呼喊,防止有毒烟雾吸入呼吸道
D.大声呼救,以求获得救援
参考答案:D
第36题:
[多选题]人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
A.产生
B.取得
C.开发
D.保持
E.利用
参考答案:BCDE
人力资源管理,是指根据企业发展战略的要求,运用现代管理方法,围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。