参考答案:A
[解析] 当市场是完全竞争，且组织的下属部门之间的相互依赖关系很小时，使用市场价格一般会是最优的方法。选项(a)不正确，这是以成本为基础的最低定价。一般而言，当市场是完全竞争的，且组织的下
第19题:[单选题]现场作业人员须经安全准入考试并合格。
A.A-正确
B.B-错误
参考答案:A
第20题:[填空题]《国家综合性消防救援队伍处分条令（ ）》适用于国家综合性消防救援队伍对（ ）的消防救援人员给予处分的活动。
参考答案:试行|违法违纪
第21题:[单选题]甲国游客杰克于2015年6月在北京旅游时因过失导致北京居民孙某受重伤。现孙某在北京以杰克为被告提起侵权之诉。关于该侵权纠纷的法律适用，下列哪一选项是正确的?( ）(2015年）
A.因侵权行为发生在中国，应直接适用中国法
B.如当事人在开庭前协议选择适用乙国法。应予支持，但当事人应向法院提供乙国法的内容
C.因本案仅与中国、甲国有实际联系，当事人只能在中国法与甲国法中进行选择
D.应在中国法与甲国法中选择适用更有利于孙某的法律
参考答案:B
本题考查侵权的法律适用。AD项，《涉外民事关系法律适用法》第44条规定：“侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。”A、D错误。
B项，《涉外民事关系法律适用法》第10条第1款规定：“涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。当事人选择适用外国法律的，应当提供该国法律。”最高院《关于适用<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法）若干问题的解释（一）》第8条第1款规定：“当事人在一审法庭辩论终结前协议选择或者变更选择适用的法律的，人民法院应予准许”。B项正确。
C项，根据最高院《关于适用（中华人民共和国涉外民事关系法律适用法）若干问题的解释（一）》第7条的规定，一方当事人以双方协议选择的法律与系争的涉外民事关系没有实际联系为由主张选择无效的，人民法院不予支持。由此可见，当事人可以选择与本案没有实际联系的国家的法律，C项错误。
第22题:[判断题]短毂轮心的轮毂部分压装有大齿轮。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [单项选择]湿阻的病变部位在
A. 肝胆
B. 脾胃
C. 肺脾
D. 脾肾
E. 肝肾
参考答案:B
第24题:[单选题]康拓TADS控制箱车轮传感器指示灯未触发时显示（ ）。
A.红色
B.绿色
C.黄色
D.橙色
参考答案:B
第25题: [简答题]区域、行业职工代表大会有哪些职权？
参考答案:
一是听取和讨论本区域、行业内有关经济发展、劳动用工、企业管理和社会保障等情况的报告，提出意见和建议；
二是审议通知区域、行业集体合同等各类专项合同草案；
三是监督本区域、行业内企业履行各项合同、执行职工代表大会决议等情况。
第26题:[判断题]液氯由液态变为气态体积扩大约400倍。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [单项选择]具有"储藏血液和调节血量"的脏器是：
A. 心
B. 肝
C. 脾
D. 肺
E. 肾
参考答案:B
第28题:[简答题]新凯恩斯主义学派如何利用工资黏性的范畴分析失业问题，他得出了什么与新古典主义学派不同的结论？
参考答案:(1)新凯恩斯主义是指美国自20世纪80年代以来新发展起来的凯恩斯主义，它在凯恩斯传统下构建微观基础，用新的研究方法和新的理论复兴了凯恩斯主义。从古典学派到货币学派的失业理论，大多是沿着劳动力市场以外的技术因素和制度因素来探索影响和决定失业的因素。但现实中还存在着这样的现象，尽管失业者只要能就业而愿意接受比较低的工资，但雇主本身并不想通过降低工资去雇佣更多的工人，这说明劳动力市场存在着某种障碍使它不能充分发挥作用，只要政府进行一定的需求管理，就能够消除或减少阻碍价格变动的因素，从而实现就业的增加。而新古典主义学派认为工资和物价等能够迅速调整，不存在黏性，因而经济中不存在非自愿性失业，无须政府对劳动力市场进行干预。 (2)新凯恩斯主义者用黏性工资理论来分析劳动力市场上的失业问题。 1)长期劳动合同导致名义工资黏性。在一些有工会组织的大型企业中，工资通常是由工会与企业通过谈判订立的合同而固定下来的，一般规定三年不变，在合同有效期限内，工资是不能随市场的供求行情而调整的。一些没有工会组织未签订劳动合同的企业，因受有合同企业工资黏性的影响，工资也不会轻易变动。 2)隐含合同导致工资黏性。由于工人是风险厌恶者，厂商是风险中性者，于是双方在确定工资时会达成一种默契，实际工资保持相对稳定而不随经济波动而变化。将风险同工人工资转移给厂商利润，作为转移风险的代价，工人接受低于市场出清的工资水平。隐含合同的存在使工资具有黏性。由于隐含合同的建立或货币工资的调整要参考公众有效性信息，而完全准确地确定公众有效性信息需要耗费厂商和工人较高的成本，因而调整工资的合同只是根据几个比较廉价的、简单的经济参数确定，这就使工资不能随着需求变动迅速作出调整，工资出现黏性。 3)效率工资导致价格黏性。效率工资理论认为，工人的工作效率受工资影响，工资的减少最终导致的是成本的增加或产量减少。于是当供给波动时会改变劳动力的边际产量，最终影响的是就业而非实际工资，因而实际工资有黏性。另外，由于劳动生产率受厂商支付工资的影响，为了保持较高的劳动生产率，厂商通常会把实际工资定的高一些，高工资使劳动市场不能出清，从而出现失业。高工资之所以影响劳动生产率是因为高工资提高了因怠工偷懒而被解雇的机会成本，因而可以避免怠工偷懒行为；高工资提高了工人“跳槽”的机会成本，从而可以减少工人经常转换工种的行为，有利于维持企业生产的连续性；高工资可以吸引能力较强、技术熟练的工人；可使工人感到受到公正待遇，可以刺激工人的生产积极性。当所有厂商都采用高工资来保持生产率时，平均工资就会上升，出现非自愿失业。 4)内部人一外部人理论。该理论把已经就业的工人称为内部人，而把一些没有工作的失业者称为外部人。该理论认为内部人和外部人拥有不同的就业机会，内部人的工作受到劳动转换成本的保护，在工资决定上有着重要的讨价还价的能力，具有较强的就业优势和地位。劳动转换成本包括强制性解雇和诉讼成本、搜寻劳动市场、议定就业条件、考核和选择成本、培训成本等。因此，尽管外部人愿意接受比内部人低的工资，而由于转换成本较大，减少工资所得不足以弥补成本，厂商不愿意雇佣低工资的外部人，而宁愿继续雇佣内部人。在一个技术不断进步、劳动专业化程度不断提高的社会里，外部人雇佣成本不断提高，内部人就可以凭借自己的就业优势，实施相当程度的内部人控制，提出一个高于市场出清的工资要求，这时就会出现非自愿失业。 (3)新凯恩斯主义者针对工资黏性和失业问题也提出若干政策建议：①应更多地考虑长期失业者的利益，为他们多提供就业机会。由于外部人在劳动市场上长期处于不利地位，因而政府的就业政策应考虑降低劳动力的周转成本，以削减内部人确定工资的权利。同时提高外部人的潜在边际产品价值，以减少雇佣和解雇劳动力的成本。具体措施有：对外部人实行职业技能培训、促进雇主采纳与生产率相关的工资契约、改变失业福利体系、鼓励失业者寻找工作、降低新企业的进入壁垒。②干预劳动工资合同，使工资较有弹性，以提高就业率。
第29题: [单项选择]( )贸易运输方式的优点是能耗小，在各种运输方式中是最低的。
A. 管道
B. 水路
C. 公路
D. 航空
参考答案:A
答案解析:[解析] 管道运输方式的优点是运输量大，运输工程量小，能耗小，安全可靠，不受气候影响，可以实现封闭运输，损耗小。缺点是专用性强，只能运输石油、天然气及固体浆料。航空运输方式的优点是运送速度快，不受地面
第30题:[判断题]风险评价、环境影响评价是一个不间断的过程。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题: [多项选择]注册会计师通过对内部控制的研究与评价，如果认为被审计单位的内部控制较好，则（）。
A. 可接受的检查风险较低
B. 可接受的检查风险较高
C. 实质性测试将更多的依赖于分析性测试和交易性测试
D. 实质性测试将更多的依赖于对余额的测试
参考答案:B, C
答案解析:
[解析] 不选D是因为，当内部控制较差的时候，更多的依赖于对余额的测试。
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