参考答案:D
数据环境是一个对象,有自己的属性、方法和事件。在数据环境中可以添加和移去表或视图,如果添加到数据环境中的表之间具有在数据库中设置的永久关系,这些关系也会自动添加到数据环境中。如果表之间没有
第15题:[简答题]PED是（ ）的简称。
参考答案:便携式电子设备
第16题:[单选题]当线路出现连续碎弯并有胀轨迹象时，必须加强巡查或派专人监视，观测轨温和（ ）的变化。
A.气温
B.线路方向
C.线路高低
D.轨道
参考答案:B
第17题: [单项选择]地质录井资料综合处理平台对油气显示进行评价时，采用了（）方法。
A. 数学逻辑推理
B. 图版解释
C. Fisher准则
D. 圈闭论证资料
参考答案:A
第18题:[单选题]总行联合监督工作委员会办公室与（ ）合署办公。
A.内控合规部
B.审计局
C.巡视工作办公室
D.驻行纪检监察组
参考答案:A
第19题: [单项选择]机关人员编制的“三定”制度是指( )
A. 定职能、定机构、定人员
B. 定机构、定人员、定级别
C. 定人员、定级别、定待遇
D. 定级别、定待遇、定职能
参考答案:A
第20题:[多选题]以下哪些为常用窃电方式( )。
A.改变电流
B.改变电压
C.改变三相四线式电表接线
D.改变电表位置
参考答案:ABC
第21题:[判断题] ( )为防止并丝产生,可适当提高卷曲压力。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[判断题]中国公民赵某从甲国贩卖毒品到乙国后回到中国。由于赵某的犯罪行为地不在中国境内,行为也没有危害中国的国家或者公民的利益,所以,对赵某不能适用中国《刑法》。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [单项选择]不属于基金理财非系统性风险的是( )。
A. 基金理财人员在基金销售过程中存在欺诈行为，给投资者造成严重损失
B. 某基金公司内部存在内幕交易，受证监会严厉批评，对基金公司声誉造成严重影响
C. 证监会严查违规资金进入股市，导致股市下跌，基金净值大幅缩水
D. 基金理财人员专业能力不强，将来可能会给投资者带来不同程度的损失
参考答案:C
第24题:[单选题]人的不安全行为与物的不安全状态是造成事故的()原因。
A.直接
B.间接
C.根本
D.深层次
参考答案:A
第25题: [单项选择]锅炉燃烧调节系统中，一般调节燃烧和风量的动作顺序是（）。
A. 增负荷时先增燃料后增风量，降负荷时先减燃料后减风量；
B. 增负荷时先增风量后增燃料，降负荷时先减风量后减燃料；
C. 增负荷时先增燃料后增风量，降负荷时先减风量后减燃料；
D. 增负荷时先增风量后增燃料，降负荷时先减燃料后减风量。
参考答案:D
第26题:[单选题]以加减苁蓉菟丝子丸为代表方的治法是( )
A.补肾滋肾
B.温补肾阳
C.滋肾益阴
D.补益肾气
E.补肾养肝
参考答案:D
第27题:[单选题]某肝硬化患者因腹泻导致昏迷,查:血钾2.6mmol/L,血钠138mmol/L,血氯化物110mmol/L,血氨142μmol/L,血pH7.40。宜选用的药物是（）
A.谷氨酸钠
B.谷氨酸钾
C.精氨酸
D.乳果糖
E.左旋多巴
参考答案:B
第28题: [单项选择]QFII是指( )。
A. 合格的境外机构投资者
B. 合格的境内机构投资者
C. 不合格的境外机构投资者
D. 不合格的境内机构投资者
参考答案:A
答案解析:[解析] QFII是Qualified Foreign Institutional Investors(合格的境外机构投资者)的简称。
第29题:[判断题]接触网工区接到抢修通知后，应按抢修组内部的分工，分头带好材料、工具等，白天15min，夜间20min内出动。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [单项选择]下面的叙述正确的是（）。
A. 素材在教学活动中只能直接使用。
B. 素材在教学活动中不能直接使用，只能经过处理集成后再使用。
C. 素材在教学活动中可以直接使用，也可以经过处理集成后再使用。
D. 根据媒体承载信息的方式，可以将素材分为文本、图形、视频和声音四大类。
参考答案:C
第31题:[单选题]电力通信设备除尘应使用（）的工器具和材料。
A.安全
B.指定
C.合格
D.完好
参考答案:C
第32题:[单选题]下列各项，不属产后发热病因的是（ ）。
A.感染邪毒
B.外感
C.血瘀
D.血虚
E.阳盛血热
参考答案:E
产褥期内，出现发热持续不退，或突然高热寒战，并伴有其他症状者，称为“产后发热”。其常见病因有感染邪毒、外感、血瘀、血虚。
第33题:[多选题]当代大学生应该正确处理集体利益和个人利益,做到( )。
A.个人利益服从集体利益
B.局部利益服从整体利益
C.当前利益服从长远利益
D.反对小团体主义.本位主义和极端个人主义
参考答案:ABCD
第34题:[简答题]有的单位有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，谈谈你的看法。
参考答案:有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，都是单位管理上的问题，需要认真协调完善。
有的人没事做。这部分人可能是刚入职或刚转岗的新人，需要进行有效的培训。如果不能及时引导或培训，就会让这部分人无所事事，造成单位人力资源的浪费。还有一种情况，是这个人很难融入团队，这就需要与这部分员工深入沟通，看是否存在能力和岗位不匹配的情况，通过转换岗位来解决问题。
有的人事做不完。这部分人大多是单位的业务骨干，需要直接面对很多业务问题。但如果没有其他成员的成长，仅仅依靠他们几个，也不能有效发挥团队的作用，还可能因不公平引发矛盾，这就需要通过推进员工培训，可以提升总体的工作效率。当然，也有可能是某些人做事效率低，这就需要对他们进行培训，帮助他们提升效率。
有的人有事不做。这部分人有可能是研发人员，需要思考、解决更为深刻的问题，表面有事不做，其实在承担大责任；也有可能是部分员工存在情绪问题，这就需要和他们进行深入的沟通和谈话，了解他们的想法，最终让他们恢复到工作状态，担当起自己的责任，最终提升单位的工作绩效。
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