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[单选题]下列资产负债表日后事项中，审计人员认为应当作为调整事项处理的是（　）。
A.以资本公积转增资本
B.出资购买其他公司的股票
C.竞争对手以涉嫌侵犯知识产权为由，向法院起诉要求赔偿
D.在资产负债表日已确认销售收入的一批货物发生销售退回

参考答案:D
调整事项：（1）资产负债表日后诉讼案件结案，法院判决证实了企业在资产负债表日已经存在现时义务，需要调整原先确认的与该诉讼案件相关的预计负债，或确认一项新负债；（2）资产负债表日后取得确凿证据，表明某项资产在资产负债表日发生了减值或者需要调整该项资产原先确认的减值金额；（3）资产负债表日后进一步确定了资产负债表日前购入资产的成本或售出资产的收入；（4）资产负债表日后发现了财务报表舞弊或差错。

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第1题:[多选题]发电机组的维修保养由供电段负责。各供电段应制定用管修办法，实行（）三级管理。
A.段
B.车站
C.车间
D.工区
参考答案:ACD

第2题: [单项选择]建筑玻璃中主要用于保温隔热、隔声等功能要求的是（）。
A. 中空玻璃
B. 着色玻璃
C. 夹层玻璃
D. 净化玻璃
参考答案:A
答案解析:本题考核的是中空玻璃。中空玻璃主要有用于保温隔热、隔声等功能要求的建筑物，如宾馆、住宅、医院、商场、写字楼等。

第3题: [单项选择]工程管理的核心是( )。
A. 项目管理
B. 合同管理
C. 投资控制
D. 施工管理
参考答案:B

第4题: [单项选择]在露天有（）级及以上大风或大雨、大雪、大雾、雷暴等恶劣天气时，应停止起重吊装作业。
A. 六
B. 五
C. 四
D. 三
参考答案:B

第5题:[判断题]消防救援人员之间，如果不知道对方职务时，可以称领导。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第6题: [单项选择]我国规定，承运人发出催领通知书后，托运人自接到通知次日起，（）天内提出处理办法答复承运人。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
参考答案:A

第7题: [单项选择]子宫收缩过强可引起（）
A. 软产道裂伤
B. 胎盘滞留
C. 胎盘嵌顿
D. 胎盘植入
E. 凝血功能障碍
参考答案:A

第8题:[单选题]道路、桥梁的照明用电执行（）电价
A.居民生活
B.非居民照明
C.商业
D.非工业
参考答案:B

第9题:[单选题]从供方长期采购某种产品，在进行抽样验收时，应针对（）提出要求。
A.单批质量
B.过程质量
C.交检数量
D.检验量
参考答案:B
如果企业大量或连续成批稳定的生产，或从供方长期采购，质量要求主要是对过程质量提出要求。

第10题:[判断题]被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的可以招聘为专职消防员(　　)。
A.正确
B.错误
参考答案:B
被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的不能招聘为专职消防员。

第11题: [单项选择]正常情况下，转氨酶主要分布在各种组织细胞内，以心脏和肝脏含量最高，在血浆中含量很低｡当某种原因使细胞膜通透性增高或因组织坏死细胞破裂后，可有大量转氨酶进入血浆｡这项事实可作为下列哪项结论的证据（）
A. 内环境是不稳定的，其稳态是不存在的
B. 内环境的生化指标能反映机体的健康状况，可作为诊断疾病的依据
C. 稳态的动态变化将不利于机体的正常代谢
D. 内环境的稳态不受细胞代谢过程的影响
参考答案:B

第12题:[单选题]不良贷款清收处置实行责任人制度，清收处置责任人应当在（）内制定清收处置方案，对不良贷款及时进行清收处置。
A.5个工作日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.20个工作日
参考答案:C

第13题: [单项选择]行政法在法律中的地位和作用是由( )决定的。
A. 行政法关系到公民的权利和义务
B. 行政管理在国家生活中的地位
C. 行政法律规范的数量众多
D. 行政法是基本法
参考答案:B

第14题: [单项选择]公安工作是执行( )，维护工人阶级和广大人民群众利益的活动。
A. 国家意志
B. 公安机关的意志
C. 公安机关领导的意志
D. 个人意志
参考答案:A
答案解析:公安工作是由人民警察以国家名义按国家法律赋予的职权进行社会行政管理，执行国家意志，维护工人阶级和广大人民群众利益的活动。

第15题: [单项选择]髋关节脱位的临床常见类型是（）。
A. 前脱位
B. 后脱位
C. 中心性脱性
D. 上脱位
E. 下脱位
参考答案:B

第16题: [单项选择]子痫前期不可能出现的并发症是（）
A. 急性肾衰竭
B. 胎盘早剥
C. 子宫破裂
D. HELLP综合征
E. 脑出血
参考答案:C

第17题:[单选题]当SF6气瓶压力降至（）MPa时，应停止充气，因剩余气体含水量和杂质可能较高。
A.0.1
B.0.2
C.0.5
D.1
参考答案:A

第18题:[单选题]1.218.
电缆固定时，垂直布置的电力电缆线路在桥架上一般要每隔（　　）mm加以固定绑扎。
A.800
B.1000
C.1500
D.2000
参考答案:D

第19题:[判断题]对于二氧化碳吸收剂的吸收率低于30%，二氧化碳含量大于4%，水分不能保持在15%∽21%。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第20题:[填空题]在易燃气体和石油产品管线及设备的扫线不能直接用( )吹扫
参考答案:压缩空气

第21题:[判断题]运行部门应保持电缆通道、夹层整洁、畅通,完善各类火灾隐患,通道沿线及其内部不得积存易燃、易爆物。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第22题:[单选题]旅客在机场办理值机手续或进行安检时，会看到对于危险品方面的相关指引，比如实物展示，或者多媒体视频，还有就是工作人员的口头提醒。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第23题: [单项选择]______, Wilson went to school on time.
A. By a rule
B. For a rule
C. As a rule
D. As the rule
参考答案:C
答案解析:[精解] 固定搭配题。"as a rule"意为通常，照例，所以根据句子的意义自然选择[C]为本题的答案。

第24题:[判断题].高压水银灯的电压比较高,所以称为高压水银灯。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第25题: [单项选择]患者男性，65岁。头痛3个月，多见于清晨，经检查诊断颅内占位性病变、颅内压增高，拟行开颅手术。患者入院3天后，体温：38.5℃，烦躁，入院后未排便。患者出现便秘时，不正确的处理方法是（）
A. 使用开塞露
B. 腹部按摩
C. 使用缓泻剂
D. 用肥皂水高压灌肠
E. 鼓励患者多食蔬菜水果
参考答案:D
答案解析:高压灌肠，有诱发脑疝的危险，故此题应选D。

第26题:[单选题]ETC卡/签有效期到期前1年或过期后可办理（），读ETC卡业务/OBU信息时可自动续期。
A.重发业务
B.更改业务
C.续期业务
D.补发业务
参考答案:C

第27题:[多选题]全部外呼数据、呼叫行为都应纳入系统统一管理，严禁直接将（）、（）、（）等敏感信息直接暴露给外呼人员。
A.客户姓名
B.号码
C.身份证号
D.详细住址
E.工作单位
参考答案:ABC

第28题:[填空题]轻型轨道车（）与重型轨道车连挂运行。
参考答案:不得

第29题:[单选题]化学有害因素的职业接触限值不包括（）
A.A．时间加权平均容许浓度
B.B．短时间接触容许浓度
C.C．最高容许浓度
D.D．立即威胁生命和健康浓度
参考答案:D

第30题: [单项选择]中医学中的“钩肠痔”指的是（）
A. 内痔
B. 混合痔
C. 血栓外痔
D. 直肠息肉
E. 肛裂
参考答案:E

第31题:阐述霍桑试验的重要意义及梅奥得出的关于企业管理的新见解
参考答案:霍桑试验的结论主要有：　　1、工人是社会人，不是经济人，即工人除了物质需要外，还有社会心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响，否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法　　2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向、形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向，左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响　　3、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高，工作的积极性、主动性和协作精神就高，生产率就高　　同时还有一些理论也具现实意义： 1、社会人理论　　以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，人是为了经济利益而工作的，因此金钱是刺激工人积极性的唯一动力，因此传统管理理论也被称为“经济人”理论。而霍桑实验表明，经济因素只是第二位的东西，社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素，因此梅奥的管理理论也被称为“人际关系”理论或“社会人”理论。 2、士气理论　　以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，工作效率取决于科学合理的工作方法和好的工作条件，所以管理者应该关注动作分析、工具设计、改善条件、制度管理等。而霍桑实验表明，士气，也就是工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西。 3、非正式群体理论　　以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，必须建立严格完善的管理体系，尽可能避免工人在工作场合中的非工作性接触，因为其不仅不产生经济效益，而且降低工作效率。而霍桑实验表明，在官方规定的正式工作群体之中还存在着自发产生的非正式群体，非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大，因此管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用。 4、人际关系型领导者理论　　泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，管理者就是规范的制定者和监督执行者。而霍桑实验提出，必须有新型的人际关系型领导者，他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听意见和进行交流，并借此来理解工人的感情，培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力，使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。　　总之，霍桑实验表明，人不是经济人，而是社会人，不是孤立的、只知挣钱的个人，而是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义，群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。因此，梅奥的理论也被称为“人际关系理论”或“社会人理论” 实验的意义　　霍桑实验对管理理论有相当的贡献：它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门；它同时也令研究者检讨实地调查（field research/field study）不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应，Hawthorne Effect）。　　梅奥与同僚发现经营者要对管理的人性社会面与行为面有更深入的了解。

第32题: [判断题]司机与行调、场调通话时，首选通话设备为对讲机。
参考答案:错

第33题:[单选题]防烟楼梯间和通向前室的门应当为()。
A.甲级防火门
B.乙级防火门
C.丙级防火门
D.普通门
参考答案:B

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