第5题: [单项选择]组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。 A. 员工在人际关系上表现出的同质性 B. 组织对所要招聘员工的期望 C. 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 D. 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识 参考答案:C 答案解析:[解析] 对员工个体一致性的衡量主要从三方面进行:人力资源理念和政策的互补性;组织的人力资源实务与信息沟通;人员筛选之间的一致性。本题考查的就是组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性,具体的衡量方法
第30题: [单项选择]关于结构化程序设计原则和方法的描述错误的是( )。 A. 选用的结构只准许有一个入口和一个出口 B. 复杂结构应该用嵌套的基本控制结构进行组合嵌套来实现 C. 不允许使用GOTO语句 D. 语言中所没有的控制结构,应该采用前后一致的方法来模拟 参考答案:C 答案解析:[解析] 限制使用GOTO语句是结构化程序设计的原则和方法之一,但不是绝对不允许使用GOTO语句。其他3项为结构化程序设计的原则。