参考答案:A
巨幼细胞性贫血：神经精神症状主要是表情呆滞、对周围反应迟钝，嗜睡、少哭不笑，智力、动作发育落后甚至出现倒退现象；维生素B12缺乏可出现肢体、躯干、头部或全身震颤，甚至
第15题:[单选题]既能峻下逐水，又能杀虫疗疮、祛痰止咳的药物是（ ）
A.大戟
B.大黄
C.巴豆
D.芫花
E.牵牛子
参考答案:D
芫花既能峻下逐水，又能杀虫疗疮、祛痰止咳知识点：泻下药的功效
第16题: [单项选择]It was John______she sent these postcards.
A. to whom
B. whom
C. who
D. that
参考答案:D
答案解析:强调句型。It is...that。强调结构中被强调的如果是主语或宾语，必须用that或who。
第17题:[多选题]灭火救援行动中主要应注意预防哪些方面的伤害（）。
A.防爆炸、防倒塌
B.防毒害、防触电
C.防烧灼、防跌落
D.防窒息、防刺割
参考答案:ABCD
第18题:[判断题]对于因前期设计质量、设计深度等问题造成的重大设计变更，应对设计单位进行考核，考核金额纳入设计费结算。
A.正确
B.错误
参考答案:A
湘电公司设备（2019）290号
第19题:[单选题]NFS描述正确的是
A.不能独立对外提供服务
B.可以独立对外提供服务
C.NFS只能采用1+1备份
D.NFS只能给归属的NF提供服务
参考答案:B
第20题: [判断题]强化“轮轮双轮底”对窖底母糟强化的措施之一是多投粮。
参考答案:错
第21题:[单选题]腭小凹位于（ ）
A.切牙乳突前方
B.腭皱与切牙乳突之间
C.腭皱后方
D.上颌牙槽嵴后缘
E.软硬腭界处，腭中缝两侧
参考答案:E
第22题: [单项选择]下列哪项显示肺功能严重减退（）
A. FEV1.0/FVC为60%
B. FEV1.0/FVC为50%
C. 肺活量为预计值的70%
D. 最大通气量为预计值的50%
E. 最大通气量为预计值的60%
参考答案:D
第23题: [单项选择]2005年4月1日，甲公司销售一批商品给乙公司，开出的增值税专用发票上注明销售价款为50万元，增值税销项税额为8.5万元，乙公司签发并承兑了一张商业汇票，票面值为58.5万元，票面利率为6%，期限为6个月。2005年6月1日，甲公司因急需流动资金，经与中国银行协商，甲公司将此票据贴现给银行，银行支付48万元的贴现款，但甲公司对此票据的如期偿付不承担连带责任。甲公司预计乙公司会退货10%。则甲公司出售该票据时形成的“营业外支出”额为( )万元。
A. 10.5
B. 5.85
C. 4.65
D. 3.96
参考答案:C
答案解析:[解析] 6月1日取得贴现款时，甲公司的会计分录如下：
借：银行存款 48
其他应收款 5.8
第24题:[多选题]下列各项中，关于留存收益的表述正确的有（）。
A.法定盈余公积经批准可用于转增资本
B.“未分配利润”明细科目年末借方余额表示累积的亏损额
C.留存收益包括盈余公积和未分配利润
D.任意盈余公积可用于发放现金股利
参考答案:ABCD
第25题: [单项选择]估计一般细胞用于维持钠泵运转的能量占其代谢能的
A. 30%—40%
B. 10%—20%
C. 20%-30%
D. 5%—10%
E. 40%-50%
参考答案:C
第26题:[判断题]车间抹过油的废布废棉丝不能随意丢放，应放在指定地点集中处置。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[单选题]为人民服务是社会主义道德的根本，是（）的显著标志和本质特点
A. 社会主义道德
B. 社会主义精神文明
C. 社会主义品德
参考答案:A
第28题:[单选题]在无人行道的桥面上作业时，起钢轨外口道钉，应站在（ ）并使用专用起钉器或弯头撬棍等特制工具。
A.道心内侧
B.道心外侧
C.钢轨内侧
D.钢轨外侧
参考答案:A
第29题:[判断题]在时间t内,沿着某一方向通过导体横截面的电量Q,其比值Q/t称为电流强度,用字母I表示。(中)( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[单选题]下列不属于社会评价的特点的是（ ）。
A.长期性
B.宏观性
C.周期性
D.复杂性
参考答案:C
社会评价的特点：宏观性和长期性.目标的多样性和复杂性.评价标准的差异性。
第31题: [单项选择]以下关于要式合同的表述，正确的是( )。
A. 须交付标的物后才能成立的合同
B. 依特定方式订立才能有效成立的合同
C. 当事人为重复使用而事先拟好条款的合同 D．须符合特定格式才能生效的合同
参考答案:B
第32题:[单选题] 以96.33元购买的面额为100元、息票率为3%的债券,三年后被以99元提前赎回,则提前赎回收益率为()
A.3%
B.4%
C.4.2%
D.4.25%
参考答案:B
第33题: [简答题]
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。
结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
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