第1题:
[单选题]“第*名,出列”属于哪种口令?( )A.断续口令
B.短促口令
C.连续口令
D. 复合口令
参考答案:B
第2题:
[单选题]责令停产停业的行政处罚必须由（ ）规定。A.法律
B.法律、法规
C.法律、行政法规
D.法律、法规及规章都可以
参考答案:C
《行政处罚法》第9条规定，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由 的行政处罚，只能由法律设定。第10条规定，行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政 处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规 定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。故选C项。
第3题:
[单选题]PPP项目财政支出责任占比超过（ ）的地区，不得新上政府付费项目。A. 0.03
B. 0.05
C. 0.07
D. 0.1
题目分类：相关国家政策、法规以及我行信贷制度
参考答案:B
第4题: [多项选择]
下列哪些是生产计划编制的目标（）A. 确保高层领导参与
B. 确保工作中心的实际产出遵照计划
C. 制定生产产出的水平
D. 将生产和其它经营活动结合在一起
E. 报告车间的情况
参考答案:A,C,D
第5题:
[判断题]作战行动五落实包括落实个人安全防护,根据灾情变化提升防护等级,保持个人防护装备完整性和有效性。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[单选题]资本主义国家对国民经济的调控最主要是采取 ( )。A.经济手段
B.法律手段
C.行政手段
D.计划手段
参考答案:A
第7题:
[判断题]上海南至怀化间K533/K534次1对（淡季停运）、上海至阜阳间K5542/K5541、K5546/K5545次2对、上海至蚌埠间K4636/K4635、K5828/K5827次2对，合计5对使用本段HXD1D型电力机车担当。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[单选题]药物在防治疾病时产生副反应的原因A.药物的多重作用
B.与遗传因素有关
C.与药物的药型有关
D.大剂量用药
E.与特异质有关
参考答案:A
第9题:
[单选题]依据南网安规，设备解体检修前，应对SF6气体进行检验。根据有毒气体的含量，采取安全防护措施。打开设备封盖后，现场所有人员应暂离现场（）min。
A.5
B.10
C.15
D.30
参考答案:D
第10题:
[单选题]远程控制台上的控制系统内部( )用水冲洗。A.可以
B.严禁
C.经有关人员同意
D.要求
参考答案:B
第11题:
[判断题]《安全生产法》第四十六条，是关于安全生产管理人员的安全检查和报告义务的规定。A.正确
B.错误
参考答案:A
《安全生产法》第四十六条，是关于安全生产管理人员的安全检查和（报告义务）的规定。
第12题:
[单选题] 中国人民银行分支机构应当在( )范围内依法实施行政许可。A.法定职权
B.中国人民银行授权
C.法定职权和中国人民银行授权
D.特定职权
参考答案:B
第13题:
[单选题]工频参考电流下的工频参考电压测量， 接通试验电源，开始升压进行试验，升压过程中应密切监视阻性电流（ ）检测数据。
A.最大值
B.最小值
C.峰值
D.平均值
参考答案:C
第14题:
[单选题]动火工作负责人应是具备（）并经工区考试合格的人员。A.工作票签发人资格
B.工作许可人资格
C.检修工作负责人资格
D.有关部门颁发的合格证
E.略
F.略
参考答案:C
第15题: [单项选择]
What the government should do urgently is to take actions to ______ the economy.
A. brook
B. blush
C. boost
D. brood
参考答案:C
答案解析:[试题分析] 单词辨析题。要求能够正确辨析几个意思容易混淆的单词。
[详细解答] brook“[用于否定结构]忍耐，容忍，忍受”； blush“脸红，羞愧，呈现红色，使成红色”；boost“推进；升
第16题: [多项选择]
社会主义精神文明在社会主义现代化建设中具有的重要战略地位和作用，表现在( )A. 为经济建设提供精神动力
B. 为现代化建设提供智力支持
C. 为现代化建设创造良好的社会环境
D. 为现代化建设和正确发展方向提供思想保证
参考答案:A,B,C,D
答案解析:[解析] 社会主义精神文明是社会主义的重要特征，是社会主义现代化的重要目标和重要保证。社会主义如果没有这个特征就不是社会主义。如果没有这个目标和保证，就会使社会主义现代化失去政治方向、精神动力和智力支
第17题: [简答题]
试述公共部门人力使用应遵循的原则。参考答案:
1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。当然，有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现，这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时，在某种程度上说都是用其所长，它是对个体不足之处的最佳弥补，在提高公共部门的整体效能的同时，也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提，而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时，它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调，使每个组织成员能够充分发挥自己的能力，因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事，说的是在非洲奥兰洽河两岸，河东岸与河西岸的羚羊相比，不仅繁殖能力更强，而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别，是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼，这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中，久而久之，它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌，没有生存压力，每天过着悠闲的生活，因而长得弱不禁风。这则故事说明，竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争，才有发展，不仅自然界如此，社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成，而且在存优汰劣、升优汰劣的同时，也有利于促进平庸者的成长与发展，在这种压力下，他们会努力向优秀靠拢，转化。在竞争中，优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争，优胜劣汰，既适用于公共部门这一组织中的群体，也适用于人才个体。因为在竞争中，个人为了展示自己的优势，发挥自己长处，就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长，个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上，又会刺激个体与个体之间的竞争，从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环，对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。用人以人为本，就是要尊重人、关心人、信任人，知人善任。尊重人，就是要树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重员工的社会价值和个体价值，尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制，挖掘、发挥每个人的所长，让其各尽所能；关心人，就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下，力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善，尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心，能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感，能激发员工的工作热忱；信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说，组织领导信任与否，对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任，才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然，提倡以人为本、人性化管理，绝不是不要制度，不要纪律，不要管理，放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求，强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中，对他们的行为进行约束，这也是以人为本。以能为本，是在以人为本的前提下，强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等；智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等；体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本，能把员工的注意力引向对能力的重视上，把“能”作为判断人才和用人的标准，既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定，又能使能者居其位，谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力，形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里，员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为，这在某种程度上说，又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本，有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维，使公共部门不断具备创新意识。因此，以能为本是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备，注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求，才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备，就是在选拔使用人才时，既要考察人才的思想觉悟和政治品质，又要考察人才的文化水平和领导才能。首先，在选拔人才时，应将德与才看成是一个完整的统一体，不能割裂，不可偏废。“德者，才之帅也；才者，德之资也”。离开德，才就失去了方向；没有才，德就成了空洞之物。使用人才，既要反对不问政治的偏向，又要反对业务能力不精的偏向。其次，德和才相比较，德是第一位的。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下，人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，在坚持德才兼备的前提下，应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说：“今欲求人，必须审访其行，若知其善然后用之。设今此人不能济事，只是才力不济，不为大害，误用恶人，假令强干，为害极多，但乱世惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱兼，始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思，历史经验说明，有德的人有了才，就能为国为民干出更多的好事；坏人有了才，将会干出更多更大的坏事。当然，重德绝非以德代才，选拔使用人才，应以德为前提，选其中有才能者。工作人员的德和才，往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才，是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用，是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。一个员工的工作实绩，既不是主观臆想，也不能凭空捏造，而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西，实绩是一个人多方面的反映，把实绩作为选拔使用人才重要依据，容易比较优劣，说服力强，有利于提高用人的准确性、公正性，克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识，鼓励工作人员干实事，出实招，求实效，更多地创造优秀成绩，从而推动事业的发展。当然，坚持这一原则，要避免简单地把使用当成论功行赏，把实绩作为使用的唯一标准。
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力，对社会公共事务进行管理的同时，为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的，其员工配合程度如何，直接影响其为民众服务的质量。因此，在公共部门人力使用上，优化资源、合理配置，意义重大。优化资源、合理配置，重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析；其次，对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评；然后，将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较，对与岗位要求一致或相近的，予以任职上岗使用。当然，人的成长是动态的，且受环境影响发展变化，在某一岗位工作时间太长，如不予以晋升或交流，容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此，对人力的使用，要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时，吸纳新的“血液”充实自身部门，既有利于增强部门工作活力，也有利于调动已有工作人员加强自身学习，不断追求上进的积极性，这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配，主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上，公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度，也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上，要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上，尽可能考虑人与人之间予以互补，组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理，才能产生凝聚力，公共部门的管理才能取得规模和综合效应。
第18题:
[多选题](1.0分)工期管理中，四级计划编制包括（ ）。A.总进度计划
B.年进度计划
C.季度进度计划
D.月进度计划
E.周进度计划
参考答案:ABDE
第19题: [单项选择]
公民应当向（）公安机关申领居民身份证。A. 常住户口所在地
B. 居住地
C. 暂住地
参考答案:A
第20题:
[判断题]两个相邻时期的定基发展速度相除之商，等于相应的环比发展速度。（）A.正确
B.错误
参考答案:A
环比发展速度与定基发展速度存在如下关系：①环比发展速度的连乘积等于对应的定基发展速度；②相邻时期的两个定基发展速度相除的商，等于相应的环比发展速度。
第21题:
[判断题]新民主主义革命开始的标志是国共第一次合作。()A.正确
B.错误
参考答案:B
五四运动标志着新民主主义革命的开端。
第22题:
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，动火作业安全管理实行( )和( )管理。
A.动火作业的设备管理
B.动火区域级别管理
C.动火工作票组织措施
D.动火工作票技术措施
参考答案:BC
第23题: [多项选择]
以下可以直接认定为AAA级信用等级的客户有（）A. 有稳定收入来源，初中升省市级重点高中（或示范类中学）升学率60%以上的中学
B. 国家三级乙等医院
C. 垄断优势明显，全市GDP（含下辖区县）≥400亿元的本级土地储备机构
D. 综合效益好，属国家211工程重点高校
参考答案:A, D
第24题:
[判断题]严禁甩开联锁条件，人为沟通道岔假表示。A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[多选题]【多选题】(4.28⑦)关于投资阶段定案项目总选拔,在拟任项目总信息中参与的项目风险记录包含?
A.成本
B.安全与质量
C.则务
D.运营与交楼
参考答案:ABD
第26题:
[单选题]新文化运动的最重要成果是( )。A.民主和科学思想得到弘扬
B.中国先进的知识分子接受了马克思主义
C.为五四运动的爆发做了思想准备
D.动摇了封建思想的统治地位
参考答案:D
第27题:
[填空题]请简述车站级门禁管理系统由哪些部分组成？参考答案:由车站工作站、系统控制器（MC）、就地控制器、读卡器、磁力锁、开门按钮和紧急开门按钮等组成。（每点1.5分，扣完即止）
第28题: [判断题]
现行政策规定，对商业企业向供货方收取的与商品销售数量挂钩的各种返还收入，均应按照平销返利行为的规定冲减当期增值税进项税金。( )
参考答案:对
答案解析:[解析] 该政策是2005年教材新增内容。
第29题:
[判断题]作业负责人办理《安全施工作业票B》，施工项目部审核签发。作业负责人站班会上通过读票方式进行安全交底，并随机抽取2～3名施工人员提问，被提问人员清楚且回答正确后开始作业。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:
[单选题]Windows将整个计算机显示屏幕看作是()。A.工作台
B.窗口
C.桌面
D.背景
参考答案:C
第31题:
[单选题]《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSSG 510001-2015)第9.4.5.2条规定:远方操作一次设备前,宜及时提醒现场人员 ( )操作设备
A.远离
B.靠近
C.触摸
D.观看
参考答案:A
第32题:
[判断题]为建设工程提供机械设备和配件的单位，应当按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[多选题]半永久车钩具备特性( ）。
A.人工机械连接
B.人工气路连接
C.人工电路连接
D.人工手动解钩
参考答案:ACD
第34题:[单选题]右眼戴 135º内置偏振滤镜,左眼戴 45º内置偏振滤镜,左眼只能看到中心断离的( )
视标。
A.纵线和横线
B.纵线
C.横线
D.虚线
参考答案:C
第35题:
[单选题]根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号)规定,交通运输企业以上年度实际营业收入为计提依据,危险货物运输企业应提取的比例是( )。
A.0.5%
B.1%
C.1.5%
D.2%
参考答案:C
