参考答案:BDE
《刑法》第二百三十九条第一款规定，“以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期
第3题: [单项选择]运动负荷试验阳性的心电图标准是（）。
A. ST段水平型压低≥0.05mV(从J点后0.08秒)
B. ST段上斜型压低≥0.05mV(从J点后0.08秒)
C. ST段弓背向上抬高>0.1mV(从J点后0.08秒)
D. ST段上斜型压低≥0.1mV(从J点后0.08秒)
E. ST段水平型压低≥0.11mV(从J点后0.08秒)
参考答案:E
第4题:[单选题]454
在gNodeB中.以下哪个指标同时用于NSA和SA组网?
A. NG接口寻呼次数
B. Qos流建立成功次数
C.小区调度用户数
D. RRC连接用户数
参考答案:D
第5题: [单项选择]在商业银行的资本管理中，能够切实反映银行因承担风险而真正需要的资本是（）。
A. 账面资本
B. 经济资本
C. 监管资本
D. 会计资本
参考答案:B
答案解析:考点:
经济资本
第6题:[单选题]间接带电作业时，作业人员（包括其所携带的非绝缘工具、材料）与带电体之间须保持的最小距离不得小于“___” mm，当受限制时不得小于600mm。
A.1000
B.1500
C.2000
D.3000
参考答案:A
第7题: [单项选择]下列选项中可以成立的是( )。
A. 西方的理性论认为自然法高于实在法
B. 判决书等非规范性法律文件可以反复被适用
C. 法律事件是指与人的意志无关的，能够引起法律关系产生、变更或消灭的事实
D. 法律制定的科学性原则要求法律制定必须从最大多数人的最根本利益出发
参考答案:A
答案解析:[评析] 理性论认为法是人的理性的产物，法律要合乎自然规律，因而认为自然法高于实在法，故A选项正确。判决书等非规范性法律文件仅针对具体的人和具体的事，故不能被反复适用，故B项错误。法律事件是指与当事人
第8题:[单选题]下列长期股权投资业务中，能够引起利润表中投资收益项目发生变化的是：
A.计提长期股权投资准备
B.收到联营企业发放的现金股利
C.企业合并支付的相关中介费用
D.处置长期股权投资产生的净损益
参考答案:D
选项A；记入资产减值损失；选项B；冲减应收股利；选项C；记入管理费用；选项D；记入投资收益。
第9题: [名词解释]自卑感论
参考答案:人具有保护自己、追求优越的本能，的权利欲，当这种欲望得不到满足时，就会形成自卑感。
第10题:[单选题]夜间停电车厢乘务员必须坚守岗位，封闭车厢（ ），加强车内巡视检查，防止发生意外。
A.A、车窗
B.B、厕所
C.C、两端端门
D.D、垃圾箱
参考答案:C
第11题:[单选题]同种生物同一性状的不同表现形式称为相对性状，如豌豆植株的高茎和矮茎。下列各项中属于相对性状的是（ ）
A.水稻的早熟和高产
B.人的黑发和双眼皮
C.玉米的宽叶和紫粒
D.家兔的白毛和灰毛
参考答案:D
性状是指生物个体表现出来的形态结构、生理特性和行为方式都称为性状。同种生物同一性状的不同表现形式称为相对性状。如人的单眼皮和双眼皮。
【详解】
A水稻的早熟和晚熟属于一对相对性状，低产和高产属于一对相对性状，水稻的早熟和高产不是描述的同一性状，不属于相对性状，A错误；
B人的黑发和双眼皮不是描述的同一性状，不属于相对性状，B错误；
C玉米的宽叶和紫粒不是描述的同一性状，不属于相对性状，C错误；
D家兔的白毛和灰毛符合“同种生物”、“同一性状”、“不同表现类型”，属于相对性状，D正确。
故选D。
第12题:[多选题]带电作业过程中若遇天气突然变化，有可能危及人身及设备安全时，应立即（ ）。
A.停止工作
B. 撤离人员
C. 恢复设备正常状况
D. 或采取临时安全措施
参考答案:ABCD
第13题:[简答题]简述薪酬竞争策略的内容的选择、界定的具体方法。
参考答案:企业薪酬战略的总任务和总目标的实现，需要企业根据外部产品与劳动力市场的变动情况，以及自身的资源条件，选择并提出具有竞争力的薪酬策略。一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。
(1)跟随型薪酬策略。
在这四种不同的薪酬策略中，跟随型策略是企业最常用的方式。长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：
1)薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降。
2)薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力。
3)关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系内部人工成本合理确定的问题。
(2)领先型薪酬策略
1)领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
2)领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。
3)它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。
同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：
1)如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力。
2)由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上。
3)企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。
(3)滞后型薪酬策略
1)滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
2)但是，如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。
3)—般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
(4)混合型薪酬策略
1)跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时，更具有灵活性。
2)采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
第14题:[判断题]广告施工高处作业多台吊篮同时作业,操作人员:禁止操作人员互相跨越吊篮( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题: [单项选择]骨折钢板内固定叙述错误的是（）。
A. 载荷通过钢板传递
B. 骨骼受到的应力刺激增加
C. 骨骼的直径缩小
D. 抗扭力能力下降
E. 适当的应力刺激可加速骨折愈合
参考答案:B
第16题:[单选题]路堑或山体边坡刷方、清石作业时，开挖土方应自上而下，严禁（ ）。
A.挖悬空土
B.挖危石
C.挖危树
D.挖堑顶土
参考答案:A
第17题:[多选题]工作许可手续完成后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待( )，进行危险点告知，并履行确认手续，工作班方可开始工作
A. 工作内容
B. 人员分工
C. 带电部位
D. 现场安全措施
参考答案:ABCD
第18题:[单选题]无守列车交接检查时,发现货物运单或封套上封印号码涂改未按规定盖章,应编制记录并拍发电报()继运。
A.
更改后
按票据
查明情况后
证明现状
未提供答案，自行解答
此题可采用排除法。根据题意，较大数的小数点向左移动一位就等于较小的数，则最小的数的末位是6，排除A、C两项。两数之和为50.886，排除D项。故选B。
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