第3题: [单项选择]绩效考核的目的不包括( )。 A. 帮助员工认识自己的潜在能力 B. 为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C. 惩罚落后，表扬先进 D. 有利于改进企业人力资源管理工作 参考答案:C 答案解析:[解析] 绩效考核的目的在于：①帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥这种能力，以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展；②为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据；
第24题:[多选题]商业银行操作风险管理中董事会的职责包括（ ）。 A.制定与本行战略目标相一致且适用于全行的操作风险管理战略和总体政策 B.审批及检查高级管理层有关操作风险的职责、权限及报告制度 C.确保本行操作风险管理体系接受内审部门的有效审查与监督 D.确保高级管理层采取必要的措施有效地识别、评估、监测和控制/缓释操作风险 E. F. 参考答案:ABCD
第26题:[简答题]NST： 参考答案:NST：Also called fetal acceleration test，is on the basis of fetal movement accompanied period fetal heart rate acceleration.through fetal heart rate change followed fetal movement,get the message of reserve capacity of fetal. Continuous record 20 minutes, at least three times fetal movement with fetal heart rate acceleration ＞15bpm，the duration ＞15 seconds; fetal movement and fetal heart rate acceleration less than that or fetal movement without fetal heart rate acceleration is unusual.
第32题: [单项选择]依据《行政处罚法》的规定，对管辖权发生争议的时候，报请( )指定管辖。 A. 省级政府 B. 共同的上一级行政机关 C. 法院 D. 检察院 参考答案:B 答案解析:[解析] 当异议无法消除，行政机关管辖权发生争议时，应当报请他们共同的上一级行政机关，由上一级行政机关来确定由谁管辖。《行政处罚法》第二十一条规定：“对管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖
第33题: [单项选择]大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司属于组织文化中的哪一类型( ) A. 学院型组织 B. 俱乐部型组织 C. 棒球队型组织 D. 保垒型组织 参考答案:D 答案解析:[解析] 堡垒型组织着眼于组织的生存。这类组织工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。
