第21题: [单项选择]绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是( )。 A. 与考评者面谈 B. 向相关部门申诉 C. 投诉考评者 D. 向绩效管理委员会反映 参考答案:C 答案解析:绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，可以和考评者面谈、沟通。如果沟通不能达成一致意见，可向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉。如反映问题属实，应对有关责任人提出惩戒。
第30题: [单项选择]依据《联合国国际货物销售合同公约》，一项逾期的承诺不具有何种效力？( ) A. 如果要约人毫不迟延地用口头或书面将接受的意思通知受要约人，则该逾期的承诺有效 B. 如果载有逾期承诺的信件表明，它是在传递正常、能及时送达要约人的情况下寄发的，则该项逾期承诺具有承诺的效力，除非要约人毫不迟延地用口头或书面通知受要约人其已失效 C. 一项逾期承诺就是一个新要约，在任何情况下都不会产生承诺的效力 D. 一项逾期承诺的最终效力取决于要约人的明确态度 参考答案:C 答案解析:[考点] 国际货物买卖合同的承诺、要约规则 [讲解] 对于逾期的承诺，如果要约人毫不迟延地用口头或书面将接受的意思通知受要约人，则该逾期的承诺仍为有效的承诺。故A正确。如果载有逾期承诺的信件
