第1题:
[单选题]高压回路上使用钳形电流表的测量工作，至少应两人进行。非运维人员测量时，应（ ）。A.填用配电第一种工作票
B.填用配电第二种工作票
C.填用配电带电作业工作票
D.按口头或电话命令执行
参考答案:B
第2题: [判断题]
由直流屏引出的控制、信号馈线应选择铜芯电缆，其截面不宜小于4mm2。电压降不应超过直流母线额定电压的5%。( )
参考答案:对
第3题:
[单选题]证券公司推广集合资产管理计划，应当将( )
等正式推广文件，
置备于证券公司及其他推广机构推广集合资产管理计划的营业场所。
Ⅰ．集合资产管理合同Ⅱ．集合资产管理计划说明书
Ⅲ．专项资产管理计划书Ⅳ．资产托管证明
A.Ⅲ. Ⅳ
B.Ⅰ. Ⅱ.
C.Ⅲ. Ⅲ.
D.Ⅱ. Ⅳ
参考答案:B
证券公司推广集合资产管理计划，应当将集合资产管理合同、
集合资产管理计划说明书等正式推广文件，
置备于证券公司及其他推广机构推广集合资产管理计划的营业场所。
第4题:[单选题]B-C -A-001 4 2 1
广播信源有优先级之分,系统初始设定( )具有最高优先权。
A.消防广播
B.客运广播
C.站场广播
D.应急广播
参考答案:A
第5题: [简答题]
引起非相关显示的因素有哪些？参考答案:
引起非相关显示的因素有：
（1）磁极和电极附近；
（2）工件截面突变；
（3）磁写；
（4）两种材料交界处；
（5）局部冷作硬化；
（6）金相组织不均匀；
（7）磁化电流过大。
第6题:
[多选题]导管感染的分类( )A. 导管出口感染
B. 隧道感染
C. 血液扩散性感染
D. 导管入口感染
参考答案:ABC
第7题:
[单选题]居住小区排水接户管管径不应( )建筑物排水管管径,下游管段的管径不应( )**管段的管径。A.小于、 大于
B.大于、 小于
C.小于、 小于
D.大于、小于
参考答案:C
第8题:
[判断题]题干：事故调查组可以聘请有关专家参与调查。A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:
[单选题]在下列描述中, 不能打开Windows“资源管理器”的操作是( )A.在“开始”菜单的“程序”选项菜单中选择它
B.右键单击“开始”, 在弹出的快捷菜单中选择它
C.把鼠标放在“我的电脑“图标上，右击后选择它
D.在“开始”菜单的“文档”选项菜单中选择任意一个文档后用右键单击
参考答案:D
第10题: [单项选择]
1925年由华侨洪门组织发起在美国旧金山成立的民主党派是（）A. 中国民主促进会
B. 中国农工民主党
C. 中国民主同盟
D. 中国致公党
参考答案:D
第11题:
[多选题](1.0分)塔式起重机按塔身加节形式分为（）。A.上加节
B.下加节
C.上下加节
D.中加节
参考答案:ABD
第12题:
[多选题]旅客问讯时，面向旅客站立，（ ）。A.目视旅客
B.有问必答
C.回答准确
D.解释耐心
参考答案:ABCD
第13题: [简答题]
患者20岁，2周前出现头痛.呕吐。查体颈强.Kernig征(+)，脑脊液黄变，白细胞增高，临床诊断蛛网膜下隙出血，如何与结核性脑膜炎鉴别?
参考答案:
结核性脑膜炎发病较慢，有结核病史或结核中毒症状、发热等，脑脊液细胞数增多、蛋白明显增高，糖、氯化物降低，PCR检查脑脊液结核菌(+)。蛛网膜下隙出血争性起病，无发热，脑脊液糖、氯化物正常，PCR检查结核菌(-)，CT可见脑池内高密度出血征象，MRI可见颅内小动静脉畸形，腰穿检查均匀一致血性脑脊液，可确定SAH诊断。
第14题:[单选题]在其他站线,线路轨道静态几何尺寸容许偏差管理值中,水平、高低的临时补修标准为
( )mm。
A.5
B.7
C.8
D.11
参考答案:D
第15题:
[判断题]( )养老护理员培训时,教师组织教学要建立紧张的课堂气氛。A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题:
[多选题]道德体系的基本原则是（ ）A.公正（公平）原则
B.生命价值原则
C.善良（正当）原则
D.说实话或诚实原则
参考答案:ABCD
第17题: [单项选择]
热保护催化剂一般放在二段炉的（）A. 下部
B. 中部
C. 上部
参考答案:C
第18题:
[判断题]电气化区段摘车前，应先设置人力制动机紧固器后再设置防溜铁鞋（木止轮器）。A.正确
B.错误
参考答案:B
附件2
第19题:
[填空题]从文种性质上分，报告是（ ）的上行文，请示是请求性的上行文。参考答案:陈述性
第20题:
[填空题]高速铁路全线实现<--NRC-->、全立交，非高架线路两侧按标准进行栅栏封闭。参考答案:全封闭
第21题:
[单选题]要求列车停车的手信号，夜间为（A）灯光。A.红色
B.绿色
C.白色
D.黑色
参考答案:A
第22题:
[单选题][难度:0.5][分数:1]CNC 系统的 I/O 接口电路中,采用光电耦合器的主要作用是为了( )。
A.频率转换
B.抗干扰和电平转换
C.数模转换
D.功率放大
参考答案:B
第23题:
[判断题]线路双重称号指线路名称和编号。A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:
[单选题]热固性树脂材料镜架质极轻、强度硬度大、表面光泽好、耐冲击，又称亚克力，材料名称为( ）。 A.A、丙烯树脂
B.B、环氧树脂
C.C、聚氧胺
D.D、聚酰胺
参考答案:B
第25题:
[多选题]同类设备、构(建)筑物的标志牌的（ ）应统一。A.A.规格
B.B.尺寸
C.C.安装位置
D.D.设置高度
参考答案:ABCD
第26题:[单选题].
某患者被硬物撞击，经x线片检查证实为上颌前部的牙槽突骨折伴牙龈撕裂伤。对处理方法下列描述错误的是
A.
缝合撕裂的牙龈
B.
局麻下将牙槽突及牙齿复位
C.
单颌结扎固定
D.
调HE减少咬合干扰
E.
颌间结扎固定
参考答案:E
第27题:
[多选题]关于罪数和数罪并罚，正确的说法是：A.一行为同时触犯数罪或其方法行为、结果行为又构成其他罪的，酌情择一重罪处罚、不实行数罪并罚
B.一行为同时触犯数罪名的，属于想象竞合犯
C.实施一个犯罪其方法行为或结果行为又构成其他罪的，属于牵连犯
D.实施一个犯罪其必经过程行为或当然结果行为又构成其他罪的，属于吸收犯
参考答案:ABCD
想象竞合犯是指行为人实施了一个犯罪行为，同时在表面上触犯了数个罪名的情况。对之采取从一重罪处罚。牵连犯是指以实施某一犯罪为目的，而其犯罪的方法行为或者手段行为又触犯其他罪名的情况，其基本的处断原则是择一重罪处罚。而吸收犯是指一个犯罪行为吸收另一个作为其必经阶段、组成部分、当然结果的行为，只以吸收行为论罪的情形。
第28题:
[多选题] 弹簧管压力表具有（ ）优点。 [1分]A.体积小
B.坚固耐用
C. 测量范围宽广
D.结构简单
E.任性强度高
参考答案:ABCD
第29题:
[单选题](47667)普通单开道岔直线型尖轨,尖轨跟端轨距( )mm。(1.0分)A.1435
B.1437
C.1439
D.1440
参考答案:C
第30题:
[单选题]断路器集中监控功能异常，不影响断路器遥控操作。A. A.正确
B.B.错误
参考答案:B
第31题:
[多选题]税务稽查人员调查税收违法案件时,要取得与案件有关的情况和资料,下面可以依法采用的具体方式有( )。
A.:记录当事人生产经营的情况
B.:在询问当事人过程中进行录音
C.:收集实物证据时采取拍照方式
D.:偷拍与税收违法案件有关,但侵害当事人隐私权的录像
参考答案:ABC
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十八条的规定,税务机关调查税收违法案件时,对与案件有关的情况和资料,可以记录、录音、录像、照相和复制。同时根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十七条的规定,以偷拍手段获取侵害他人合法权益的证据材料不能作为定案依据,选项D的情形属于此类证据材料,属于非法证据,不能作为定案依据。故正确答案是ABC。
第32题:
[多选题]关于路径图分幅操作说法正确的是（ ）A.可以选择一个范围进行分幅操作
B.可以选择一条架空线路路径进行分幅操作
C.可以选择一条多段线进行分幅操作
D.可以选择一条电缆线路路径进行分幅操作
参考答案:BD
第33题: [简答题]
计算题：有一台笼型三相异步电动机，已知额定功率PN=5KW，额定电压UN=380V，额定转速nN=2910r/min，过载系数=2，求：额定转差率SN，额定转矩TN和最大转矩TM。
参考答案:
解：SN===0.03
TN=9.55PN/nN）=9.55×5×）÷2910=16.4N·M）
Tm=TN=2×16.4=32.8N·M）
第34题:
[单选题]如果工作场所潮湿,为避免触电,使用手持电动工具的人应（ ）。A.站在铁板上操作
B.站在绝缘胶板上操作
C.穿防静电鞋操作
参考答案:B
第35题:
[简答题]运维管理检查与考核内容有哪些?参考答案:
1) 日常运维管理设备巡视、设备定期轮换试验、设备缺陷管理)。
2) 专项管理防汛、防潮、防寒、防风、防毒、防小动物、防污闪、带电检测、设备状态评价、反措落实)。
3) 安全管理工作票管理、操作票及倒闸操作管理、防误闭锁装置管理、消防管理、安全工器具管理、安全保卫管理、防止变电站全停措施)。
4) 基础资料管理运维制度、图纸资料、技术资料、规程规定、现场运规)。
5) 标准化作业执行情况。
第36题: [单项选择]
宏宝公司在实施一个新战略时，组织的要素发生了重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，那么宏宝公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的（ ）
A. 第一象限
B. 第二象限
C. 第三象限
D. 第四象限
参考答案:D
答案解析:本题考核战略稳定性与文化适应性。在第四象限中，企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战。企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。
