[单项选择]依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( )
A. 劳动合同期限
B. 试用期
C. 劳动纪律
D. 违反劳动合同的责任

参考答案:B
答案解析:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确权利义务的协议。依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的内容是对劳动合同双方当事人劳动权利义务的具体规定，其内容必须符合国家法律、行政法规的规定，劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款。合同的条款一般分为必备条款和可备条款，所谓必备条款就是依照法律规定，订立合同时劳动合同中必须具备的条款。我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当具备以下条款：第一，劳动合同期限；第二，工作内容；第三，劳动保护和劳动条件；第四，劳动报酬；第五，劳动纪律；第六，劳动合同终止的条件；第七，违反劳动合同的责任。劳动合同的可备条款是指除法定必备条款外劳动合同可以具备的条款。根据我国《劳动法》规定，可备条款包括：第一，试用期条款，劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考查期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且在试用期间内，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第二，保守商业秘密和专有技术秘密条款。我国《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三，禁止同业竞争条款以及第二职业条款、违约金和赔偿金条款、补充保险、福利条款等其他可备条款。