参考答案:B
根据库仑土压力理论，主动土压力系数KS是填土的内摩擦角φ、土对墙背的摩擦角δ、墙背倾角α和填土面的倾角β的函数，因此作用在挡
第8题:[单选题]定期通勤乘车证有效期间为（ ）。
A.一个月
B.三个月
C.一个历年
D.一个学年
参考答案:C
第9题: [单项选择]关注贷款迁徙率为关注贷款中变为不良贷款的金额与关注贷款之比，应小于（）
A. 0.5%
B. 1.5%
C. 3%
D. 5%
参考答案:B
第10题:[单选题]采用基本指标法的商业银行所持有的操作风险资本应等于（ ）。
A.前两年中各年总收人乘以一个固定比例加总后的平均值
B.前两年中各年正的总收入乘以一个固定比例加总后的平均值
C.前三年中各年正的总收入乘以一个固定比例加总后的平均值
D.前三年中各年总收人乘以一个固定比例加总后的平均值
参考答案:C
答案为C。采用基本指标法的商业银行所持有的操作风险资本应等于：前三年中各年正的总收入乘以一个固定比例（用a表示）加总后的平均值。如果某年的总收入为负值或零，在计算平均值时，就不应当在分子和分母中包含这项数据。
第11题:[单选题]陀螺罗盘是基于三自由度陀螺的（ ）特性工作的。
A.稳定
B.进动
C.稳定 和进动
D.受迫运动
参考答案:C
第12题: [报关编码]未漂或漂白人纤短纤其他机织物
参考答案:5516910090
答案解析:
海关商品名称：未漂或漂白人纤短纤其他机织物
海关商品备注：与其他纤维混纺,人造纤维短纤含量在85%以下
海关编码：5516910090
法定单位一：米
法定单位二：千克<
第13题:[单选题]《变电评价管理规定》：变电设备评价分为三大类,不包括以下哪一项？（ ）
A.精益化管理评价
B.年度状态评价
C.动态评价
D.自评价
参考答案:D
第14题:[单选题]水肿的概念是指 ( ）
A.组织间液或体腔中液体过多
B.细胞内液含量过多
C.细胞外液含量过多
D.血管内液体过多
E.体内液体含量过多
参考答案:A
第15题: [多项选择]乙苯精馏塔的塔釜温度由（）决定。
A. 回流量的大小
B. 乙苯精馏塔再沸器的加热介质量
C. 精馏塔的进料温度
D. 塔顶采出量的大小
参考答案:A, B, C
第16题:[单选题]下列说法错误的是（）
A.按压冲击式，猛压，其效果差，且易导致骨折
B.放松时抬手离开胸骨定位点，造成下次按压部位错误，不会引起骨折。
C.放松时未能使胸部充分松弛，胸部仍承受压力，使血液难以回到心脏。
D.双手掌不是重叠放置，而是交叉放置。
参考答案:B
第17题:[多选题]物资从业人员廉洁守则的内容包括( )
A.严格遵守国家法律法规，按照公司规章制度开展工作
B.不准违规干预公司及所属单位的招投标活动
C.不准在供应商处兼职或对供应商及所属企业提供技术咨询、指导、服务，参与其经营活动
D.不准接受供应商及其利害关系人提供的任何好处
E.不准直接或间接参与任何有损公司利益和形象的活动
参考答案:ABCDE
第18题: [填空题]从（）﹐到（）﹐再到构念效度﹐可视为一种累进。
参考答案:内容效度；表面效度
第19题: [名词解释]米斯·凡·德·罗
参考答案:
著名建筑师，德国工业联盟重要成员，现代主义设计代表人物之一。1907年同格罗佩斯一同在贝伦斯设计事务所工作。1928年，提出了“少就是多”的名言，提倡纯净、简洁的建筑表现。提出建筑“必须满足我们时代的现实主义和功能主义的需要”。一战后主要从事设计钢架、玻璃幕墙摩天大楼。1929年，设计的由钢管和皮革制成的巴塞罗那椅以大方、简洁、坚固、轻便而无与伦比。米斯倡导建筑设计应立足“少就是多”的功能主义美学思想，最善于用钢架和玻璃表现技术的完美，是现代摩天大楼的开创者。在任包豪斯第三任校长的教学中，强调功能和形式的关系，贯彻“少就是多”的理念。
第20题: [单项选择]观察病人面色的关键，在于区分（）
A. 主色与客色
B. 善色与恶色
C. 常色与病色
D. 客色与病色
E. 主色与病色
参考答案:B
第21题:[判断题]二级化学防护服可与火焰及溶化物直接接触。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[单选题]计算机病毒是()。
A.一种生物病毒
B.一种芯片
C.具有远程控制计算机功能的一段程序
D.具有破坏计算机功能或毁坏数据的一组程序代码
参考答案:D
第23题:[单选题]运维单位根据( )、燃烧面积、风速风向、线下植被情况,判定山火对线路运行的影响,确定预警等级,执行相应的处置方式。
A.火点位置
B.燃烧面积
C.风速风向
D.线下植被情况
参考答案:A
第24题: [填空题]AdobeInDesignCS2中可以一次移动（）页面到指定的页面前或后。
参考答案:多个
第25题:[多选题] 《关于进一步深化税收征管改革的意见》中提出,要建设具有高集成功能、高安全性能、高应用效能的智慧税务,其实现路径包括( )。
A. 以服务纳税人缴费人为中心
B. 以信息化自助终端为基础
C. 以“互联网+监管”为补充
D. 以发票电子化改革为突破口
E.以税收大数据为驱动力
参考答案:ADE
第26题: [单项选择]建设项目投资控制就是在（）阶段，把建设项目投资的发生控制在批准的投资限额以内，随时纠正发生的偏差，以保证项目管理目标的实现，以求在各个建设项目中能合理使用人力、物力、财力，取得较好的投资效益和社会效益。
A. 投资决策、设计、建设项目发包和建设实施
B. 对工程项目进行可行性研究
C. 承包合同签订
D. 办理工程竣工决算
参考答案:A
答案解析:
[解析] 建设项目总投资控制的作用，就是在项目决策阶段、设计阶段、建设项目发包阶段和建设实施阶段，把建设项目的投资控制在批准的设计批复概算投资额以内，在保证工期、质量的前提下，随时纠正发生
第27题: [单项选择]发热的程度按体温状况分级。低热者的体温是（）
A. 37℃以上
B. 41℃以上
C. 37.4℃～38℃
D. 38.1℃～39℃
E. 39.1℃～41℃
参考答案:C
第28题:[判断题]取样注射器使用前，应顺序用有机溶剂、自来水、蒸馏水清洗，在105℃下充分干燥，或采用吹风机热风干燥。干燥后，立即用橡皮胶头盖住头部，粘贴标签待用（最好保存在干燥箱内）。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:[判断题][T]BC001 4 2 1
定向井专用工具有多种尺寸和接头类型,来配合各个井眼尺寸的施工。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [单项选择]EXCEPT when suffering from a head or chest injury a patient in shock should be placed in which position?（）.
A. Head up and feet down
B. Head down and feet up
C. Flat on back with head and feet elevated
D. Arms above the head
参考答案:B
第31题:[判断题]行政处罚法规定行政处罚的设定与实施()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [多项选择]球罐焊接应遵循的基本原则有（）。
A. 先焊纵焊，后焊环缝
B. 先焊赤道带，后焊温带、极板
C. 先焊大坡口侧，后焊小坡口侧
D. 焊工均匀对称分布，并同步焊接
E. 先焊赤道带，后焊环缝
参考答案:A, B, C, D
第33题:[判断题]甲入户盗窃时，忽见一老妪从床上坐起，哀求其不要拿东西，甲不予理睬继续翻找，拿走金项链一条，甲的行为构成抢劫罪。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题: [单项选择]某钢筋混凝土楼梯，楼梯间为一砖墙，墙间中心线宽为3.3m，梯阶长度为2.7m，休息平台1.5 m，楼梯板连接梁宽0.24 m，其工程量为(
)m2。
A. 13.59
B. 14.7
C. 12.85
D. 14.6
参考答案:C
答案解析:
楼梯的工程量=(2.7+1.5)×(3.3-0.24)=12.85(m2)。
第35题: [单项选择]发黄干枯，稀疏易落，多属
A. 禀赋不足
B. 血虚受风
C. 疳积
D. 精血不足
参考答案:D
第36题: [多项选择]财务报告分析的特征有（）。
A. 拓展性
B. 预测性
C. 依赖性
D. 判断性
E. 特殊性
参考答案:A, C, D
第37题:[简答题]简述实施培训教学活动的注意事项。
参考答案:（1）做好充分准备。永远不要低估准备的重要性。细心计划总会避免更多的问题。准备工作包括培训材料的确定和选择、培训方法的选择、培训教师和学员的选择、后勤保障等。
（2）讲求授课效果。实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。授课时注意与学员的沟通交流，要充分调动学员的主观能动性，集中学员的注意力，避免照本宣科，漠视学员的态度等。
（3）动员学员参与。在培训过程中调动学员参与的积极性，是使培训工作取得成功的关键之举。当一个成人学员全身心地投入学习的时候，学习过程就开始了。学员的参与程度越高，学习效果就越好。
调动学员参与的方法有很多：①提问；②进行体验性操练，开展角色扮演；③记住每一位学员的姓名并使用它们；④在培训中提供信息反馈：⑤让学员参与讲授；⑥让学员示范操作；⑦结合做一些书面练习；⑧签订学习合同；⑨利用专项测评表更深入地了解学员，进行个别访谈；⑩用实时、实干的方式进行培训等。
（4）预设培训考核。没有系统的、科学的和严格的考核制度，就无法检验培训工作的成效。培训考核有两种方式。
1）培训结束时的考核。对于学习的课程进行逐科考试或考查，结合学员平时的表现作出总的评价。也可要求每位学员写出培训小结，总结在思想、知识、技能、作风上的进步，与培训成绩一起放进人事档案。对于业务操作和技术技能方面的培训，则可将学员培训前后的水平进行比较，以确定培训有无成效及成效多大。
2）培训结束后的工作评价。学习的目的在于应用，回任后的工作表现是检验培训效果的更直接的证明。回任工作考核的主要内容是：思想上有无进步，对企业文化的认同感有无增加，工作态度和作风有无改变，业务能力有无提高，工作效率有无增进。最后综合起来判断培训目标是否达到。
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