第2题: [单项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（） A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 B. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 C. 与企业公司章程相关规定不符的劳动合同 D. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 参考答案:C 答案解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的
第8题: [单项选择]在我国的教育法体系中，全部教育法规的“母法”是( ) A. 教育法 B. 教育行政法 C. 部门教育法 D. 教育行政规章 参考答案:A 答案解析:[解析] 本题在2006年4月真题第15题、2005年10月真题第11题均考查过，主要考查的知识点是我国教育法体系的几个基本层次。 [要点透析] A、C、B、D项依次位于我国教育法体系的第一、二
第10题: [单项选择]国内的杂志面临同样的问题：正文字体相对选择性较大．但标题字体个性化不足。“标题字体的视觉设计重要性可以占到85%，个性化才不容易引起审美疲劳。”丁一说，中国需要更多的人设计更多的字体，如果最好看的中文字体来自Et本，这将是国人的遗憾。 这段文字想要表达的观点是( )。 A. 中国杂志的标题字体缺乏个性化 B. 中国缺乏设计字体的人才 C. 日本设计的中文字体比中国设计的中文字体更具个性化色彩 D. 中国应该对中文字体设计加以重视和关注 参考答案:D 答案解析:[解析] A项是根据文段首句而来的，但结合整个文段来看，文段显然不是简单说杂志字体的使用，而是讲中文字体设计；B项，文段提及中国需要更多的人加入到字体设计的行列，这只是文段的部分内容；C项，文段没有将
