第19题: [多项选择]公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。 公司的处理行为( )。 A. 完全正确，因为甲公司的行为符合劳动合同 B. 不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任 C. 完全正确，因为甲公司支付了医疗费 D. 不完全正确，因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效 参考答案:B,D 答案解析:[解析] 本题所考查的考点是工伤保险待遇，_T伤事故的无过错责任，《工伤保险条例》第33条～39条规定，工伤后，或保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇或保留与用人单位的劳动关系，
