参考答案:A
海关商品名称：安妥、灭鼠特、二硫氰基甲烷等
海关商品备注：包括灭鼠肼、氟硫隆
海关编码：2930909059
法定单位一：千克
惠税：6.5%
普税：30%
第23题: [单项选择]设 R 是一个关系模式，如果 R 中每个属性 A 的值域中的每个值都是不可分解的，则称 R 属于______。
A. 第一范式
B. 第二范式
C. 第三范式
D. BCNF
参考答案:A
答案解析:根据第一范式的定义：关系，作为一张二维表，若它的每个分量都是不可分的数据项，那么满足这 个条件的关系模式就属于第一范式。
第24题: [单项选择]（）对商业银行分支机构进行经常性的稽核和检查监督。
A. 国务院银行业监督管理机构
B. 中国人民银行
C. 商业银行
D. 审计部门
参考答案:C
第25题:[单选题]下列属于减尘措施的是()。(1.0分)
A.转载点喷水降尘
B.放炮喷雾
C.煤层注水
参考答案:C
第26题:[判断题]根据《铁路技术管理规程）（普速铁路部分）规定，如因特殊情况不能按时开通区间或不能按规定的开通速度运行时，施工单位及设备管理单位应提前通知车站值班员，要求列车调度员延长时间或限速运行。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[判断题]内悬浮外拉线抱杆分解组塔的控制绳系统的布置与内悬浮内拉线抱杆分解组塔的控制绳系统布置不同。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [单项选择]下面选项中说法正确的选项是（）
A. 代发工资内部户单位卡片可用余额可退回单位结算账户
B. 修改单位协议时，业务类型、收付类型、内部结算账号、收款帐号四项内容不允许修改。
C. 办理代扣业务无需留存身份证件复印件
D. 办理代扣业务无需留存身份证件复印件
参考答案:A
答案解析:业务操作规范-会计基础工作规范-第十六章-第二节
第29题:[判断题]GSM-R馈线本身必须屏蔽。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[判断题]在客户设备上工作，许可工作前，工作负责人应检查确认客户设备的当前运行状态、安全措施符合作业的安全要求。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[单选题]带电作业工作票（）。
A.A-不得延期
B.B-不宜延期
C.C-可以延期一次
D.D-可以延期两次
参考答案:A
第32题:[判断题] 某670t/h锅炉中,其再热蒸汽的压力大于过热蒸汽的压力。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题: [多项选择]老年女性，妇科检查：宫颈已达到但未超出处女膜缘，检查时在阴道口见到宫颈。该患者最佳治疗方案错误的是（）
A. 药物治疗
B. 手术治疗
C. 非手术治疗
D. 中医调理
E. 限制活动
参考答案:A, B, D, E
第34题:[判断题]直接顶是位于伪顶或煤层之上的岩层，常随着回撤支架而垮落。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:[判断题]中国第一个有明确政治纲领和组织机构的资产阶级革命政党就是中国同盟会。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题: [单项选择]1968年发生在日本的“米糠油事件”，受害者中毒的原因是米糠油中含有（）。
A. 酚
B. 甲基汞
C. 多环芳烃
D. 多氯联苯
E. 镉
参考答案:D
第37题:[判断题]工作斗和云梯的梯架在碰到障碍物后应自动停止运动。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第38题:[判断题]倒落式人字抱杆整体组立杆塔时，起立抱杆用的制动绳锚在杆塔身上时，应在杆塔刚离地面后及时拆除。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第39题: [简答题]简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
参考答案:
内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
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