参考答案:A答案解析:[解析] ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中,预测效度是判断选拔方法是否有效的一个常用的效标。②内容效度,即测试方法能真正测出想测的内容的程度。③同侧效度是指对现在员工实施
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