第1题:
[单选题][难度:0.5][分数:1]加工后零件有关表面的位置精度用位置公差等级表示,可分为( )。
A.20 级
B.18 级
C.12 级
D.20 级
参考答案:C
第2题:
[单选题]男，34岁。双侧耻骨支骨折，伤后6小时无尿，血压、脉搏正常。
应考虑的原因是 A.血容量不足
B.急性肾衰
C.尿道断裂
D.输尿管损伤
E.直肠损伤
参考答案:C
第3题:
[判断题]安全监督或指定人员对作业人员和各种作业装置进行检查后，才允许作业。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题: [单项选择]
社团贷款最长期限原则上不超过（）。A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
参考答案:C
第5题:
[多选题]固体可燃物的燃烧方式分为 ( )。A.表面燃烧
B.蒸发燃烧
C.阴燃
D.分解燃烧
E.扩散燃烧
参考答案:ABCD
第6题: [多项选择]
在Excel单元格中将数字作为文本输入，下列方法正确的有（）。A. 先输入单引号，再输入数字
B. 直接输入数字
C. 先设置单元格格式为“文本”，再输入数字
D. 先输入“=，再输入双引号和数字
参考答案:A, C, D
第7题:[多选题]B-B-002 3
重庆二号线博得门（ ）状态下，可以通过手动可以将门关闭，但门扇之间存在（ ）。
A.断电断气
B.断电
C.断气
D.没有缝隙
E.一定缝隙
参考答案:AE
第8题:
[多选题]10kV柱上真空负荷开关操作机构哦合闸线圈在（）额定操作电压范围内应可靠合闸，在（）额定操作电压的范围内应能可靠分闸，电压低于（）额定操作电压应不脱扣。
A.85%-110%
B.85%-115%
C.65%-110%
D.75%-115%
E.30%
F.50%
参考答案:ACE
第9题:
[多选题]火灾探测器按监控范围可分为（）和（）。A.点型
B.线型
C.面型
D.复合型
参考答案:AB
第10题: [简答题]
IAD是一种媒体网关吗？为什么？参考答案:
是。因为综合接入设备(IAD)是软交换的功能实体之一，其功能和MG类似是媒体网关，适用于小企业或家庭用户接入，可提供话音、数据和多媒体业务的综合接入.它的作用是适配非IP终端的接入，常见的用途是模拟电话机通过IAD接入软交换。所以它属于媒体网关。
第11题: [多项选择]
病毒性脑炎有如下特点（）A. 病变主要侵犯脑实质
B. 常有精神、神经症状
C. 兴奋与抑制常交替出现
D. 可有步态不稳，语言构音异常
E. 临床表现多样化
参考答案:A, B, C, D, E
第12题:
[单选题]电动机的主要调速性能指标不包括( )。A.机械特性
B.调速范围
C.静差率
D.平滑率
参考答案:A
第13题:
[填空题] 沟通按照方法可分为（ ）。参考答案:口头沟通、书面沟通
第14题:
[多选题]【贷款新增业务】模块中，无客户信息的客户，首次办理新增业务申请时，必输项有哪些？A.证件类型
B.证件号码
C.客户名称
D.客户类型
E.职业大、中、小类
F.联系电话
参考答案:ABCDEF
第15题:
[单选题]在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素未立即向现场管理人员和单位有关负责人报告，用人单位未给予批评教育或者处分的，对用人单位应处以( )罚款。
A.3000以上4万以下
B.2000以上4万以下
C.1000以上3万以下
参考答案:C
第16题:
[单选题]检验检测机构的质量管理是在确定质量方针、目标和职责，并在管理体系中通过诸如质量策划、质量控制、（ ）和质量改进，使其实施全部管理职能的所有活动。
A.A：质量监督
B.B：质量监控
C.C：质量保证
D.D：质量检查
参考答案:C
检验检测机构的质量管理是在确定质量方针、目标和职责，并在管理体系中通过诸如质量策划、质量控制、质量保证和质量改进，使其实施全部管理职能的所有活动。
第17题: [简答题]
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。参考答案:
1、专家治理以及政府管理职业化。
随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。
2、从消极的控制转为积极的管理。
传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：
强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：
学习目标是欲达成组织绩效；学习的重点在“学习如何学习”的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；
学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；
鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；
组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；
强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。
4、人力资源管理与新型组织的整合。
在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：
对环境具有开放性，组织结构的弹性化；
组织更趋扁平化，中层管理的削减；
强调通过对话建立权威，权力的均等化；
信息的共享和决策的开放；
权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；
从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；
组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。
总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。
5、公共部门人力资源管理的电子化。
信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；
有利于人力资源战略和政策制定；
有利于加强人员之间的沟通与联系；
有利于实现参与管理。
未来主要的发展包括：
电子人事政策法规和电子人力资源资料库；电子招聘；电子福利支付；电子动态管理等。
6、政府人力精简与小而能的政府。
政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计年度精简全职公务人员27.29万人；
加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30％的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
7、绩效管理的强调与重视。
随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。
绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；
并通过绩效考评，以此作为公务员奖惩的依据。
一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；订立绩效指标；建立绩效评鉴机制。
8、公务伦理责任的强调和重视。
近年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定“政府伦理法”，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。
我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着“以德治国”观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。
第18题: [多项选择]
狭义的金融市场包括( )。A. 货币市场
B. 资本市场
C. 外汇市场
D. 股权市场
E. 债务市场
参考答案:A,B
答案解析:[解析] 广义的金融市场包括货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场；狭义的金融市场仅包括货币市场和资本市场。
第19题:
[判断题]闭锁压力是指：当设备气室内SF6气体压力降至某一设定值时，发出报警信号的压力。A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:
[单选题]根据金融犯罪的客体不同，可以将金融犯罪分为危害货币管理制度的犯罪、危害金融机构管理制度的犯罪和（ ）。
A.危害金融安全管理制度的犯罪
B.危害金融业务管理制度的犯罪
C.危害金融运行管理制度的犯罪
D.危害金融政策管理制度的犯罪
参考答案:B
金融犯罪是指行为人违反国家金融管理法规，破坏国家金融管理秩序，使公私财产权利遭受严重损失，根据《刑法》规定应受惩罚的行为。根据金融犯罪侵犯的客体不同，可以分为危害货币管理制度的犯罪、危害金融机构管理制度的犯罪、危害金融业务管理制度的犯罪。
第21题:
[多选题]病历书写应当(),使用中文且应用规范的()。A.客观、真实、准确、及时、完整、规范
B.客观、真实、规范、标准、科学、合理
C.通俗术语,描述详尽,语句通顺,标点正确
D.医学术语,表述准确,语句通顺,标点正确
参考答案:AD
第22题: [多项选择]
单独承保责任保险包括( )。A. 职业责任险
B. 公众责任险
C. 产品责任险。
D. 雇主责任险
E. 人身、财产责任险
参考答案:A,B,C,D
第23题:
[多选题]关于骨性关节炎，下列说法正确的为（ ）A.重在预防
B.早期就诊
C.急性期减少运动
D.慢性期制订适宜的运动计划
E.加强体育锻炼
参考答案:ABCD
本题考查骨性关节炎的用药患者教育。①重在预防；②早期就诊（治疗的关键）；③休息与运动（急性期减少运动，慢性期制订适宜的运动计划，适当活动）；④遵医嘱治疗。
第24题:
[单选题]低压电气设备电压等级为1000V以下。A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:B
第25题: [单项选择]
在DW中一般不采用汉字或特殊字符给网页命名，其原因是（）。A. Web服务器不支持汉字或特殊字符
B. HTML不支持汉字或特殊字符
C. Dreamweaver不支持汉字或特殊字符
D. Dreamweaver对汉字的支持还没有完善
参考答案:D
第26题: [判断题]
阴道发育异常包括先天性无阴道、阴道闭锁、阴道横隔和阴道纵隔。（ ）参考答案:对
第27题:
[单选题]郑州地铁变电所DC1500V开关采用（）。A.SF6断路器
B.真空断路器
C.空气断路器
D.油性断路器
参考答案:C
第28题: [填空题]
扫频仪与被测电路相连接时，必须考虑（）问题。参考答案:阻抗匹配
第29题:
[判断题]《供电营业规则》规定，原用户的用电容量由分户者自行协商分割，需要增容者，分户后另行向供电企业办理增容手续。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:
[判断题]火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应将整改情况记录报送本单位分管领导。A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题: [单项选择]
降压作用缓慢，适用于轻中度高血压，降压同时使心律减慢的药物是（）A. 吲达帕胺
B. 卡托普利
C. 哌唑嗪
D. 美托洛尔
E. 尼群地平
参考答案:D
第32题:
[单选题]左心室增大时，其心尖搏动的位置A.向左移位
B.向右移位
C.向左下移位
D.向左上移位
E.向下移位
参考答案:C
第33题: [单项选择]
下列防治白菜黑斑病的方法中不正确的是（）。A. 种子消毒
B. 选用不抗病品种
C. 加强田间管理
D. 药剂防治
参考答案:B
第34题:
[判断题]错误A.正确
B.错误
参考答案:B
