第1题:
[判断题]乙炔气瓶应卧放，并有防止滚动的措施。A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题: [单项选择]
要素主义教育、( )等坚持传统教育的摹本要求A. 永恒主义教育
B. 改造主义教育
C. 进步教育
D. 存在主义教育
参考答案:A
第3题:
[单选题]某曲线，R＞800、υυmax≤120km/h，作业验收时用20m弦测量，圆曲线正矢连续差的容许偏差管理值为（ ）mm。
A.3
B.6
C.9
D.12
E.14
F.16
参考答案:B
第4题:
[判断题]调车作业要准确掌握速度及安全距离，在空线上推进运行时，不准超过40km/h。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:
[判断题]东风4B型内燃机车运用中，只要机油和冷却水温度超过正常范围，要及时调整温度控制阀，防止机车故障发生。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:
[单选题]探诊适用于
A.牙隐裂
B.牙根折
C.氟牙症
D.龋病
E.四环素牙
参考答案:D
牙隐裂一般可以用咬诊和染色检查。牙根折一般可以用X线片检查，可以检查牙折位置。氟牙症、四环素牙表现为颜色改变和硬组织损害，一般用视诊，不用探诊和X线片检查。龋有色形质的改变，探诊可以检查龋损的质地改变。
第7题:
[单选题]杆塔一览图上尺寸均以( )为单位。A.米
B.分米
C.厘米
D.毫米
参考答案:D
第8题:
[单选题]区间临时堆放路料，施工单位必须安排人员()小时看守。A.12
B.24
C.36
D.48
参考答案:B
第9题: [单项选择]
下列属于衍生金融工具的是( )。A. 普通股
B. 应收账款
C. 债券
D. 远期外汇合同
参考答案:D
第10题:
[判断题]( ) 控制传染发生的主要手段是阻断传染链的形成。A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:
[单选题]将痰气郁结证称为"梅核气"的著作是A.《伤寒论》
B.《医宗金鉴》
C.《景岳全书》
D.《医学正传》
E.《证治准绳》
参考答案:B
考点：1．郁证是由于情志不舒、气机郁滞所致，以心情抑郁、情绪不宁、胸部满闷、胁肋胀痛，或易怒易哭，或咽中如有异物梗塞等症为主要临床表现的一类病证。2．源流：《内经》有关于五气之郁的论述。《素问?六元正纪大论》："木郁达之，火郁发之，土郁夺之．金郁泄之，水郁折之"；还有较多关于情志致郁的论述。《金匮要略》记载了郁证的脏躁及梅核气两种病证，观察到其女性多发，并提出了治疗方药。明代《医学正传》首先采用郁证名称。《景岳全书》论述了怒郁、思郁、忧郁三种郁证的证治。《临证指南医案》认为"郁证全在病者能移情易性"。《丹溪心法》将郁证列为一个专篇，提出了气、血、火、食、湿、痰六郁之说，创立了六郁汤、越鞠丸等相应的治疗方剂。3．西医病名：神经衰弱、癔症及焦虑症、更年期综合征及反应性精神病。
第12题:[判断题]刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等手段收集的证据，不得作为治安管理处罚的根据。
正确 错误
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题: [单项选择]
抹杀羊是哪一派的做法（）A. 伊斯兰教
B. 基督教
C. 蒙古
D. 佛教
参考答案:A
第14题: [单项选择]
牙周膜纤维的恢复最慢的位置是（）A. 主纤维
B. 嵴上纤维
C. 根中部纤维
D. 根尖区纤维
E. 颈部主纤维
参考答案:E
第15题:
[单选题]在室内高压设备上工作，应在工作地点两旁及对面运行设备间隔的遮栏（围栏）上和禁止通行的过道遮栏（围栏）上悬挂( )的标示牌。
A.“止步，高压危险！”
B.“从此进出！”
C.“禁止合闸！”
D.“在此工作！”
参考答案:A
第16题:
[判断题]在车辆上，连接制动支管、副风缸和制动缸的部件是三通阀。A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [配伍题]
也称低血液动力性缺氧，是指由于全身血液循环障碍或局部血液循环障碍使组织器官血液灌流量减少或血液速度减慢而引起的缺氧（）。|由于各种原因引起的生物氧化障碍，使组织细胞利用氧的能力减弱所致（）。|由于肺泡氧分压下降、肺泡气体弥散障碍及心脏水平右到左分流等所引起的缺氧（）。|由于血红蛋白的数量减少或性质改变以致血氧含量降低所引起的缺氧（）。
A. 组织中毒性缺氧
B. 血液性缺氧
C. 循环性缺氧
D. 呼吸性缺氧
E. 低氧性缺氧
参考答案:C|A|E|B
第18题: [填空题]
聊以荡意平心，同生死之域。 同：（）。参考答案:意动用法，认为……相同。
第19题: [判断题]
凡当事人无约定，法律未规定采用特定形式的合同，不可以采用口头形式。（）参考答案:错
第20题:
[多选题]孙中山赞誉黄花岗起义与“武昌革命之役并寿”,是因为它( )A.是同盟会成立前最著名的武装起义
B.为武昌起义创造了有利条件
C.鼓舞了全国人民的斗志,加速了革命进程
D.表现了革命党人的革命精神和英雄气概
参考答案:BCD
第21题: [单项选择]
有一测温仪表，精度等级为0.5级，测量范围为400～600℃，该表的允许基本误差是（）。A. ±3℃
B. ±2℃
C. ±1℃
参考答案:C
第22题:
[填空题]放风阀94接受紧急电空阀（）控制，在其得电时，将制动管排向大气。参考答案:265YV
第23题: [单项选择]
（）中的信息是客观世界中实体的特性在人们头脑中的反映.A. 现实世界
B. 虚拟世界
C. 信息世界
D. 计算机世界
参考答案:C
第24题:
[单选题]为了准确考核纯用电客户的功率因数，安装在客户处的电能计量装置应具有(____)的功能。
A.计量正向有功和无功电量
B.计量正向有功和正反向无功电量
C.计量正向有功和四象限无功电量
D.计量正、反向有功和无功电量
参考答案:B
第25题:
[单选题]爆炸产生火灾,应( ),并应采取再次发生爆炸的措施。A. 同时灭火和救人
B. 先灭火后救人
C. 先救人后灭火
参考答案:A
第26题: [单项选择]
急性脊髓炎休克期的典型表现是
A. 咽痛，流涕
B. 高热，头痛，颈强直
C. 驰缓性瘫痪
D. 肢体畸形
E. 感觉障碍
参考答案:C
第27题:
[单选题]下列关于动火安全作业证制度说法不正确的是()｡A.在禁火区进行动火作业应办理“动火安全作业证”,严格履行申请､审核和批准手续
B.动火作业人员在接到动火证后,要详细核对各项内容如发现不符合动火安全规定,有权拒绝动火,并向单位防火部门报告
C.动火地点或内容变更时,应在动火安全作业证上标明,否则也不得动火
D.高处进行动火作业和设备内动火作业时,除办理“动火安全作业证”外,还必须办理“高处安全作业证”和“设备内安全作业证”｡
参考答案:C
第28题:
[单选题]可乐定的降压机制是A.激动中枢的咪唑啉受体
B.影响递质的释放功能
C.激动外周的α1受体
D.抑制囊泡摄取功能
参考答案:A
第29题:
[简答题]与回流电缆连接，通过回流的钢轨称为{|*|}。参考答案:回流轨或牵引轨|-|-|14|-|-|2.0|-|-|0
第30题:
[单选题] 在露天有( )级及以上大风或大雨、大雪、大雾、雷暴等恶劣天气时，应停止起重吊装作业。 (1.0分)
A. 六
B. 五
C. 四
D. 三
参考答案:A
第31题:
[判断题]导线跨越铁路时，只允许有一个接头。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:
[单选题] 客服经理长期休假,应将其主机岗位编号调整为()A.0
B.1
C.2
D.15
参考答案:A
第33题:
[判断题]跨区间无缝线路木枕使用Ⅱ、Ⅲ型扣件。A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:
[判断题]系统地阐明关于社会主义初级阶段的理论是在中共十三大上。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:
[判断题]催化剂结构的变化可以使催化剂失活。 ()A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:
[单选题]新投运或改造后的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类高压电能计量装置应在（ ）内进行首次现场验收，并检查二次回路接线的正确性。
A.10个工作日
B.半个月
C.1个月
D.5个工作日
参考答案:C
第37题:
[简答题]货物列车中编挂关门车时，在数量和位置上有何限制？J262参考答案:编入列车的关门车数不超过现车总辆数的6%（尾数不足一辆按四舍五入计算）时，可不计算每百吨列车重量的换算闸瓦压力，不填发制动效能证明书；超过6%时，按第261条规定计算闸瓦压力，并填发制动效能证明书交与司机。关门车不得挂于机车后部三辆车之内；在列车中连续连挂不得超过两辆；列车最后一辆不得为关门车；列车最后第二、三辆不得连续关门。
第38题: [简答题]
如何理解人力资源管理？参考答案:
（1）人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。实际上，人力资源管理是从宏观战略到微观操作的全面系统的管理。实际上，人力资源管理工作首先需要根据内外部环境的分析，制定出相应的人力资源管理战略，并以此指导人力资源管理的具体工作。
（2）为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。
（3）人力资源管理既不仅是简单的对人或是对事的管理，也不仅是对劳动过程的直接管理，而是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。通过管理人与人之间的关系，处理相互矛盾，协调相互关系；通过管理事与事之间的关系，优化组织架构，保持流程顺畅；通过管理人与事之间的关系，实现人事相宜，达到人尽其才，最终实现管理生产过程的目的。
（4）人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。人力资源管理在给人员提供展示才华的平台，实现人与事匹配的同时，并不是限制其发展，相反人力资源管理十分注重人力资源的开发和培养，当工作承担者资质提高的时候，会通过适当的职位调整，实现新的人与事的和谐。
（5）人力资源管理是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。计划是任何管理活动的基础，详尽、科学的计划为人力资源管理各项工作的展开提供了依据；组织是指使用各种可能的资源实现人与事匹配结合；协调是解决人与人、人与事、事与事之间矛盾的核心；控制是采用制度和文化的手段的统称。现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过文化、思想、技术和方法进行管理。
（6）人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。各层管理人员，尤其是高层管理者都必须直接参与到人办资源管理的活动中来。高层管理人员需要把人力资源管理与组织的经营战略结合起来，或者在战略层面上考虑人办资源管理问题。高层管理者并不直接从事人力资源管理的各项活动，但需要从战略的角度对人力资源战略时，把人力资源战略作为重要组成部分，从而为制定人力资源政策提供思想基础和价值标准。
