第1题: [单项选择]
在国际海运业务中，班轮运输由( )负责装船、卸货、理舱等费用。A. 承运人
B. 发货人
C. 收货人
D. 货运代理人
参考答案:A
第2题: [简答题]
结合自己的看法简单介绍“三贴近原则”。参考答案:
三贴近原则是指贴近实际、贴近生活、贴近群众，是党中央确定的宣传思想工作必须长期坚持的工作原则。
（1）贴近实际，就是坚持立足于社会主义初期阶段这个做大的实际，把回答和解决实践提出的重大课题作为中心任务，使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
（2）贴近生活，就是深入到火热的现实生活中去，关注生活中的重大问题，使宣传思想工作充满生活色彩，富于生活气息，反映生活本质。
（3）贴近群众，就是深深扎根于群众之中，把握群众脉搏，了解群众愿望，使宣传思想工作充满生活色彩，富于生活气息，反映生活本质。
三贴近原则是一个相互联系的有机整体。实际，是社会生活的实际，人民群众的生活实际；生活，是丰富多彩的实际生活，人民群众的实际生活；群众，是社会实践中的群众，实际生活中的群众。实际是根基，生活是源泉，群众是出发点和落脚点。
第3题:
[单选题]第一种工作票应在( )送达运维人员，可直接送达或通过传真、局域网传送，但传真传送的工作票许可应待正式工作票到达后履行。
A.工作当天
B.工作前一日
C.工作开工前
D.工作许可前
参考答案:B
第4题:
[单选题]不会造成井眼漏失的原因是( )。A.起钻时产生过大的抽吸压力;
B.钻井液密度太高;
C.过大的环空压耗或过快的下钻速度造成过大的激动压力;
D.溢流关井时套管压力太高。
参考答案:A
第5题:
[单选题]在蓄电池未充电、总风无压力空气的情况下，要缓解机车弹停装置，必须（ ）。A.按压司机室弹停装置缓解按钮
B.按压气阀柜弹停模块上的缓解脉冲电磁阀
C.手拉4个弹停风缸的缓解拉杆
参考答案:C
第6题:
[单选题]高阶通道误码检测功能采用( )字节。A. B1
B. B2
C. B3
D. V5
参考答案:C
第7题:
[单选题]低压电能表、集中器的新装、更换、拆除宜使用（ ）。A.配电第一种
B.配电第二种
C.低压工作票
D.现场作业工作卡
参考答案:C
第8题: [判断题]
小额实时贷记业务冲正通知是指实时贷记业务（小额跨行通存）的发起方发起业务后，在规定时间内收到人民银行业务处理失败的通知，发起方系统根据冲正通知进行行内账务冲正。
参考答案:对
第9题:
[单选题]改革开放以来,我们党一贯高度重视法治,对法治的认识不断深化。这些认识有:①提出依法治国,建设社会主义法治国家;②做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究;③更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用;④发展社会主义民主政治,最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。这些认识按照时间先后顺序排列正确的是:
A. ①②③④
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ①②④③
参考答案:B
第10题:
[多选题]（ ）在运行中改变装置原有定值不影响一次设备正常运行的工作，应填写变电站（发电厂）第二种工作票。
A.继电保护装置
B.安全自动装置
C.自动化监控系统
参考答案:ABC
第11题:
[判断题]对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:
[单选题]消防避火服适用于( )防护。A.放射性污染
B.高温有火焰灼伤危险场所
C.军事毒剂
D.化学事故现场
参考答案:B
第13题: [简答题]
什么是合同？合同的订立方式是什么？参考答案:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，也叫契约。合同的订立，是当事人各方通过平等协商，依法就合同内容达成意思表示一致的过程。主要采取要约、承诺等方式。
第14题:
[多选题]( )属于《吉林石化公司设备设施变更管理办法》规定的A类变更的内容。A.设备设计依据的改变
B.设备、设施设计负荷的改变
C.仪表控制系统及逻辑的改变
D.安全装置及安全联锁的改变
参考答案:ABCD
第15题:
[判断题]空气压缩机自动位置频繁启停，容易造成电气设备损坏。A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题: [单项选择]
双趋冲突是指两种对个体都具有吸引力的需要目标同时出现，而由于条件限制，个体无法同时采取两种行动所表现出的动机冲突。
下列属于双趋冲突的是( )。
A. 后有追兵，前遇大河
B. 王安石金榜题名，洞房花烛，双喜临门
C. 鱼与熊掌不可兼得
D. 樱桃好吃树难栽
参考答案:C
答案解析:[解析] 双趋冲突主要特征是指两种有吸引力的需要目标、无法同时采取行动。A项不是需要的目标；B项双喜临门可同时获得；D项显然可以排除。C项符合定义的主要特征。故选C。
第17题:
[单选题]糖皮质激素诱发或加重感染的主要原因是( )A.激素能直接促进病原微生物生长繁殖
B.病人对激素不敏感
C.激素抑制免疫反应,降低机体抵抗力
D.使用激素时未能应用有效抗菌药物
E.激素剂量不足,不能控制感染
参考答案:C
第18题: [简答题]
简述学校教学活动的基本任务。参考答案:
学校教学活动的基本任务：
1）形成正确的价值观念。
2）传播知识和发展能力。
3）形成技能和培养能力。
4）培养和发展个性。
第19题:
[判断题]易发生雷击的地区或季节，井架应安装规范的避雷装置。A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[判断题] 有限公司应将《退网通知书》交予客户,如果无法联系到客户,应在《退网通知书》空白处写明情况。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[填空题]线路设备维修是根据线路设备（ ），维持列车以规定速度安全和不间断地运行而对线路进行的日常维护和（ ）。
参考答案:变化规律|小规模修理
第22题:[单选题] 444 题, 本小题 1 分
680909685340640106400000145216是一条(____)报文。
A. 主站总召唤报文
B. 子站确认总召唤报文
C. 复位远方链路报文
D. 子站确认复位远方链路报文
参考答案:A
第23题:
[单选题]（2019年）下列有关行政处罚追究时效的说法中，正确的是（ ）。A.行政处罚的追究时效为2年，法律、行政法规另有规定的除外
B.对违反税收法律、法规行为的行政处罚追究时效为2年
C.违法行为有连续状态的，行政处罚的追究时效从行为终了之日起计算
D.行政处罚的追究时效，从违法行为被发现之日起计算
参考答案:C
本题考核行政处罚的追究时效。违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前述规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。所以选项A、D错误，选项C正确。违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在5年内未被发现的，不再给予行政处罚。所以选项B错误。
第24题:
[填空题]凡在坠落高度基准面（）及以上的高处进行的作业，都应视作高处作业。参考答案:（2m）
《变电安规》18.1.1
第25题:
[单选题]发现道岔区冻结时，只能用（），切忌用开水浇，禁止用铁石敲打。A.火把浇上煤油微烤
B.大火烘烤
C.大扳手轻轻敲打
参考答案:A
第26题:
[单选题]煤矿一通三防是中的一通指（）。A.通风
B.瓦斯
C.煤尘
D.略
E.略
F.略
G.略
H.略
参考答案:A
第27题:
[判断题]设备调度员（环控）应按时交接班，交接班时严肃、认真，接班者应提前10min到调度大厅，接班后应查阅各项记录，了解系统运行情况和施工情况。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [填空题]
适度土地规模经营指农业生产单位在最适当的土地面积上的经营，亦即土地面积能保证（）要求的经营参考答案:最佳经济效益
第29题: [填空题]
苏轼在《书摩诘蓝田烟雨图》中以“诗中有画”概评（）诗歌的基本特色。参考答案:王维
第30题:
[单选题]补充侦查是依照法定程序，在原有侦查工作的基础上，进一步查清事实，补充完善证据的诉讼活动。下列行为符合开展补充侦查活动应遵循的原则的是：
A.检察院对某案件的证据存疑，但无法指出具体问题，便将全案退回，要求公安机关开展补充侦查，务必找到证据存疑的原因
B.某案件的一项重要证据已经灭失，检察院将全案退回，要求公安机关开展补充侦查，务必取得该项证据
C.检察院近期工作较忙，便以需开展补充侦查为由将某案退回公安机关，并告之待过段时间工作较少时，可再行移送
D.检察院和公安机关在开展补充侦查之前，就案件事实、证据等方面存在的问题，进行当面沟通
参考答案:D
第31题:
[多选题]渡线有（）两种A.单渡线
B.交叉渡线
C.折返线
D.分叉
参考答案:AB
摘自《接触网检修工》项目1.任务4.p21
第32题:
[单选题]钢制燃气管道焊接对接时，直焊缝之间应错开（ ）以上，纵向焊缝应置于易检修的位置，且不宜在（ ）。
A.100mm，底部
B.150mm，底部
C.100mm，顶部
D.150mm，顶部
参考答案:A
第33题:
[单选题](47332)按隧道长度(L)分,( )为小隧道。(1.0分)A.L>10000m
B.3000m<L≤10000m
C.500m<L≤3000m
D.L≤500m
参考答案:D
第34题:
[单选题]( )拼接功能简单易用,傻瓜式操作。不提供航线飞行功能,仅拼接。A. PTGuiPRO
B.Altizure
C.智图
D.Image Composite Editor
参考答案:D
第35题: [简答题]
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度 （20分）
参考答案:答：(1)薪酬调查。选择本行业，即本地区竞争对手企业进行薪酬调查。一般企业应注意中点（50％点处）的薪酬水平。(２分)
(2)岗位分析与评价。工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、劳动环境，以及承担该岗位所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书的过程。(3分)
(3)明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小求，薪酬水平可以高一些。(2分)
(4)明确掌握竞争对手的人工成本状况。为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。（２分）
(5)明确企业总体发展战略规划的目标和要求。企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容：
1)企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等；
2)企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；
3)具体实现战略的计划和措施；
4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)；明确实现企业战略时需要的核心竞争能力；
5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。(5分)
(6)明确企业的使命、价值观和经营理念。企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响，其中最主要的是企业对薪酬作用、意义的认知，它要通过薪酬形式向广大员工传递何种信息和指引，同时薪酬也反映企业对员工特征、本性和价值的认知程度。（２分）
(7)掌握企业的财力状况。根据企业战略目标、企业价值观等方面的总方针和总要求，从企业的财务实力的状况出发，切实合理地确定企业员工的薪酬水平。（２分）
(8)掌握企业生产经营特点和员工特点。企业生产经营特点和员工特点也会影响企业薪酬管理。如果企业是劳动密集型企业薪酬。（２分）
