热门试题:
第1题:
[判断题]列车区间发生火灾但迫停区间时，按照《列车区间疏散（清客）现场处置方案》 执行区间疏散A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题: [单项选择]
现场一呕血的患者，脉搏100～120/min、收缩压60～70mmHg，估计急性失血量（ ）A. 200ml
B. 500～1000ml
C. 500ml
D. >1000ml
E. >5000ml
参考答案:B
第3题:
[单选题]坡度超过（ ）长度为2km及以上的坡道为长大下坡道A.6‰
B.12‰
C.20‰
参考答案:C
第4题:
[单选题]在使用AP/FD的ILS 进近中，当无线电高度低于多少时，FMA上LAND（着陆）呈绿色：A.1000英尺
B.500英尺
C.400英尺
D.200英尺
参考答案:C
第5题: [填空题]
手机阅读从（）开始正式商用。参考答案:2010年5月5日
第6题:
[单选题]炮孔方向与( )自由面时,爆破效果最差。A.垂直
B.交叉
C. 成 45 度
D. 成 60 度
参考答案:A
第7题: [简答题]
水轮发电机组有哪些故障信号？参考答案:
水轮发电机组一般设有下列故障信号：
（1）推力、上导、下导、水导轴承温度升高故障；
（2）发电机冷风、热风温度升高故障信号；
（3）各轴承油槽油面过高、过低故障信号；
（4）水轮机导轴承（橡胶轴承）备用润滑水投入信号；
（5）发电机备用润滑油投入信号；
（6）各轴承冷却水中断信号；
（7）水轮机顶盖水位过高故障号；
（8）集油槽油面过低或过高故障信号；
（9）漏油槽油面过高信号；
（10）剪断销剪断信号；
（11）开停机未完成信号；
（12）风闸未撤除信号；
（13）轴电流保护动作失灵信号；
（14）摆度、振动过大信号；
（15）控制回路失电信号。
第8题:
[判断题]严禁在调车作业未按规定停止的情况下，进路排列人员自行修改作业计划。A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:
[判断题]接到媒体来电时，要严格按照涉媒客诉的媒体话术应对，记录过程中不发表评论和推测，严禁使用“我觉得”“可能”等词语。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[多选题]作业区域同时包含()和()，按A1类计划提报，将车辆段（场）视作辅站组织施工作业。A.正线
B.车站
C.OCC
D.车辆段（场）
参考答案:AB
第11题:
[多选题]下列符合电话闭塞法作业程序规定的是（）。A.确认区间空闲
B.取得接车站承认闭塞
C.未经行调同意进入轨行区
D.接发车进路准备妥当
参考答案:ABD
第12题:
[单选题]本式sin4π3sin4π3的值是（ ）。单项选择题选项：A. 1212
B. −12−12
C. 3√232
D. −3√2−32
参考答案:D
原式=sin(π+π3)=−sin(π3)=−3√2
第13题: [判断题]
视图中的线段都能反映实长。参考答案:错
第14题:
[多选题]下列（）、（）、（）工作需填用变电站（发电厂）第二种工作票。A.控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的
B.高压设备上工作需要部分停电者
C.二次系统和照明等回路上的工作，无需将高压设备停电者或做安全措施者
D.高压电力电缆不需停电的
参考答案:ACD
第15题:
[单选题]火因调查资料的拍摄内容，不包括（）。A.火灾现场全景
B.火灾燃烧过程，燃烧部位及周围情况
C.着火部位和着火点，着火源和与着火源密切相关的痕迹、物证
D.火调人员勘查过程照片
参考答案:D
第16题:
[判断题]CRH380错误动车组电器柜内控制客室空调系统的空开是61-F16,61-F30。A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[单选题]在运行站内使用吊车、高空作业车、挖掘机等大型机械开展作业，改变施工方案规定的工作内容、工作方式等应经( )批准。
A.总包单位
B.承包单位
C.项目管理单位
D.设备运维单位
参考答案:D
第18题:
[判断题]配电室至结构主体位采用穿管保护。A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[单选题]某厂已用一换热器使得烟道气能加热水产生饱和蒸汽。为强化传热过程，可采取的措施中( )是最有效，最实用的
A.提高烟道气流速
B.提高水的流速
C.在水侧加翅片
D.换一台传热面积更大的设备
参考答案:A
第20题:
[多选题]如何组织日常体能训练?( )A.训练要因人而异,逐步加大训练强度。在进行大运动量、高强度训练时,要做好腰、膝、腕等关节部位的保护。
B.训练中要全程观察、了解参训人员状况,出现不适症状应立即停训,视情采取休息调整、干预治疗等措施。
C.训练后必须组织放松训练,并安排足够的恢复时间。
D.训练时应做好安全防护,设置安全员观察训练情况。
参考答案:ABC
第21题: [单项选择]
在城市次干道旁设置港湾式路边停车带时，是否需要设置分隔带下列选项中正确的是( )。A. 不需设分隔带
B. 可设可不设分隔带
C. 应设分隔带
D. 停车带长度短时要设分隔带
参考答案:A
答案解析:[解析] 路边停车带设在车行道旁或路边，多系短时停车，港湾式停车带布置于城市次干道边时可不设分隔带。
第22题:
[简答题]运输层代表协议及特点?参考答案:运输层代表协议有UDP及TCP。
UDP特点:①UDP是无连接;
②UDP使用尽最大努力交付;
③UDP是面向报文的。
TCP特点:①TCP是面向连接的运输层协议;
②每一条TCP连接只能有两个端点;
③TCP提供可靠交付的服务;
④TCP提供全双工通信;
⑤面向字节流。
第23题:
[判断题]中国银行是承担最后贷款人角色的主要机构。A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:
[填空题]“邓小平理论”这个科学概念的提出是在中共( ) 政治报告中。参考答案:十五大
第25题:
[判断题]零存整取每月存入固定金额，中途如有漏存，应在次月补齐，但漏存次数累计不超过2次，到期日的当月不允许续存。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [简答题]
正弦筛振动声音异常且伴有振幅下降趋势的原因？参考答案:
（1）负荷大；（2）轴承过热；（3）筛板下积煤或堵煤。
第27题: [单项选择]
自发性气胸（）A. 以阻塞性通气障碍为主
B. 以限制性通气障碍为主
C. 混合性通气功能障碍
D. 以弥漫性障碍为主
E. 以呼吸中枢功能障碍为主
参考答案:B
答案解析:
自发性气胸时，肺压缩，肺活量减少，属于限制性通气障碍。混合性通气功能障碍可见于慢性支气管炎伴发肺间质性疾病等混合型病变。弥散性障碍见于肺水肿、肺泡壁增厚、肺泡毛细血管纤维性变。以呼吸中枢功
第28题:[单选题]“大点车”系指在站停留时间超过（ ）小时的待卸车和在站停留时间超过（ ）小时的待挂车和待装车。
A.A、48，24
B.B、24，48
C.C、48，48
D.D、24，24
参考答案:A
第29题:[多选题]TEDS是指利用轨旁摄像装置采集传输运行动车组车体（ ）等可视部位图像实现对动车组底部及侧部可视 部件进行状态监控的系统。
A.底部
B.侧部裙板
C.连接装置
D.转向架 (含牵引传动装置)
参考答案:ABCD
第30题:[判断题]连结员负责解体车辆的提钩，推送车辆运行时的领车工作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[不定项选择题]A.弯曲法
A.指掐法
B.手捏法
C.穿刺法
D.劈剖法
E.木香可用（ ）。
参考答案:A
⒈ 穿刺法适用于粗大块状药材。以铁扦能刺穿药材而无硬心感为宜，如大黄、虎杖等。 ⒉ 弯曲法适用于长条状药材。药材软化后握于手中，大拇指向外推，其余四指向内缩，以药材略弯曲，不易折断为合格，如白芍、山药、木通、木香等。 ⒊ 手捏法适用于不规则的根与根茎类的药材。软化后以手捏粗的一端，感觉其较柔软为宜，如当归、独活等；有些块根、果实、菌类药材，需润至手握无响声及无坚硬感，如黄芩、槟榔、延胡索、枳实、雷丸等。 ⒋ 弯曲法适用于长条状药材。药材软化后握于手中，大拇指向外推，其余四指向内缩，以药材略弯曲，不易折断为合格，如白芍、山药、木通、木香等。
第32题: [单项选择]手术区铺盖无菌布单的正确方法是（）
A. 无菌巾先铺相对不洁区或操作者的对侧
B. 无菌巾铺下后不可由内向外再移动
C. 开腹手术的术野区至少铺单2层
D. 无菌单下垂手术台边缘至少10cm
E. 术中手术巾单湿透时，应撤去重铺
参考答案:A
答案解析:手术区铺单的顺序是先下后上、先对侧再近侧，原则就是先铺相对不洁区，防止污染无菌区。无菌巾铺下后不可随意移动，如需移动只能向切口外移动。开腹手术的术野区至少铺单4层以上。无菌单下垂手术台边缘至少35cm
第33题:[判断题]消防行政处罚类文书宣告后不能当场交付当事人的，应当在五日内采取其他方式送达。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[单选题]电动吊篮的悬吊平台在工作中的纵向倾斜角度不应大于()°。
A. 6
B. 7
C. 8
参考答案:C
第35题:[单选题]快速制动的平均减速度为( ) 。
A.1.3 m/s2
B.1.0 m/s2
C.1.443 m/s2
D.1.2 m/s2
参考答案:D
第36题:[单选题]釆集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定时,应运用()釆集信息。
A.邮寄调査法
B.行为记录法
C.电话调査法
D.直接观察法
参考答案:D
第37题: [单项选择]Colles骨折行小夹板固定时，桡侧和背侧夹板的下端应置于何位置（）
A. 桡侧和背侧都应超过腕关节
B. 桡侧平腕关节，背侧超过腕关节
C. 背侧平腕关节，桡侧超过腕关节
D. 桡侧于腕关节上1cm，背侧超过腕关节
E. 桡侧平腕关节，背侧超过腕关节2cm
参考答案:A
第38题: [简答题]人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
参考答案:
人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。
