[简答题]问题三：才为德之资，德为才之帅，如何衡量隐性的“德”，一直是组织部选人用人的一大难点。请结合给定资料，就如何推行领导干部德行评价体系，提出自己的建议或者对策。
要求：1．准确全面，切实可行：
2．条理清楚，表达简明，不超过300字。

参考答案:为推行领导干部德行考评体系，可以从考评前、考评中、考评后三方面入手：
一是在考评之前，进一步规范各项指标，从根本上确保德行考评的科学性与可操作性。通过计分量化、评分考核，使干部的德行表现从隐性变为显性，从不可比性变为可比性，从软指标变为硬指标。
二是在考评过程中，通过合理设置指标权重，并采取座谈走访、问卷调查等形式，最终将测评分值进行对比、分析，形成比较符合实际的量化评价体系，实现“一把尺子量道德”。
三是在考评之后，把“尺子”运用到干部的日常考察和管理中，及时将测评信息录入评价系统，建立起领导干部道德档案。