[简答题]缺勤处理？

参考答案:1、员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门 级通报批评，并按每次 50 元给予一定的经济处罚。 2、员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的 的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月 度绩效考核为 C。 3、员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解 除劳动合同。 4、员工一个月出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工 天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以 上的，按旷工扣除当月岗位工资的 50%和扣除当月全部绩效工资。 5、员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的， 部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以 上的，公司级通报批评；员工连续旷工五天及以上或 12 个月内累计 旷工达 10 天（含），予以解除劳动合同。