第1题:
[单选题]按照资金来源划分，个人住房贷款不包括（ ）。A.自营性个人住房贷款
B.新建个人住房贷款
C.公积金个人住房贷款
D.个人住房组合贷款
参考答案:B
按照资金来源划分，个人住房贷款包括自营性个人住房贷款、公积金个人住房贷款、个人住房组合贷款三种。
第2题: [简答题]
光纤主要测试项目有哪些？参考答案:
1、传播特性测试包括损耗特性和带宽特性。损耗测试有：分项损耗、连接损耗、总损耗。带宽测试有：模式畸变、材料色撒、频率特性和总的脉冲展宽。
2、光学特性包括折射中分布和数值孔径测试。
3、结构特性包括芯径、外径、偏心度、椭圆度和长度测试。
4、故障测试包括传播特性和故障检测。
第3题: [单项选择]
测量厚度、直径等尺寸时，一般测量的点在两个以上，应取其（），以得到较准确的测量值。A. 最大值
B. 最小值
C. 平均值
D. 不确定
参考答案:C
第4题:
[判断题]焊机用的焊把电缆线应采用多股细铁线A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:
[单选题]以下说法中，不正确的是A.一般而言，当决定要去拜访某位友人，应写信或打电话取得联系
B.在对外交往中，未曾约定的拜会，属失礼之举，是不受欢迎的
C.因事急或事先并无约定，但又必须前往时，则应尽量避免在深夜打扰对方
D.如万不得已非得在休息时间约见对方不可时，则应见到主人立即致歉，说“对不起，打扰了”，并说明打扰的原因
E.宾主双方约定了会面的具体时间，作为访问者可以随意更改时间
参考答案:E
第6题: [判断题]
在收购要约的有效期内，收购人可以撤回其收购要约。（ ）参考答案:错
第7题:
[多选题]假文凭的识别方法有（ ）。A.电脑查询
B.观察法
C.邮寄法
D.核实法
E.网上查询
参考答案:BDE
第8题:
[单选题]哪项制度更加主动兼顾团队业绩和个人贡献?( )A.获取分享制
B.责任承包制
C.承包责任制
D.分享获取制
参考答案:A
绩效考核规则
第9题: [单项选择]
关于自身免疫性溶血性贫血描述不正确的是（）A. 系免疫功能紊乱自身抗体破坏红细胞所致
B. 温抗体多为IgA
C. 冷抗体多为IgM
D. Coombs试验可以阴性
E. 糖皮质激素治疗有效
参考答案:B
第10题:
[单选题]( )的心理特点是半成熟、半幼稚,充满着独立性和依赖性、自觉性和幼稚性的矛盾。A.童年期
B.少年期
C.青年期
D.青年初期
参考答案:B
少年期是童年期向青年期过渡的时期，具有半幼稚、半成熟的特点。
第11题:
[多选题] 下列规范性文件不能设定行政处罚的是( )。A.南宁市公安局通知
B.公安部规章
C.广西省公安厅厅长令
D.广东省公安厅公告
参考答案:ACD
第12题:
[判断题]《细则》规定:远控台控制各半封闸板总成的关位控制油路上可不安装防提断安全装置。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题: [判断题]
地层破裂压力一般大于地层压力并小于上覆岩层压力。参考答案:对
第14题: [单项选择]
不良反应为抑郁、头痛的是（）。A. 氢氯噻嗪
B. 美托洛尔
C. 卡托普利
D. 尼卡地平
E. 厄贝沙坦
参考答案:B
答案解析:
高血压药物治疗
第15题:
[单选题]消防救援队伍在参加抢险救援行动中进入低毒中度危险区时,应实施( )级防护。A.特级
B.一级
C.二级
D.三级
参考答案:D
第16题:
[单选题]在S700K型电动转辙机电路中,当表示电路正常工作时，在分线盘端子X1、X2(反位为X1、x3)之间可测到交流电压大约( ) V
A.27-37
B.220V左右
C.380V左右
D.50-70
参考答案:D
第17题:
[多选题]以下关于主流域叙述正确的是( )。A.经常出现在河道中央。
B.其流速从底部到表面会有不同,所以又叫“分层流”。
C.通常越接近水面流速越快,水底的流速则越快。
D.河道中无障碍、水最深、水面流速快是其特点。
参考答案:ABD
第18题:
[单选题]旅客需报销退票费时，应开具（ ）凭证。A.退票报销
B.退票收据
C.退票费报销
D.报销
参考答案:C
第19题: [单项选择]
下列对运动系统慢性损伤的治疗，临床上最常用的有效方法是（）A. 手术治疗
B. 理疗，按摩等
C. 非甾体类抗炎药
D. 局部注射肾上腺皮质类固醇
E. 限制致伤动作，纠正不良姿势和增强肌力等
参考答案:D
第20题: [简答题]
试述公共部门人力使用应遵循的原则。参考答案:
1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。当然，有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现，这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时，在某种程度上说都是用其所长，它是对个体不足之处的最佳弥补，在提高公共部门的整体效能的同时，也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提，而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时，它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调，使每个组织成员能够充分发挥自己的能力，因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事，说的是在非洲奥兰洽河两岸，河东岸与河西岸的羚羊相比，不仅繁殖能力更强，而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别，是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼，这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中，久而久之，它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌，没有生存压力，每天过着悠闲的生活，因而长得弱不禁风。这则故事说明，竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争，才有发展，不仅自然界如此，社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成，而且在存优汰劣、升优汰劣的同时，也有利于促进平庸者的成长与发展，在这种压力下，他们会努力向优秀靠拢，转化。在竞争中，优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争，优胜劣汰，既适用于公共部门这一组织中的群体，也适用于人才个体。因为在竞争中，个人为了展示自己的优势，发挥自己长处，就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长，个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上，又会刺激个体与个体之间的竞争，从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环，对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。用人以人为本，就是要尊重人、关心人、信任人，知人善任。尊重人，就是要树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重员工的社会价值和个体价值，尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制，挖掘、发挥每个人的所长，让其各尽所能；关心人，就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下，力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善，尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心，能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感，能激发员工的工作热忱；信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说，组织领导信任与否，对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任，才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然，提倡以人为本、人性化管理，绝不是不要制度，不要纪律，不要管理，放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求，强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中，对他们的行为进行约束，这也是以人为本。以能为本，是在以人为本的前提下，强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等；智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等；体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本，能把员工的注意力引向对能力的重视上，把“能”作为判断人才和用人的标准，既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定，又能使能者居其位，谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力，形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里，员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为，这在某种程度上说，又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本，有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维，使公共部门不断具备创新意识。因此，以能为本是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备，注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求，才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备，就是在选拔使用人才时，既要考察人才的思想觉悟和政治品质，又要考察人才的文化水平和领导才能。首先，在选拔人才时，应将德与才看成是一个完整的统一体，不能割裂，不可偏废。“德者，才之帅也；才者，德之资也”。离开德，才就失去了方向；没有才，德就成了空洞之物。使用人才，既要反对不问政治的偏向，又要反对业务能力不精的偏向。其次，德和才相比较，德是第一位的。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下，人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，在坚持德才兼备的前提下，应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说：“今欲求人，必须审访其行，若知其善然后用之。设今此人不能济事，只是才力不济，不为大害，误用恶人，假令强干，为害极多，但乱世惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱兼，始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思，历史经验说明，有德的人有了才，就能为国为民干出更多的好事；坏人有了才，将会干出更多更大的坏事。当然，重德绝非以德代才，选拔使用人才，应以德为前提，选其中有才能者。工作人员的德和才，往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才，是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用，是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。一个员工的工作实绩，既不是主观臆想，也不能凭空捏造，而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西，实绩是一个人多方面的反映，把实绩作为选拔使用人才重要依据，容易比较优劣，说服力强，有利于提高用人的准确性、公正性，克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识，鼓励工作人员干实事，出实招，求实效，更多地创造优秀成绩，从而推动事业的发展。当然，坚持这一原则，要避免简单地把使用当成论功行赏，把实绩作为使用的唯一标准。
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力，对社会公共事务进行管理的同时，为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的，其员工配合程度如何，直接影响其为民众服务的质量。因此，在公共部门人力使用上，优化资源、合理配置，意义重大。优化资源、合理配置，重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析；其次，对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评；然后，将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较，对与岗位要求一致或相近的，予以任职上岗使用。当然，人的成长是动态的，且受环境影响发展变化，在某一岗位工作时间太长，如不予以晋升或交流，容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此，对人力的使用，要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时，吸纳新的“血液”充实自身部门，既有利于增强部门工作活力，也有利于调动已有工作人员加强自身学习，不断追求上进的积极性，这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配，主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上，公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度，也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上，要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上，尽可能考虑人与人之间予以互补，组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理，才能产生凝聚力，公共部门的管理才能取得规模和综合效应。
第21题: [多项选择]
借贷记账法的试算平衡方法有( )。A. 发生额试算平衡法
B. 余额试算平衡法
C. 增加额试算平衡法
D. 减少额试算平衡法
参考答案:A,B
答案解析:[解析] 试算平衡是根据“资产=负债+所有者权益”的恒等关系以及借贷记账法的记账规则，检查和验证所有账户记录是否正确的一种方法。试算平衡有发生额试算平衡法和余额试算平衡法。故答案为AB。
第22题:
[填空题]布鲁纳认为学习的本质不是被动地形成刺激一反应的联结，而是主动地形成（ ）。参考答案:认知结构,
第23题:
[多选题]库仑滴定法要得到准确结果的关键是电流效率达到100%,那么影响电流效率的主要因素有( )。
A.溶剂的pH
B.溶液中氧的含量
C.溶液中杂质的影响
参考答案:ABC
第24题:
[多选题]在电力通信系统中，常见的多路复用体制有（）。A.频分复用（FDM）
B.时分复用（TDM）
C.波分复用（WDM）
D.数字交叉连接（DXC）
参考答案:ABC
第25题:
[判断题]退休规划的最大影响因素是工资薪金收入成长率与投资报酬率( )。A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题: [单项选择]
发自相邻根管间的交通支称为A. 根管侧支
B. 管间吻合
C. 副根管
D. 侧支根管
E. 根管分叉
参考答案:E
第27题:
[判断题]沙林的化学名为甲氟磷酸异丙酯。它是目前外军装备的主要神经性毒剂之一。纯品为一种无色透明液体，工业品为淡黄色，有微弱的水果味。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[单选题]企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。
A.外部劳动力市场
B.企业的政策
C.国家法律法规
D.企业的自身形象
参考答案:C
在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。
第29题:
[多选题]1在下列哪些部位进行高处作业必须设置防护栏杆?( )A.基坑周边
B.雨篷边
C.挑檐边
D.无外脚手架的屋面与楼层周边
E.料台与挑平台周边
参考答案:ABCDE
第30题:
[单选题]（）及电容器接地前应逐相充分放电。A.避雷器
B.电缆
C.导线
D.变压器
E.略
F.略
参考答案:B
第31题: [单项选择]
氮气管线的化工设备的标识色为（）。A. 紫色
B. 黑色
C. 蓝色
D. 黄色
参考答案:B
第32题: [单项选择]
社区按功能可划分为______。A. 企业、事业单位、机关、学校和居民生活区
B. 企业、事业单位、派出所、学校和居民生活区
C. 公司、服务机构、机关、学校和居民生活区
D. 执法单位、事业单位、机关、学校和居民生活区
参考答案:A
第33题: [单项选择]
在初次使用胰岛素治疗时，一般选用（）。A. 正规胰岛素从小剂量开始
B. 正规胰岛素从大剂量开始
C. 鱼精蛋白锌胰岛素从小剂量开始
D. 鱼精蛋白锌胰岛素从大剂量开始
E. 正规胰岛素与鱼精蛋白锌胰岛素联合应用
参考答案:A
答案解析:胰岛素各人剂量差异很大，需严格个体化。一般初始先用速效制剂，小量开始，逐渐增量。
第34题:
[单选题]带有斜楔的探头可用于（ ）。A.双晶片垂直法探伤
B.斜射法探伤
C.纵波垂直法探伤
D.反射法探伤
参考答案:B
第35题: [单项选择]
心理学研究成果为广告活动提供了认识人们知觉规律的相关理论。可以从知觉的和视错觉等角度来分析不包括以下哪点（）
A. 整体性
B. 选择性
C. 恒常性
D. 错觉性
参考答案:D
第36题:
[单选题]新民主主义革命的主要形式是( )。A.武装斗争
B.统一战线
C.党的建设
D.没收封建地主阶级的土地归农民所有
参考答案:A
