参考答案:A
①严重遗传性疾病：由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，子代再现风险高，医学上认为不宜生育的疾病。
②指定传染病：《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋
第21题: [填空题]防霉技术的运用可根据产品和包装的性能和要求的不同，而采取不同的防霉途径和措施，可从使用的材料、产品和______三个方面着手分别加以解决。
参考答案:包装
第22题: [单项选择]依据委托监理合同示范文本，委托人认为监理人无正当理由而又未履行义务时，可向监理人发出( )的通知。
A. 指明其未履行义务
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 解除合同
参考答案:A
第23题:[单选题]螺纹道钉硫磺锚固中使用的普通硅酸其等级应不低于(( )。
A.32.5级
B.40级
C.42.5级
D.52.5级
参考答案:C
第24题:[填空题]高频开关电源输出电压精度调整率应不大于（ ）。
参考答案:±0.1%
第25题:[填空题]两相邻曲线转向角方向相同的曲线称（ ）。
参考答案:同向曲线
第26题:[单选题]隔日一次的外文缩写是
A.qod
B.tid
C.bid
D.qd
E.qn
参考答案:A
第27题:[多选题]易自燃物质事故处置时要使用喷雾水枪或泡沫枪对固体粉尘进行（ ）。
A.覆盖
B.遮挡
C.稀释
D.沉降
参考答案:AD
第28题:[单选题]《南昌铁路局实名制车票挂失补办办法》（南铁客〔2017〕44号）规定，旅客在出站检票前丢失实名制车票的，经核查，有购票记录且符合条件办理挂失补办手续核收（）元手续费。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:B
第29题:[多选题]铁心接地电流检测细则中规定，检测时掌握被试设备及参考设备历次停电例行试验和（）等信息等
A.带电检测数据
B.被试设备运行状况
C.历史缺陷
D.家族性缺陷
参考答案:ABCD
第30题: [单项选择]十进制整数79转换称无符号二进制整数是
A. 01111001
B. 01111000
C. 01011111
D. 01001111
参考答案:D
答案解析:[分析] 把十进制转换成二进制的整数的方法是采用“除二取余”法。具体步骤是：把十进制整除以2得一个商数和一个余数：再将所得的商除以2，得到一个新的商数和余数：这样不断地用2去除所得的商数，直到商等于0
第31题: [单项选择]下列表述最能反映医学伦理学本质的是（）
A. 属于应用伦理学的范畴
B. 关于医学道德的学说和理论体系
C. 医学的有机组成部分
D. 规范伦理学的一个分支
E. 一个边缘学科
参考答案:B
第32题:[单选题]油气二次运移的流动类型有渗流、浮力流、（ ）。
A.分散流
B.扩散流
C.沉降流
D.发射流
参考答案:D
第33题: [简答题]某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：若对该总经理职位进行公开招聘，在任职经验和工作能力方面应重点考虑哪些内容？
参考答案:
在任职经验方面应重点考虑内容：建议关注以下几个方面的问题：
1.学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好，对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。2.职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性。比如，求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3.履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
4.自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。
7.求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。下面是从新教材看在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时一定要做到明确、具体、准确、简洁。包括：结果导向、影响力、主动性、团队工作、管理绩效、服务意识等。
在工作能力方面（即胜任特征负面）应重点考虑内容：对于人员招聘，岗位胜任特征尤为重要。
其一，岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点；
其二，岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化相冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平的工作；
其三，基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。
第34题: [单项选择]一台多媒体PC机具有图像输入功能，为输入照片图像，所采用的外部设备是( )。
A. 鼠标
B. 扫描仪
C. 数字化仪
D. 打印机
参考答案:B
第35题:[判断题]账簿上摘要栏文字一格写不完时，可在下一格连续填写，但其金额应填在文字最后一格的金额栏内。
A.正确
B.错误
参考答案:A
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