热门试题:
第1题:
[判断题]汛期、暑天、雪天等恶劣天气巡线，必要时可由一人进行。A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题:
[填空题]《空调列车服务质量规范》中安全标志和揭示揭挂设置齐全，车门有()标志，塞拉门还有() 标志。
参考答案:禁止携带危险品|禁止倚靠
第3题: [简答题]
简述4个成串刺激（TOF）的概念及意义。参考答案:4个成串刺激（TOF）是一串由4个频率为2 Hz，波宽为0.2～0.3 ms 的矩形波组成的成串刺激，连续刺激时其串间距为10～12 s，4个成串刺激引起4个肌颤搐，分别为T
1、T
2、T
3和T
4。用TOF刺激可以观察肌颤搐的收缩强度和各次肌颤搐之间是否依次出现衰减，观察衰减可以确定肌松药阻滞特性及评定肌松作用。
第4题:
[判断题]【技能鉴定2019 初级工】35.检测工作是发现设备隐患、开展预知维修的重要手段（ ）。A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [单项选择]
荷兰国家矿山局在分级旋流器的基础上，于（）研制成功了世界上第一台圆柱圆锥形重介质旋流器。A. 1905年
B. 1945年
C. 1947年
D. 1948年
参考答案:B
第6题:
[单选题]空气管道的末端应设有( ),并应引到厂房外。A.吹扫管
B.连通管
C.放散管
参考答案:C
第7题:
有限责任公司和股份有限公司有哪些异同？参考答案:有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。股份有限公司是将公司的全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 两种公司的主要区别有以下几方面： （一）股东人数的区别。有限责任公司是由2个以上50个以下股东共同出资设立的，即股东人数有最高数额限制。股份有限公司则是由5个以上发起人出资设立的，且其中必须有过半数的人在中国境内有住所。股东人数无最高额限制。 （二）承担债务的区别。有限责任公司的股东以出资额为限对公司承担责任。股份有限公司的股东对公司的责任仅以其所持股份为限。 （三）转让股份的区别。有限责任公司股东转让出资在法律上有严格的限制，股东转让出资时，必须经全部半数同意。而股份有限公司股东可以自由转让其持有的公司股份，任何投资者都可以通过购买股票而成为股份有限公司的股东。 （四）注册资本的区别。设立有限责任公司，公司的注册资本必须达到法定资本的最低限额。即：1、以生产经营为业的公司人民币50万元；2、以商品批发为主的公司人民币50万元；3、以商业零售为主的公司人民币30万元；4、科技开发、咨询、服务性公司人民币10万元。特定行业的有限责任公司注册资本最低限额需高于上述最低限额的，由法律、行政法规另行规定。设立股份有限公司的注册资本最低限额为人民币1000万元。法律、行政法规对法定最低限额另有规定的，从其规定。 （五）组织机构的区别。一般的有限责任公司其组织机构为股东会、董事会和监事会；股东人数较少和规模较小的有限责任公司，其组织机构为股东会、执行董事和监事。国有独资有限责任公司，其组织机构为惟一股东、董事会和监事会。股份有限公司的组织机构包括股东大会、董事会和监事会。 (六)后者的全部股份分为等额股份并采取股票的形式，前者则不然。
第8题: [单项选择]
一个妊娠月是( )。A. 26天
B. 28天
C. 29天
D. 30天
E. 31天
参考答案:B
答案解析:[知识点] 受精及受精卵的植入与发育
第9题: [单项选择]
要获得-70℃以下的低温，一般采用（）制冷系统。A. 单级压缩
B. 两极压缩
C. 三级压缩
D. 复迭式
参考答案:D
第10题:
[单选题]现场使用的机具、安全工器具应经（ ）。A.厂家认证
B.检验合格
C.领导批准
D.会议讨论
参考答案:B
第11题: [单项选择]
会计信息要有助于决策者决策，是( )原则的要求。A. 实质重于形式
B. 相关性
C. 可比性
D. 及时性
参考答案:B
答案解析:[考点] 会计核算的基本要求
[解析] 相关性也称有用性，是指企业提供的会计信息应当与财务报表使用者的经济决策需要相关，有助于财务报表使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或预测。故选B。
第12题:
[多选题]在倒塌.交通事故救援中,消防员如何做好自身防护?( )A.指站员防护意识不够强
B.防护装备差
C.火情侦查不全面
D.战术运用不合理
参考答案:ABCD
第13题:
[单选题]烟草粉尘、金属粉尘等,可引起()。A.支气管哮喘
B.角膜损伤
C.哮喘性支气管炎
参考答案:B
第14题: [配伍题]
大量胸腔积液时可见（）。|白血病可见（）。A. 皮下气肿
B. 胸骨压痛
C. 吸气时肋间隙回缩
D. 上腔静脉阻塞
E. 肋间隙膨隆
参考答案:E|B
答案解析:胸廓一侧膨隆多见于大量胸腔积液、气胸，或一侧严重代偿性肺气肿；胸廓一侧平坦或下陷常见于肺不张、肺纤维化、广泛性胸膜增厚和粘连等。正常情况下胸壁无压痛，肋间神经炎、肋软骨炎、胸壁软组织炎及肋骨骨折的患者
第15题: [单项选择]
男，40岁。连日在高温下工作，今日下午感头痛、头晕，继而体温升高达40℃，出现颜面潮红，皮肤干燥无汗，神志模糊，即送医院。该患者诊断为（）
A. 重症中暑
B. 脑血管意外
C. 日射病
D. 病毒性脑膜炎
E. 急性中毒
参考答案:A
第16题:
[单选题]变压器室内装有隔离开关或负荷开关时，其操作机构应装在近门处，为保证操作人员的安全，变压器外廊至门的净距离不应小于（）m。(1分)
A.0.7
B.1
C.1.2
D.1.5
参考答案:C
第17题:
[单选题]关于散射线含有率,错误的叙述是( )A.散射线含有率随管电压的升高而加大
B.散射线含有率随管电流加大而减小
C.照射野是产生散射线的最主要的因素
D.散射线含有率随被照体厚度的增加而增加
E.照射野增大时,散射线含有率大幅度上升
参考答案:B
第18题:
[判断题]触碰设备不带电的外露金属部分,如金属外壳、金属护罩和金属构架等,不会触电。A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[单选题](3804)反映导体对电流起阻碍作用的物理量称为（ ）。A.电压
B.电流
C.电阻
D.电容
参考答案:C
第20题:
[单选题] 原则上，采购的宣传促销和终端建设用品要在（）年内使用完毕，最长不得延期三个月。A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:A
第21题:
[判断题] 热水锅炉70MW额定出力相当于蒸汽锅炉额定蒸发量10吨/小时。 A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:
[简答题]简述企业薪酬制度设计的原则和程序。参考答案:企业薪酬制度设计的原则和程序分别为：
(1)企业薪酬制度设计的原则
①公平性原则
企业工资的公平性可以分为两种：内部公平性和外部公平性。
a．内部公平性。指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。工资比较的内部公平性所关注的是企业内部的不同工作之间的工资对比问题。工资管理者可以通过岗位评价来达到工资的内部公平性。
b．外部公平性。指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的(至少不低于行业的平均工资水平)，这才会吸引优秀的求职者，同时留住优秀的员工。工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。企业进行的工资市场调查就是保证工资外部公平性的一个重要工具。
②激励性原则
激励性即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用。这要求企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距，不能平均化，真正体现按照贡献大小分配的原则。
③竞争性原则
企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
④经济性原则
提高企业的薪酬标准，固然可以提高其激励性，但同时也不可避免地导致人工成本的上升，所以薪酬制度还要受经济条件的制约。人工成本还与企业所在的行业的性质有关，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。
⑤合法性原则
企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律，如国家对最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪的有关规定等。
(2)企业薪酬设计的程序
①确定薪酬策
薪酬结构策的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战的关系密切。薪酬结构从性质上可以分为三类：
a．高弹性类。其特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
b．高稳定类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放，如日本的年功序列薪酬制度。
c．折中类。该类薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。如以能力为导向的薪酬结构、以岗位为导向的薪酬结构及组合薪酬结构。
②岗位评价与分类
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
③薪酬市场调查
薪酬的市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他企业中的薪酬水平，即考察该岗位的市场环境。
④薪酬水平的确定
关于薪酬水平的确定，不同的企业有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下两种：
a．将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上。企业的岗位可以分为一般岗位和特殊岗位。企业全部的一般性岗位的薪酬水平(薪酬率)由薪酬调查数据得到；而特殊岗位的薪酬率可以通过将特殊岗位的岗位评价数据代人薪酬曲线的方程得出。．
b．根据薪酬曲线确定薪酬水平。此方法的重要特点是，将所有岗位的薪酬水平完全按照薪酬曲线确定，将市场调查的外部信息与岗位评价的内部信息结合了起来，充分考虑了薪酬制度的内部公平性。
⑤薪酬结构的确定
企业薪酬结构的确定，即确定不同员工的薪酬构成项目及其所占的比例。
a．薪酬构成项目的确定。同一企业内从事不同性质工作的员工薪酬构成项目可以有所不同。
b．薪酬构成项目的比例确定。薪酬构成项目的比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同。
⑥薪酬等级的确定
a．薪酬等级类型的选择
不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：分层式薪酬等级类型和宽带薪酬等级类型。分层式薪酬等级类型在成熟的、等级型企业中常见。宽带薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
b．薪酬档次的划分
在确定了员工所在岗位对应的薪酬等级后，可以根据员工个人能力水平高低的不同进入该薪酬等级的不同档次，并可以根据绩效考核结果逐年调整。
c．浮动薪酬的设计
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬的设计方法分为确定浮动薪酬总额和确定个人浮动薪酬份额两种。
⑦企业薪酬制度的实施与修正
在保持相对稳定的前提下，企业还应随着经营状况和市场薪酬水平的变化对薪酬制度作相应的调整。在确定薪酬调整的比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。
第23题: [多项选择]
报关单位出现下列______情形时，海关可以暂停其6个月以内从事报关业务。A. 提供虚假资料骗取海关注册登记
B. 未向海关备案，擅自变更或启用“报关专用章”
C. 拖欠税款或者不履行纳税义务的
D. 出让其名义供他人办理进出口货物报关纳税事宜的
参考答案:C,D
第24题:
[单选题] JX-300XP DCS常规控制方案组态串级控制回路中的回路1是（ ）。A.内环
B.外环
C.回路
D.回环
参考答案:A
第25题:
[单选题]挖掘机、装载机、推土机等大型工程机械在铁路安全保护区内进行有碍行车安全的施工时应设置( )专人防护,列车接近前应停止作业。
A.移动停车
B.专机
C.一机一人
D.随车
参考答案:C
第26题: [多项选择]
下列关于消防车道的说法正确是( )。A. 环形消防车道应至少有一处与其他车道相连通
B. 消防车道可利用交通道路
C. 大型消防车回车场面积不应小于18m×18m
D. 尽端式消防车道应设回车道或面积不小于12m×12m的回车场
参考答案:B,D
答案解析:[试题解析] 根据《建筑设计防火规范》第6.0.10条规定：环形消防车道应至少有两处与其他车道连通。尽端式消防车道应设回车遭或面积不少于12m×12m的回车场。供大型消防车使用的回车场面积不应小于1
第27题:
[判断题]对危险性、复杂性和困难程度较大的作业项目,应进行现场勘察。A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[单选题]在实习过程中，如遇特殊情况需要变更实习时间或实习地点，指导教师可直接执行变更。以上说法是否正确？（）
A.是
B.否
参考答案:B
第29题: [判断题]
微观经济学的中心理论是价格理论，宏观经济学的中心理论是国民收入决定理论。参考答案:对
第30题:
[单选题]高压配电线路是指：（ ）、20kV 及以下的非厂站高压线路。A.10kV 及以上
B.10kV 以上
C.1kV 及以上
D.1kV 以上
参考答案:D
第31题:
[填空题]（ ）表示装有禽畜、鱼苗等活动物的车辆。参考答案:G9
第32题:
[多选题]穿刺及维护时应选用哪些合格的皮肤消毒剂:( )A.2%葡萄糖酸氯已定已醇溶液(年龄<2个月的婴儿慎用)
B.0.5%以上有效碘溶度的碘伏
C.2%碘酊溶液和75%酒精
D.95%酒精
参考答案:ABC
第33题:
[判断题]航空器监护是指对进、出港航空器在客机坪工作期间实行安全监护和警卫。A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:
[填空题]贷币市场是指经短期金融工具为媒介进行的，期限在（）年（含）以内的短期资金融通市场。参考答案:1
